Отпуск перед сокращением

с 1 февраля 2015 года работник сокращается,1.12.2014 предупрежден о сокращении ,в настоящее время просит отпуск очередной за отработанный период март 2014-март 2015,можем ли мы не предоставлять его ,а выплатить компенсацию при сокращении или мы должны его обязательно предоставить?

Добрый день! 10 декабря произойдет мое увольнение в связи с сокращением штатов. За период работы с 27.06.2013 по 26.06.2014 я использовала отпуск, кроме 4 дней. За новый период работы с 27.06.2014 я отпуск не использовала. По состоянию на 10.12.2014 получается 5 месяцев и 14 дней. Имею ли я право получить отпуск перед увольнением на 4 дня за прошлый период, например с 09.12.2014, и буду ли я иметь право на полный отпуск или полную его компенсацию за следующий период, ведь увольнение будет после отпуска? И кроме основного отпуска в 30 календарных дней у меня есть отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день. Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день? В отделе кадров сказали, что отпуск дается только на усмотрение начальства и гулять его надо в период уведомления, а не на момент увольнения, т.к. меня предупредили о сокращении, а компенсация строго за отработанные месяцы, т.е. за 4 дня прошлого года и за 5 месяцев нового, даже если 8 месяцев отработал, как мой сотрудник. Про дни дополнительного отпуска в кадрах вообще молчат. Разъясните, пожалуйста! Заранее благодарна.

Здравствуйте! Вопрос такой: В организации ожидается сокращение, например уведомят работника 5 июля о том, что его сокращают 5 сентября, а с 1 сентября у работника по графику должен быть очередной отпуск. Так вот, может ли сотрудник уйти спокойно в отпуск.

Перед увольнением по сокращению штатов заставляют отгулять очередной отпуск, что мне не выгодно по деньгам.... Могули я отказатся, на что ссылаться(документ, статья закона)? По графику отпусков- мой отпуск с01,06,14г. Известили о сокращении 28,02,14- уволят 28,04,14. Чтобы минимизировать затраты выгоняют в отпуск, мне загод осталось догулять (28-8)-18=18 к.дн. Хочу получить компенкасацией при увольнении, а меня гонят догуливать... права ли организация? Я бухг по зарплате.... И еще в законе не указано после сокращения встать на учет в центр занятости в течении 14 дней- календарных или рабочих?

Доброго времени суток! Работаю на предприятии уже 15 лет (из них - на последней должности 8 лет). Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании. На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу. Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет... Сейчас кое-как "выбила" 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям. С места проведения отпуска отправила факсом рапорт о продлении отпуска за весь отработанный период (24 недоиспользованного и 46 за отработанный период), но мне в продлении отпуска отказали. Предупреждение о сокращении я еще не получала. У меня к Вам два вопроса: Имеют ли право сократить специалиста (при условии, что одинаковых должностей две). имеющего больший стаж, опыт и выполняющего больший объем работы? Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом?

Подскажите пожалуйста как мне получить отпуск перед сокращением. Сокращена буду с 28 января 2012г. Хочу получить учебный отпуск, так как получила две справки вызова из учебного заведение, где получаю первое высшее образование: с 26 января по 15 февраля 2012г. и с 16 февраля по 16 июня 2012г. Еще у меня есть недоиспользованный отпуск 22 дня. Можно ли мне оформить эти отпуска и как? На работе конечно же пытаются отказать.