Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушение трудового законодательства

Ст. 362 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и других правовых актов, регулирующих эти отношения. Наказание может быть возложено на руководителей и непосредственно работодателя. Ответственность закреплена в нормах КоАП и УК РФ. При несоблюдении ст. 352 ТК дает возможность обратиться судебные органы, профсоюз, Федеральную инспекцию и в комиссию по индивидуальным трудовым спорам. В суде, куда можно обратиться напрямую, без создания специальной комиссии, можно обжаловать любое решение других инстанций.

Подобные нарушения законодательства встречаются на практике постоянно. Чтобы эффективно отстоять свою позицию, стоит воспользоваться услугами специалиста. Он подскажет, куда необходимо обращаться, и как доказать правоту.

На портале Правовед.ru вы получите всю необходимую информацию онлайн. Юристы рассмотрят ситуацию во всех подробностях и подскажут лучший способ решения вопроса.

Последние вопросы по теме «нарушение трудового законодательства»

Фильтры
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Три года не отправляла сама себя в отпуск. Какие санкции могут последовать?
Добрый день. Являюсь единственным учредителем и Гендиректором ООО на УСН. Работаю по трудовому договору совместителя на полставки. Обороты мизерные. Для экономии времени не высчитывала отпускные, не оформляла себе отпуск, потому что в моём случае это простая формальность. Но, вижу, что по трудовому законодательству закручиваются гайки и начинаю беспокоится. Есть ли необходимость предпринимать срочно каких-либо шаги , а если надо - каких именно. Какие кары могут последовать? К чему готовиться?
, вопрос №1400309, Галина, г. Москва
Защита прав работников
Предусмотрена ли материальная ответственность работодателя?
5 сентября 2016 года я была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. 19 сентября 2016 г. решением суда я была восстановлена на работе, т.к. при увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. Работодатель отказывался выполнять решение суда, предлагая мне найти другую работу. Только после вмешательства профсоюзного органа через месяц после судебного решения я был фактически восстановлена на работе. Дайте правовую оценку действий работодателя. Предусмотрена ли в данной ситуации его материальная ответственность?
, вопрос №1398436, Анна, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1000 ₽
Вопрос решен
Миграционное право
Увольненеие трудового мигранта
Трудовой мигрант на патенте написал заявление на отпуск за свой счет на продление патента в июне 2016г. на 3 месяца, в конце июня 2016г. у него закончился патент. Мы его не уволили и не расторгли тд и не подали уведомление в ФМС. что нам делать?
, вопрос №1396764, Илья, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работодателя
Как избежать привлечения к ответственности, если сотрудник работает по устному договору подряда?
Здравствуйте! Мы наняли физ лицо по договору подряда, чтобы он нам провел работы. Нас проверяли, обнаружили сотрудника (это физ лицо) как не оформленного. Дело в том, что договор подряда мы оформили устно, а оказалось устный договор подряда, где одной из сторон юр. лицо заключен быть не может. Теперь нас хотят привлечь за нарушение трудового законодательства. Можно как-то оспорить привлечение к ответственность. Ведь этот сотрудник у нас работает не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Все признаки того работника соответствуют именно договору подряда, а не трудовому договору. Этот сотрудник не постоянный!
, вопрос №1395560, Вадим, г. Москва
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Кто выдает предписания об устранении нарушений и документы о привлечении виновных к ответственности если трудовая инспекция отказывается?
Добрый день, 14.04.2016 уволилась по соглашению сторон. До сих пор ничего не выплачено. В суд я конечно обратилась, у меня вопрос по ответу трудовой инспекции: В ответе указано что "это уже индивидуальный трудовой спор, а трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами и инспектору груда не предоставлено право выносить обязательное для исполнения работодателем предписание по трудовым спорам. что вопросы, с которыми Вы обратились в Инспекцию, являются предметом индивидуального трудового спора и подлежат рассмотрению исключительно в суде или комиссии по трудовым спорам. Соответственно на основании Вашего обращения Инспекция не вправе назначать и проводить проверку Вашего работодателя (в том числе выявлять и привлекать к ответственности лица, которые виновны в нарушении Ваших прав), восстанавливать Ваши нарушенные права, в противном случае все действия Инспекции в отношении Вашего работодателя будут незаконными, любые результаты такой проверки будут недействительными, Инспекция (инспектор труда) будут привлечены к ответственности за превышение (должностных) полномочий." Прошу прокомментировать ответ трудовой инспекции, т.к. у меня вопрос: - "в моем случае кто же тогда выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, кто составляет протоколы об административном правонарушении и кто готовит документы о привлечении виновного к ответственности???"
, вопрос №1395081, Ирина, г. Владивосток
Защита прав работников
Трудовой спор по лишению 100 % премии
Добрый вечер. Меня лишили премии на 100процентов. Согласно положения о премировании за первое нарушения в течении года меня не имели право лишать премии более чем на 15 проц. Так же в положении прописано, что все руководители несут дисциплинарную ответственность за нарушение данного положения. Вопрос: смогу ли я выиграть дело в комисси по трудовым спорам. Если нет, могу ли обратиться в суд. Куда обратиться с вопросом о привлечении к дисципл наказанию руководителя за нарушение положения?
, вопрос №1394980, инна, г. Нижний Новгород
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Задержка работодателем трудовой книжки
Добрый день! При увольнении работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 3 недели. Мной была составлена и отправлена претензия на досудебное урегулирование. Суть претензии: выплата компенсации за наступившую по вине работодателя невозможность трудиться. Моя претензия была проигнорирована . Сейчас занимаюсь составлением жалобы в трудовую инспекцию и судебного иска. Подскажите к каким статьям Трудового кодекса мне делать ссылки? Заранее благодарна.
, вопрос №1352699, Людмила, г. Клин
400 ₽
Вопрос решен
Все
Могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда?
Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №1342562, Ирина, г. Екатеринбург
Трудовое право
Об отпуске по графику
Отпуск по графику 14 дней. Работодатель заставляет писать заявление на вторую часть отпуска 7 дней за свой счет и оплата будет производиться только за 7 дней, мотивируя, что 7 дней оплатит потом, но на каком основании? Если будет заявление на семь дней без оплаты. Правомерно это или нарушение трудового законодательства?
, вопрос №1312979, лариса, г. Москва
389 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Вынуждают заплатить штраф выставленный на организацию
Организация получила штраф от Росалкоголя, мной не сдана уточненная декларация. Теперь руководитель хочет удержать с меня сумму 70 тр. ссылаясь на " В результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник причинил ущерб Работодателю, который выразился в назначении административного наказания по ст. 15.13 КоАП РФ................. Что мне делать и как доказать что я не должна оплачивать данный штраф? Еще моменты: 1.основную часть з/п я получаю в конверте 2. ухожу в декрет в сентябре 3. Если я оплачу штраф, могу я на них позже подать в суд, за незаконное удержание. если да, то какие документы нужно предъявить в суд
, вопрос №1310521, Надежда, г. Чита
Защита прав работников
Какая ответственность за нарушение трудового законодательства?
Добрый день! Я работаю продавцом, в графике 2/2. Работадатель, угрожая увольнением, заставил взять переработки. График на месяц вышел 3/1. Условия работы были в очень холодном помещении, отчего у меня были проблемы со здоровьем по-женски. После этого наблюдалась у врача. Угроза на словах прозвучала тогда, когда я заранее в письменном виде написала заявление об отказе работать в таком графике, аргументируя тем, что являюсь студенткой Гос.ВУЗа ЗО (учусь по профилю). До этого я у руководителя просила, чтобы мне не ставили столько рабочих дней из-за большого объёма учебных заданий. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда спустя время? Спасибо, буду благодарна за Ваш ответ!
, вопрос №1169424, Анна, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Мне выдают уведомление о сокращении, в котором как минимум 2 нарушения трудового законодательства
в уведомлении о сокращении предлагается временно свободная должность, не указаны трудовые функции и условия труда. как поступить? подписывать или нет? обжаловать сразу либо после факта увольнения?
, вопрос №1292605, светлана, г. Москва
Защита прав работников
Нарушены ли права работника, если с ним не подписывают договор?
Дочь-студентку взяли на работу.Первый месяц она отработала бесплатно.Ей сказали,что это стажировка,она не оплачиваемая.Со второго месяца обещали зарплату.Но прошло уже 15 дней,а трудовой договор не подписан и аванс (20-го) ей тоже не дали,хотя она проработала 15 дней.Является ли это нарушением трудового законодательства?
, вопрос №1259397, Лидия, г. Пенза
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нарушение трудового законодательства
Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация: сотрудник отдела кадров (инспектор по кадрам) находился на больничном. В это время, из головного офиса холдинговой компании в отдел кадров в устной форме поступило распоряжение от главного бухгалтера переформировать личные дела сотрудников, разделив из по разным папкам (сослалась на новые требования ТК). Согласования с ответственным лицом не было осуществлено. Сотрудники отдела кадров самостоятельно выполнили данное распоряжение. В следствии чего было утеряно более половины должностных инструкций, раздербанены документы и наведен полнейший хаос в документах. Вопрос: 1. что это за новые требования ТК (если они есть)? 2. К нарушению какого нормативного акта можно отнести действия сотрудников отдела кадров, которые не удосужились согласовать свои действия с ответственным лицом. 3. какие могут быть наложены штрафы и от каких контролирующих органов на отсутствие должностных инструкций? 4. По каким еще законодательным документам может пройти данная ситуация (и как для самих сотрудников и как для компании в целом)? Спасибо!
, вопрос №1257532, Анна, г. Москва
Все
Как получить задержанный расчет за две вахты?
Здравствуйте меня завут Елена Садыкова,я работала по договору в Маскве,с февроля месяца с 17 чесла по 29 апреля,мне не выплачивают зарплату за две отработаные вахты денег. Сылаясь на то что пака денег нет,это было до 1майских праздников.я уже две недели с ними разговариваю по телефону но бестолку только обещают.Таких работников как я
, вопрос №1251252, Елена, г. Самара
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 07.10.2016