Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Массовое увольнение
Вас интересует вопрос, связанный с массовым увольнением? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в увольнениях, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Здравствуйте. Работаю в фирме (ЗАО). Сегодня получил приказ о введении неполной недели. В связи с изменениями технических условий труда и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест.
Приказываю ввести для работников _____ на период с 22 марта по 21 сентября 2015 года неполную рабочую неделю. Рабочий день понедельник. Производить оплату труда работников пропорционально отработанному времени.
Помогите. Что делать? Я посчитал получается за месяц я буду получать 8000 рублей вместо 50000.
Могу ли я сделать так, что бы меня сократили и выплатили две зарплаты?
Здравствуйте.
У нас произошла смена руководства. Новое руководство поставило перед собой задачу сократить офисных работников. Конечно же, хотят это сделать с минимальными затратами.
Сейчас готовят уведомления, что через 2 месяца у всех работников сокращается заработная плата в 2 раза, ожидая массового увольнения.
Я хотела бы уточнить, обязан ли работодатель предложить работать неполное рабочее время или это лишь его право? И в случае, если работодатель не предоставляет возможности работать неполное рабочее время и работник оказывается от предлагаемых условий, необходимо будет увольняться по собственному желанию?
Добрый день. В нашей компании производится массовые сокращения штатов, но руководство компании максимально, всеми правдами и неправдами, подводит все под статью "по соглашению сторон" с выплатами выходного пособия в размере "кто сколько сможет выторговать". Я бы хотел узнать, в каких случаях и на каких условиях осуществляются сокращения кадров по ТК РФ?
Был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Пособие согласно ст.178 ТК РФ не выплачено. Введена процедура банкротства- конкурсное производство. Кто должен оплачивать предприятие или конкурсный управляющий?
Был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Пособие не выплачено. Введена процедура банкротства - конкурсное производство. Кто должен оплачивать предприятие или конкурсный управляющий?
я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же предприятие,где я работаю по договору о совместительстве,правомерны ли действия работодателя на основой работе,и что если мне будет отказано на другом?
Здравствуйте, сегодня мне руководитель сказал, что мою и еще одну ставку сокращают. И еще сказал: "Ну ладно, можешь доработать до конца января". А дальше писать по собственному желанию. Если же не напишу, то уволят по статье. Только по какой, я так и не поняла. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации
Добрый вечер.
Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет "по собственному желанию".
Наша судоходная компания управляет 3-мя судами на правах аренды. В наших планах закрытие компании по окончании сроков аренды этих судов, сроки которых заканчиваются одновременно. В связи с этим мы будем вынуждены уволить порядка 40 человек в короткий промежуток времени.
В связи с этим у нас вопрос - каким образом лучше уволить наших работников (моряков), чтобы не попасть под штрафные санкции по причине массового увольнения работников или каких-либо других штрафов.
Добрый день !!! Подскажите пожалуйста мой права при сокращении штата. Я мать 4 детей, трое несовершеннолетних детей, из них двое в возрасте 2,5 года. Старший ребенок обучается в институте на очной форме обучения, муж официально нигде не работает. У меня на работе сложилась следующая ситуация: в связи с объединением банков, ликвидировали тот отдел, где я работала до декрета (сейчас я еще нахожусь в декретном отпуске до 3 лет), мне предлагают вакансию соответствующую моей должности, но с уменьшением оклада на 20% , я отказываюсь от данной вакансии и сообщаю что буду увольняться по сокращению штата. Но уволить по сокращению меня не имеют права, и предлагают мне увольнение по соглашению сторон с выплатой 2- х окладов+ компенсация за неотгуленный отпуск. Данная выплаты меня не устраивает, так как она в 2 раза меньше выплаты при сокращении.
Подскажите как мне уволиться и получить максимальную выплату от работодателя???
Спасибо, с уважением Евгения Борисовна.
Здравствуйте!
Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем.
Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает.
Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?
, вопрос №601077, Олег Викторович, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Работаю у ИП, зарплата состоит из "черной" и "белой" части (оклад 8000р. - "белая" часть, % от суммы заказов - "черная"). С недавнего времени резко упали продажи, в связи с чем работодатель думает о сокращении рабочего времени (переведя меня с 5-дневки на график 2-2, при этом сам становится моим сменщиком) или увольнении меня. Мотивация - нечем платить мне зарплату. Какие у меня есть права в случае сокращения рабочего времени и в случае увольнения.
С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!!
Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?