Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Массовое увольнение

Вас интересует вопрос, связанный с массовым увольнением? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в увольнениях, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «массовое увольнение»

Фильтры
Защита прав работников
Хотят перевести на один рабочий день
Здравствуйте. Работаю в фирме (ЗАО). Сегодня получил приказ о введении неполной недели. В связи с изменениями технических условий труда и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест. Приказываю ввести для работников _____ на период с 22 марта по 21 сентября 2015 года неполную рабочую неделю. Рабочий день понедельник. Производить оплату труда работников пропорционально отработанному времени. Помогите. Что делать? Я посчитал получается за месяц я буду получать 8000 рублей вместо 50000. Могу ли я сделать так, что бы меня сократили и выплатили две зарплаты?
, вопрос №704299, Валерий, г. Москва
Защита прав работников
Увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте. У нас произошла смена руководства. Новое руководство поставило перед собой задачу сократить офисных работников. Конечно же, хотят это сделать с минимальными затратами. Сейчас готовят уведомления, что через 2 месяца у всех работников сокращается заработная плата в 2 раза, ожидая массового увольнения. Я хотела бы уточнить, обязан ли работодатель предложить работать неполное рабочее время или это лишь его право? И в случае, если работодатель не предоставляет возможности работать неполное рабочее время и работник оказывается от предлагаемых условий, необходимо будет увольняться по собственному желанию?
, вопрос №699478, Татьяна, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Сокращение штата
Добрый день. В нашей компании производится массовые сокращения штатов, но руководство компании максимально, всеми правдами и неправдами, подводит все под статью "по соглашению сторон" с выплатами выходного пособия в размере "кто сколько сможет выторговать". Я бы хотел узнать, в каких случаях и на каких условиях осуществляются сокращения кадров по ТК РФ?
, вопрос №695481, Дмитрий, с. Ербогачен
Все
Правомерность увольнения родственника
Отец: начальник цеха, сын: мастер того же цеха. В праве ли уволить кого нибудь, из за родства?
, вопрос №684379, Николай Хлюнев, г. Октябрьский
Трудовое право
Не выплата пособий по ликвидации
Был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Пособие согласно ст.178 ТК РФ не выплачено. Введена процедура банкротства- конкурсное производство. Кто должен оплачивать предприятие или конкурсный управляющий?
, вопрос №668317, александр, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Пособие не выплачено. Введена процедура банкротства - конкурсное производство. Кто должен оплачивать предприятие или конкурсный управляющий?
, вопрос №668303, александр, г. Краснодар
Трудовое право
Порядок увольнения с предприятия которое закрывается
я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же предприятие,где я работаю по договору о совместительстве,правомерны ли действия работодателя на основой работе,и что если мне будет отказано на другом?
, вопрос №666636, александр,
Защита прав работников
Сокращение штатов. Уведомили только устно
Здравствуйте, сегодня мне руководитель сказал, что мою и еще одну ставку сокращают. И еще сказал: "Ну ладно, можешь доработать до конца января". А дальше писать по собственному желанию. Если же не напишу, то уволят по статье. Только по какой, я так и не поняла. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации
, вопрос №664410, Маргарита, г. Екатеринбург
Все
Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата
Добрый вечер. Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет "по собственному желанию".
, вопрос №663044, Ольга Назарова, г. Москва
Трудовое право
Массовое сокращение
Какое сокращение называется массовым. За сколько времени при этом сокращении предупреждать работника и какие дополнительные шаги.
, вопрос №638104, Александр, г. Краснодар
Трудовое право
Критерии массового увольнение
Наша судоходная компания управляет 3-мя судами на правах аренды. В наших планах закрытие компании по окончании сроков аренды этих судов, сроки которых заканчиваются одновременно. В связи с этим мы будем вынуждены уволить порядка 40 человек в короткий промежуток времени. В связи с этим у нас вопрос - каким образом лучше уволить наших работников (моряков), чтобы не попасть под штрафные санкции по причине массового увольнения работников или каких-либо других штрафов.
, вопрос №629739, Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Увольнение при сокращении штата
Добрый день !!! Подскажите пожалуйста мой права при сокращении штата. Я мать 4 детей, трое несовершеннолетних детей, из них двое в возрасте 2,5 года. Старший ребенок обучается в институте на очной форме обучения, муж официально нигде не работает. У меня на работе сложилась следующая ситуация: в связи с объединением банков, ликвидировали тот отдел, где я работала до декрета (сейчас я еще нахожусь в декретном отпуске до 3 лет), мне предлагают вакансию соответствующую моей должности, но с уменьшением оклада на 20% , я отказываюсь от данной вакансии и сообщаю что буду увольняться по сокращению штата. Но уволить по сокращению меня не имеют права, и предлагают мне увольнение по соглашению сторон с выплатой 2- х окладов+ компенсация за неотгуленный отпуск. Данная выплаты меня не устраивает, так как она в 2 раза меньше выплаты при сокращении. Подскажите как мне уволиться и получить максимальную выплату от работодателя??? Спасибо, с уважением Евгения Борисовна.
, вопрос №627813, Евгения, г. Новокузнецк
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение через сокращение при ликвидации юридического лица работодателя
Здравствуйте! Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем. Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?
, вопрос №601077, Олег Викторович, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Сокращение рабочего времени или увольнение
Здравствуйте! Работаю у ИП, зарплата состоит из "черной" и "белой" части (оклад 8000р. - "белая" часть, % от суммы заказов - "черная"). С недавнего времени резко упали продажи, в связи с чем работодатель думает о сокращении рабочего времени (переведя меня с 5-дневки на график 2-2, при этом сам становится моим сменщиком) или увольнении меня. Мотивация - нечем платить мне зарплату. Какие у меня есть права в случае сокращения рабочего времени и в случае увольнения.
, вопрос №589488, Елена, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Реорганизация предприятия, увольнение трудового коллектива
С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?
, вопрос №588962, Дмитрий, г. Коряжма
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 27.01.2015