Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вообще быть в этой ситуации?
Добрый день! Устраиваюсь на работу, предлагают неофициально, так как мне нет 18 и устраиваюсь я на неполный рабочий день. Могу ли я попросить какой-либо договор, чтобы иметь гарантию того, что мне заплатят? Как вообще быть в этой ситуации? Ещё говорят, что у них никто не устроен официально в связи с отсутствием сейчас директора и каких-то электронных подписей
Добрый день Дарья. Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327. Поэтому в данном случае, ваш работодатель обязан с вами заключить не только договор гражданско-правового характера, но и трудовой договор. Настаивайте на его заключении, в случае отказа, скажите что будите жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
С Уважением, Мария Николаевна АО Инвайт. Были рады помочь Вам.
Дарья!
Надо иметь в виду, что по правилам Трудового Кодекса РФ сам факт допуска работника к исполнению служебных обязанностей означает возникновение трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями, администрация должна понимать, что трудовой договор они обязаны оформить, а всё заработанное — выплатить в любом случае. Без договора это сделать сложнее, но возможно. При необходимости следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд, но лучше подумать — стоит ли на таких условиях с ними сотрудничать, если так и не согласятся всё оформить как положено.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!