ООО

Повторно описываю свою ситуацию. Я попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из ООО ЧОО после " проигрыша" ими тендера как работодателя в декабре 2025 г. Как я уже указывал, что с июля 2025 г. начал работу в ООО ЧОО " ЯСТРЕБ" (выйгравший тендер) по заявлению о приеме меня на работу в качестве охранника 4 разряда детского сада. Мною был подписан трудовой договор о приеме меня на работу в ООО в котором было указано о сумме почасовой оплаты 05% м/ ст. с неопределенным сроком по отработанному времени. ( остальные 05% в "конверте" под роспись в конце месяца). Как я указывал ранее в декабре 2025 г они проиграли тендер и с их стороны было мне предложено написать заявление на увольнение из ООО с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не повелся на это предложение, в связи с тем, что дал согласие остаться работать в том же д/с но уже с новым работодателем. Так как бывший ЧОО оформлял на работу полуофициально (я имею ввиду доплата дл мин. з.п. в " конверте") как я понимаю налогов они заплатят на половину меньше за своих работников с такими труд. договорами. Это одна сторона медали. Вторая , если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию , то получится, что они смогут не выплачивать мне компесацию за неиспользованный отпуск и может быть еще какие я не знаю по закону выплаты. И как в таком случае может быть написано заявление на увольнение в связи (как я понимаю с утратой их прав работодателя ,а не моего собственного желания). И как должна быть написана запись в моей трудовой книжке ? Спасибо.

Требуется экспертное заключение по выбору и внедрению правовой модели управления для коттеджных поселков (земли ИЖС и сельхозназначения). Ключевая цель — создать легальный механизм финансирования содержания инфраструктуры, обязывающий всех собственников платить, при сохранении управляемости за застройщиком (через сервисное ООО). По возможности избежать классических форм ТСН/СНТ. Приоритет — анализ модели потребительского кооператива и, как альтернативы, конструкции с договорами на эксплуатацию общего имущества. Необходимо оценить риски, включая оспаривание платежей по ЗоЗПП и законность ограничения доступа для неплательщиков. Разработать пакет документов (устав кооператива, типовой договор, протокол ОСС) и пошаговый план перехода для поселков, где часть участков уже продана по договорам с упоминанием ТСН. Оценить налоговые и иные сопутствующие риски. Полное техническое задание прилагается отдельным файлом. Прошу специалистов, имеющих практический опыт в подобных проектах, ознакомиться с ТЗ и предложить план работ с указанием стоимости и сроков.

Добрый день! ИП оказывает услуги и использует коммерческое название на своем сайте. К нему обратилось ООО с таким же названием, зарегистрированным ТЗ и оказывающее такие же услуги, с требованием изменить на сайте похожее название. Насколько это правомерно? Еще момент, в свидетельстве которое прислало ООО, название на латинице, у ИП название на русском.

Я являюсь директором ООО по найму, не учредитель. ООО имеет на балансе помещение. Хочу открыть ИП на себя, деятельность (ремонт зданий,помещений). Можно ли будет заключить договор между ООО и ИП на ремонт помещения. Учредитель единственный и он не против.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В компании (ООО) имеется сотрудник, почти год проработал без претензий, но потом что-то произошло... Сперва он пропадает на пару недель, трубку не берет ни он ни жена его, спустя пару недель появляется с нелепыми отмазками. Ну ок, думаю, мало ли какие проблемы у человека. Пару недель проработал - картина повторяется, но уже на 3 недели пропадает, первые дни трубку брал, потом опять перестал отвечать на звонки. Через три недели появляется, неделю проработал, и опять пропал. Я уже даже звонить не пробовал. Прошло около 4 месяцев с того момента. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Уволить? Если да - сегодняшней датой или последним днем выхода на работу? Нужно ли и обязательно ли какие уведомления и/или запросы ему отправлять? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В компании (ООО) имеется сотрудник, почти год проработал без претензий, но потом что-то произошло... Сперва он пропадает на пару недель, трубку не берет ни он ни жена его, спустя пару недель появляется с нелепыми отмазками. Ну ок, думаю, мало ли какие проблемы у человека. Пару недель проработал - картина повторяется, но уже на 3 недели пропадает, первые дни трубку брал, потом опять перестал отвечать на звонки. Через три недели появляется, неделю проработал, и опять пропал. Я уже даже звонить не пробовал. Прошло около 4 месяцев с того момента. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Уволить? Если да - сегодняшней датой или последним днем выхода на работу? Нужно ли и обязательно ли какие уведомления и/или запросы ему отправлять? Заранее спасибо.

Добрый день! Имеется ООО с двумя учредителями с равными долями. 2020 году один из учредителей умер (ковид). Наследники (3 чел) не хотят вступать в права наследования нулевой организации. Точнее от вступления в наследство в целом, они не отказались. Однако игнорируют принятие доли ООО. При этом два из участника находятся за рубежом. В результате в ЕГРЮЛ (ФНС) продолжает числиться умерший учредитель. Второй учредитель, он же директор, продолжает сдавать нулевую отчетность. Каким образом наиболее оптимально, можно закрыть организацию, либо вывести умершего из состава учредителей, а потом закрыть организацию? Какая последовательность действий ? P.S. В Уставе упоминаний о необходимости согласования участников о смене владельцев долей в связи со смертью, нет. Однако есть упоминание о наличии прав любого из участников на отчуждение доли при общем едином согласии участников.

С 2026 года обязательно платить за гендиректора ООО страховые взносы по сумме МРОТ. А обязательно ли платить зарплату или вообще заключать трудовой договор с гендиректором? Можно ли просто платить страховые взносы? Гендиректор - один из трех соучредителей ООО