Неполный рабочий день

хочу открыть ИП при этом сохранить и официальное трудоустройство в другой организации и нанять водителя со своим грузовым автомобилем по трудовому договору на неполный рабочий день (0,5 ставки) при этом у водителя имеются алименты. как правильно оформить и возможно ли? какие налоги нужно будет платить?

Добрый день! Нахожусь сейчас в отпуске по бир. По его окончании хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Как я должна сократить свой рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день, сколько мне нужно отработать, чтоб получить ежегодный трудовой отпуск? И еще вопрос, за период больничного по беременности и родам, сколько дней отпуска должно было накопиться, если основной отпуск ежегодный у нас 80 дней.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день, сколько мне нужно отработать, чтоб получить ежегодный трудовой отпуск? И еще вопрос, за период больничного по беременности и родам, сколько дней отпуска должно было накопиться, если основной отпуск ежегодный у нас 80 дней.

Здравствуйте, нахожусь в декрете ребенку 1.6 будет 22 февраля ,хотела после этого времени выйти на работу на неполный рабочий день,3смены в неделю, работодатель говорит что мой декрет заканчивается 22 февраля и после этого я должна работать полностью 40 часовую неделю. Но я ведь могу написать на декрет до 3 лет и выйти уже с него на неполный рабочий день.помогите пожалуйста как поступить

Здравствуйте. Муж платит алименты на первого ребенка от первого брака в размере 1/6 от з/п. На второго ребенка (нашего общего) тоже платит 1/6 от з/п. Всегда официально трудоустроен. Мы официально в браке,но вместе не проживаем. У него сахарный диабет 2 типа,постоянно поликлиники, сдачи анализов,прохождение врачей из за этого он трудоустроен на неполный рабочий день. Первая жена подала заявление в суд,что бы он платил в твердой денежной сумме 12656р. Суд присудил ему половину этой суммы. Законно ли это? В суд он предоставлял все справки,что болеет уже второй год,что оф.трудоустроен,что платит алименты ещё на второго ребенка,что долгов по алиментам нет. Сейчас получается всю его з/п будут отправлять первому ребенку,а мой будет обделён.

Добрый день! Устраиваюсь на работу, предлагают неофициально, так как мне нет 18 и устраиваюсь я на неполный рабочий день. Могу ли я попросить какой-либо договор, чтобы иметь гарантию того, что мне заплатят? Как вообще быть в этой ситуации? Ещё говорят, что у них никто не устроен официально в связи с отсутствием сейчас директора и каких-то электронных подписей

Добрый день! Устраиваюсь на работу, предлагают неофициально, так как мне нет 18 и устраиваюсь я на неполный рабочий день. Могу ли я попросить какой-либо договор, чтобы иметь гарантию того, что мне заплатят? Как вообще быть в этой ситуации? Ещё говорят, что у них никто не устроен официально в связи с отсутствием сейчас директора и каких-то электронных подписей

Правильные ли условия работы. У меня короче мама же работала уборщицей на ставку 0.5 не полный рабочий день, потом перевели на другой фап где площадь больше,и по растчеткам ей получается ввели стимулирующую выплату в 10000 рублей. Сейчас она работает полный рабочий день,но ставка по бумагам 0.5, а ей говорят, что ставка полная. Должна ли она работать полный день или нет?

Здравствуйте, я нахожусь в декрете скоро ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет и планирую выйти на неполный рабочий день . На работе наш отдел сокращают в том числе и мою должность (начальник отдела ) если выйду на неполный рабочий могут ли меня понизить в должности и предложить нижестоящую должность

добрый день! такая проблема. устраивалась работать в санлайт - ювелирный магазин - парт-таймером (на неполный рабочий день). подписала договор, мат. ответственность, прошла проверку в сб. по своей неопытности не сфотографировала договор, а второй экземпляр выдавать на руки у них не предусмотрено. подумала, что компания известная, вряд ли обманут. отработала с 6 ноября по 11 декабря, предварительно договорившись с директором об увольнении,честно доработала, однако в последний рабочий день директоров не было на месте, не было никакого официального расторжения в моем присутствии. меня просто убрали из графика. за ноябрь зарплату выплатили, а за 11 дней декабря расчет не приходит. на сообщения директор не отвечает, игнорирует. никак не смогу доказать, что был договор, если меня решат кинуть, однако есть доказательства работы в данной компании: записи экрана из рабочего приложения для сотрудников, запись экрана с рабочим чатом, скриншоты из бизнес-вотсапа с перепиской с покупателями, так же видео со входа на смену через рабочую кассу по штрихкоду с собственными ФИО (штрихкод тоже остался на руках) и фотография с кассы с расчетом за декабрь и моими ФИО. на точке имеются камеры видеонаблюдения, к тому же бывшие коллеги смогут подтвердить, что я отрабатывала выставленные часы. очень боюсь не получить расчет за декабрь, не знаю, что делать в том случае, если не выплатят или скажут, что ты здесь не работала. помогите, пожалуйста! желательно доступным языком(