Как избежать привлечения к ответственности, если сотрудник работает по устному договору подряда?

Добрый день!

Ну прежде всего, любой договор может и должен быть оформлен письменно. Даже если сотрудник не состоит в штате организации и нанят на определенный срок с ним необходимо оформлять трудовые отношения письменно, как того требует закон.

Данное соглашение относится к договорам гражданско-правового характера (договор ГПХ), действие которых регулируется ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Предметом договора подряда с физическим лицом (в отличие от трудового договора с работником) является НЕ выполнение трудовой функции, а производство и сдача подрядчиком законченной работы в заданные сроки, за определенное договором вознаграждение.

Иначе говоря, договор ГПХ, в соответствии со ст. 702 ГК РФ, определяет условия достижения индивидуально-конкретного результата работы подрядчика, а также обязанности заказчика по предоставлению оборудования и материалов, необходимых для достижения конечного результата.
В качестве подрядчиков (исполнителей работ) чаще всего выступают граждане, не состоящие в штате предприятия. Если договор подряда заключается с работником предприятия, то выполнение им подрядных работ должно осуществляться в нерабочее время. В противном случае администрация предприятия обязана будет учитывать расходы по договору как оплату работ по совместительству.

Оспорить конечно можно, но боюсь, что нарушения с вашей стороны здесь очевидны.

Здравствуйте. Оспорить можно, но процесс достаточно сложный. Необходимо тщательно подготовить доказательную базу.