Нужно ли брать отпуск за свой счет при командировке по основному месту работы?

Здравствуйте, Татьяна.

 работодатель вынуждает меня написать заявление на отпуск за свой счёт на весь период командировки. Справедливо ли его требование?

Нет, требование работодателя незаконно. В соответствии со ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник, а не работодатель, отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Работодатель не вправе заставлять, принуждать Вас к подаче такого заявления.

Здравствуйте Татьяна.

… в музыкальном училище по совместительству, нагрузка 5 часов в неделю, уроки индивидуальные. Еду в командировку по основному месту работы на 21 день. Этот период приходится на зимние каникулы студентов и период после сдачи зачёта по предмету, который я веду. То есть фактически в этот период я уроки не должна проводить (их нет по расписанию, я отрабатываю всю свою оплачиваемую нагрузку до командировки), но работодатель вынуждает меня написать заявление на отпуск за свой счёт на весь период командировки.

Насколько я полагаю работодатель по совместительству предлагает написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Соответствующие разъяснения приведены в  Письме  Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37451-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/564292498

Из Письма следует:

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.

И в  Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149. можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71807066/

Дополнительные разъяснения приведены также здесь:

Что делать с совместителем, которого направили в командировку по основной работе?-https://www.garant.ru/news/1329316/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.