Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 800 350-94-14
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отсутствие на рабочем месте

Последние вопросы по теме «отсутствие на рабочем месте»

Фильтры
Защита прав работников
Является ли это основанием для моего увольнения?
Добрый день. Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте. Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя. Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.
, вопрос №4139298, Павел, г. Москва
Трудовое право
Что делать в таком случае и куда обращаться
Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив. Что делать в таком случае и куда обращаться
, вопрос №4086480, Ангелина, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
И работа связана с разьездным характером, но в должностной этого не прописано, при этом до ухода в декрет за
Добрый день! Ушла с работы раньше на 1,5 часа в связи с тем, что дома ребенку стало плохо, по приезду мной домой была вызвана скорая помощь, на следующий день педиатр дал больничный. Работодатель не оплатил тот день в который ушла раньше, проставив в табеле отсутствие на рабочем месте. Правомерно ли это? И работа связана с разьездным характером, но в должностной этого не прописано, при этом до ухода в декрет за разъездной характер работы платили компенсацию, после досрочного выхода из декрета (ребенку нет 3 лет), компенсацию не платят, говорят что её отменили. Моя должность была сокращена, но пока ребенку не исполнится 3 года я продолжаю работать. Правомерно ли менять условия труда ( до достижения ребенку 3 лет) и при разьездном характере работы обязан ли работодатель компенсировать проезд?
, вопрос №3985307, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем
Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!
, вопрос №3864218, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем
Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!
, вопрос №3864222, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня хотят уволить по статье, но не за что, директор требует написать
здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня хотят уволить по статье, но не за что, директор требует написать объяснительную за отсутствие на рабочем месте в прошлом месяце, хотя непосредственный руководитель меня отпустил и я отработал в выходной день, его уже уволили и никаких бумаг я тогда не писал, что делать?
, вопрос №3636540, Александр, г. Псков
Трудовое право
Могут ли уволить за отсутствие на рабочем месте 30 минут
могут ли уволить за отсутствие на рабочем месте 30 минут
, вопрос №3512240, Мария, г. Екатеринбург
Защита прав работников
В договоре прописано день/ночь/отсыпной/выходной Смотрели камеры в ночь и заставили писать объяснительную об отсутствие на рабочем месте более 2ч
Здравствуйте! Работаем на заправке сутки/двое, т.к. не хватает сотрудников. В договоре прописано день/ночь/отсыпной/выходной Смотрели камеры в ночь и заставили писать объяснительную об отсутствие на рабочем месте более 2ч. Спали с напарницей по два часа в несколько заходов. Людей в ночь обслуживается мало, все необходимые работы произведены. По этому факту нужно писать объяснительную и лишают примеии. Что писать и законно ли это?
, вопрос №3456448, Светлана, г. Иркутск
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?
Добрый день. Сотрудник организации угрожает, что подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении работодателем его прав. Дело в том, что в августе 2020г. и в декабре 2020г. ему ошибочно не засчитан стаж - около 50дней. 50 дней числятся как отсутствие на рабочем месте и отпуск за свой счет. Сотрудник принципиально настаивает на включении пропущенного срока в стаж. какой срок существует для подачи жалобы сотрудником о нарушении его прав? Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?
, вопрос №3328252, Елена, г. Санкт-Петербург
Все
Задача по муниципальному праву юридическое заключение ситуацию
Сотрудник одного из муниципальных учреждений был избран депутатом в местный представительный орган власти. Спустя некоторое время администрация учреждения за отсутствие на рабочем месте в учреждении в период проведения заседаний местного представительного органа власти решила уволить его за прогулы в соответствии трудовым законодательством, Проанализируйте ситуацию.
, вопрос №3262095, Клиент, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не отпускает на приём к врачу с ребёнком.При предоставлении справки о том что я находился на
Работодатель не отпускает на приём к врачу с ребёнком.При предоставлении справки о том что я находился на приёме с ребёнком (болеет ребёнок 15 лет,наложен гипс ,требуется помощь при передвижении),отсутствие на рабочем месте в течении 2 часов,меня может уволить работодатель?
, вопрос №3222629, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Есть ли возможность избавиться от такого горе работника на законном основании?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеется ли какая нибудь возможность уволить работника если он уже пол года не появлялся на рабочем месте? Отсутствие на рабочем месте обосновывает больничным листом, за весь период предоставил штук 5-6. Понятное дело что обоснование вполне законное, но также понятно что больничные листы сделаны «по знакомству», работник целенаправлено берет их чтобы не ходить на работу и получать какое никакое жалование. Есть ли возможность избавиться от такого горе работника на законном основании?
, вопрос №3215400, Руслан, г. Усинск
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
О чем я и уведомила работодателя в письменном виде
Добрый день! С работаю на ликеро-водочном производстве опратором ЕГАИС. С 2019 года предприятие не осуществляет фактической деятельности - не происходит заказ марок, нет закупки спирта, основная часть зданий и земли продана. Фактически с сентября 2020 года по ноябрь 2021, по договоренности с руководителем организации я находилась в отпуске за свой счет, о чем каждый месяц писала заявления. Хотя на лицо все признаки простоя по вине организации. В ноябре 2021 года руководитель в телефонном звонке уведомила меня о том, что организация находится на стадии ликвидации и попросила меня уволиться по собственному желанию. Я отказалась ввиду того что не хочу терять положенных мне при сокращении выплат. Предприятие в данный момент находится под конкурсным управлением, имеет огромные долги по налогам и акцизным сборам. Руководитель потребовала от меня выйти на рабочее место, однако рабочее место оператора ЕГАИС фактически отсутствует, здание в котором оно находилось продано. Новое рабочее место оператора ЕГАИС не было оборудовано, хотя бы на основании того, что это рабочее место требует согласование с ФСРАР. О чем я и уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель направила мне два письма с требованием объяснить мое отсутствие на рабочем месте. Свое отсутствие я мотивировала отсутствием рабочего места. Сегодня, получив выписку из ПФР я узнала что меня уволили 17.11.2021. С данным увольнением я не согласна и хочу восстановить свои прова на увольнение по сокращению. Прошу Вас оценить мои шансы на восстановление меня на работе и моих правах на увольнение по сокращению.
, вопрос №3201516, Татьяна, г. Тамбов
Наркотики
Во время задержания сдал анализы шас оперативники лепят 6.9 вроде говорят что точно на сутки закроют без
Добрый день у меня ситуация точно такая жэ ст.228 ч.1 9.89г гашиша и 2.3 г марихуаны следователь говорит дадут штраф у меня на иждивение 2 несовершеннолетних детей и ещё один на подходе. Работаю судимостей не имею. Во время задержания сдал анализы шас оперативники лепят 6.9 вроде говорят что точно на сутки закроют без лишних разговоров я в данный момент нахожусь на работе и вообще не как ни могу отбывать административное наказание так как работодатель узнает о моём отсутствие на рабочем месте и попросят уволиться а у меня ипотека и дети работу не охота терять с адвокатом разговаривал он говорит что в их практике сталкивались ситуации со ст.25.1 про пожертвания говорил ну и соответственно попросил сумму не маленькую у меня такой вопрос могу ли я сам все это сделать благотворительные пожертвания ну и вообще посоветуйте как мне быть платить большую сумму адвокату или пускать дело как оно идёт
, вопрос №3191331, Дима, г. Москва
2000 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Таким образом, понимая, что самочувствие стремительно ухудшается (любой медицинский эксперт даст заключение
Приватный вопрос.
, вопрос №3186307, Андрей, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 800 350-94-14
Дата обновления страницы 01.06.2024