Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов. Уведомили только устно
Здравствуйте, сегодня мне руководитель сказал, что мою и еще одну ставку сокращают. И еще сказал: "Ну ладно, можешь доработать до конца января". А дальше писать по собственному желанию. Если же не напишу, то уволят по статье. Только по какой, я так и не поняла. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации
Здравствуйте Маргарита!
Работодателем должен быть строго соблюден порядок, в соответствии со ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют по закону с выплатой выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ. Если усматриваются нарушения, вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Вас должны письменно уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца. Далее после увольнения по сокращению Вам необходимо в двухнедельный срок встать на учет на биржу труда и Вам обязаны еще выплачивать денежную компенсацию 3 месяца.
Просто так угрожать уволить по статье нельзя, но работодатель нередко прибегает к технике запугивания работников для того, чтобы работники написали и подписали то, что выгодно работодателю.
Здравствуйте!
В Вашем случае попытайтесь записать подобный разговор и угрозы на телефон. В случае если Вас уволят по отрицательным мотивам, это может служить основанием для восстановления Вас на работе.
Вас обязаны уведомить о сокращение не менее чем за два месяца до даты увольнения под роспись, при этом Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
А хотят чтобы Вы уволились по собственному желанию, так как в этом случае Вам не нужно платить выходное пособие, которое обязаны платить при сокращение.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На действия работодателя Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
Контактный телефон:(343) 354-72-01
e-mail: info@git66.ru
Удачи Вам!