8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Массовое увольнение

Вас интересует вопрос, связанный с массовым увольнением? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в увольнениях, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «массовое увольнение»

Фильтры
Приватный вопрос
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия и требования заместителя директора?
Приватный вопрос.
17 октября 2020, 13:25, вопрос №2888480, Валерий, г. Саратов
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Со мной хотят прервать бесрочный трудовой договор по пункту 7 части 1 ст
Здравствуйте. Со мной хотят прервать бесрочный трудовой договор по пункту 7 части 1 ст. 77.при этом они ссылаются на часть 2 ст. 74.Уведомление вручили 19.05.2020 года, а изначально 21 апреля заставили всех кроме меня писать заявление о переход на неполную рабочую неделю. Сейчас в данный момент у нас идёт массовое увольнение пенсионеров, прерывает с ними трудовой договор, в мае только за 1 день, сдали 16 человек пропуска. Законно ли увольнение по ст. 77 как я указывал выше или они должны прервать договор по части 2 ст 88.
13 июня 2020, 07:31, вопрос №2799272, игорь анатольевич, г. Казань
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Со мной хотят прервать бесрочный трудовой договор по пункту 7 части 1 ст
Здравствуйте. Со мной хотят прервать бесрочный трудовой договор по пункту 7 части 1 ст. 77.при этом они ссылаются на часть 2 ст. 74.Уведомление вручили 19.05.2020 года, а изначально 21 апреля заставили всех кроме меня писать заявление о переход на неполную рабочую неделю. Сейчас в данный момент у нас идёт массовое увольнение пенсионеров, прерывает с ними трудовой договор, в мае только за 1 день, сдали 16 человек пропуска. Законно ли увольнение по ст. 77 как я указывал выше или они должны прервать договор по части 2 ст 88.
13 июня 2020, 07:31, вопрос №2799273, игорь анатольевич, г. Казань
2 ответа
Трудовое право
Несогласие с изменением рабочего времени на 20%, отказ, продолжение работы по старым условиям трудового договора
Добрый день. Ссылаясь на "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев." Разослав массовое письмо за 2 дня до "вступления в силу", работодатель хочет изменить на период до 6-ти месяцев рабочее время на 20% с уменьшением оклада. Насколько я понимаю выразив своё не согласие с данными изменениями, должно последовать "трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации." Но при этом работодатель идет на "попятную" сказав что для меня "условия меняться не будут" и поэтому необходимо продолжать в таком-же режиме как и ранее. Учитывая подобный инцидент, хотелось уточнить правомерно ли подобная акция с точки зрения работодателя, учитывая то что я не согласился, и не желаю продолжать сотрудничество с данной организацией (согласен покинуть фирму по сокращению/по соглашению сторон).
16 апреля 2020, 11:12, вопрос №2745549, Роман, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли сокращение по статье "Соглашение сторон" без уведомления?
Добрый день, скажите пожалуйста, если в организации меняется структура, сокращают штат, но по факту это идет массовое увольнение. Сотрудников заставляют подписать документ по соглашению сторон. работодатель не желает оформлять сокращение. Как себя обезопасить? Имеют ли право уволить/сократить, если у меня несовершеннолетний ребенок,я единственный кормилец? Я работаю в этом гос учреждение 7мес.
05 марта 2020, 12:46, вопрос №2705938, Ирина, г. Волгоград
2 ответа
Произвол чиновников
Как подать жалобу на произвол чиновников на местах?
Почему, Камкин Е.В., бывший главный врач Городской станции скорой медицинской помощи г. Перми после увольнения с должности, был назначен главным врачом МСЧ №9, уволили его после смерти 12 летней девочки, которой оказали медицинскую помощь не должным образом. На должности главного врача МСЧ №9 Камкин начал разрушать профессиональные основы МСЧ и только после открытого письма Губернатору Пермского края от врача МСЧ №9, был снова уволен. Вдруг он появляется на скорой медицинской помощи в качестве главного врача. За Камкиным, как хвост за собакой, следует из одного в другое медучреждение некто Ханжин А.В. постоянный заместитель по хозчасти. Итог: камкин за 10 лет построил себе шикарную квартиру, загородный дом сменил машину. Преуспел в повышении уровня жизни и его заместитель-фольксваген пассат, шода октавия, кроссовер лексус. Неплохо? Еще олин вопрос: "Какова зарплата главного врача Камкина и его заместителя Ханжина. В настоящее время на скорой помощи грядет массовое увольнение старших врачей, более 40 специалистов.
04 июня 2018, 15:33, вопрос №2015834, сергей, г. Пермь
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Мои права/деньги при увольнении
Добрый день! Я работаю(более 2 лет, полный день в офисе) в организации, которую собственник собирается ликвидировать. Собственник решил не сокращать людей, а увольнять всех по соглашению сторон с 3 окладами. Хотелось бы подготовиться к разговору с HR и полностью знать свои права и уловки на которые может пойти HR. За какой срок меня должны предупредить о сокращении? Сколько мне должны выплатить в день увольнения? На что я могу рассчитывать после увольнения? Как меня могут попытаться обхитрить? Хотелось бы все это понимать и быть готовым к любым вариантам. Правда ли, что при массовом увольнении должны предупреждать за 3 месяца? Правда ли, что после увольнения мне должны оплачивать 1 месяц + еще 1 месяц(если не найду работу) + еще 1 месяц если встану на биржу(когда именно это надо делать?). На сколько окладов максимум может попасть работодатель? На сколько окладов максимум смогу я договориться, если я решусь увольняться по соглашению сторон? Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?
24 ноября 2017, 23:11, вопрос №1824170, Сергей, г. Москва
5 ответов
Защита прав работников
Не хотят выплачивать пособия по сокращению и предлагают уволиться по собственному желанию
Добрый день! Работаю в компании 8 лет. В данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. Обороты падают.Началось массовое увольнение сотрудников. Вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. Подошла очередь нашего офиса. Моя должность кассир-операционист. Решили, что без кассира можно обойтись. Но... мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. Я была в шоке. За все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. При вопросе за что, ответили найдем. Моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. Она отказалась, сказала, что если кому то надо. То приезжайте с проверками , ищите нарушения и пишите докладные. Наш офис находится в Рыбинске, сама организация в Москве. На увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. Получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки , что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу...., неизвестно. Организация имеет офисы по всей России, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. И всех с таким условием, или по собственному или по статье. Не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. Но меня такое положение дел совсем не устраивает. При своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. Подскажите пожалуйста, как себя вести? Какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. Стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. Хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. По крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем , что в труд.инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. И если все таки дело дойдет до суда. Мне нужно будет ехать в Москву и обращаться в Московские суды? Ведь юр. адрес работодателя г. Москва. Пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. В надежде, что люди испугаются статьи , и уволятся сами. Подскажите, как вести себя в данной ситуации? За ранее спасибо. С уважением Наталья.
26 августа 2017, 18:33, вопрос №1735161, Наталья, г. Рыбинск
3 ответа
Защита прав работников
Работодатель требует подписать заявление о переводе на половину ставки
здравствуйте! я работаю на ип ,график работы день (13ч) через два.Руководство приказало написать заявление по семейным обстоятельствам перевести на пол ставки., а часы рабочие не сокращают.Я отказалась,но мне сказали что данные в налоговую уже отправлены давно и типо (мое заявление) это формальность .Я не собираюсь подписывать заявление и понимаю что это не законно,что все решили за меня.подскажите с чего начать ,куда идти,чтобы как то повлиять на руководство
27 июня 2017, 08:24, вопрос №1679550, ольга,
3 ответа
Защита прав работников
Как получить выходное пособие при увольнении, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, в организации, где я работаю, прошли массовые увольнения. Уволили весь отдел, в котором я работала по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Осталась я одна. Подскажите пожалуйста как мне теперь поступить? Я опасаюсь, что меня уволят как только закончится отпуск, без выходного пособия (ведь сейчас я ничего не получаю).
10 апреля 2017, 11:49, вопрос №1603535, Наталия, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли позднее уведомление работников при массовом сокращении?
Ликвидация филиала (головное предприятие в другом городе). Уведомили о ликвидации 7 марта, ликвидация запланирована на 20 мая. В филиале более 160 работников. Явно массовое увольнение. Получается, уведомиои менее, чем за трт месяца. Законно ли это? Куда обращаться?
24 марта 2017, 06:09, вопрос №1583397, алевтина, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Какие права имеет работник при реорганизации учреждения?
Добрый день! Учреждение в котором я работаю реорганизуется, путем присоединения к более крупному учреждению. Получила уведомление о реорганизации. Через 2 месяца предстоит подписать свое согласие или отказ от аналогичной должности на новом месте работы. Правильно ли я понимаю, что мой случай попадает под 74 статья ТК РФ и мне не положены никакие денежные выплаты даже в случае, что условия труда изменятся в худшую сторону (удлиняется рабочий день, увеличивается объем работы, уменьшается ставка)? И можно ли получить какие-то денежные компенсации в случае массового увольнения сотрудников?
18 марта 2017, 14:33, вопрос №1576371, Анна, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Защита прав работников
Как быть матери-одиночке при массовом увольнении?
Я мать одиночка, ребёнку 3 июля будет 3 года, мне предлагают уволиться по соглашению сторон, так как сократить меня нельзя, а я так не хочу. На просьбу предложить мне другую работу, начальник отдела кадров сказала, что вакансии есть только в отдаленном подразделении, до которого надо добираться 4 часа в одну сторону и больше ничего нет. Меня, естественно, это не устраивает. Как мне быть?
14 марта 2017, 17:23, вопрос №1571381, Ольга, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Массовое увольнение за отказ работать в режиме неполного рабочего времени, правомерно ли?
В связи с изменением организационных и технологических условий труда,чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников,наш директор решил ввести режим неполного рабочего дня сроком на полгода.Работникам,отказавшимся от продолжения аботы на таких условиях,было предложено написать заявление по собственному.Прав ли работодатель в этой ситуации?
11 февраля 2017, 14:23, вопрос №1535461, Анна, г. Самара
2 ответа
Защита прав работников
Как повлиять на неправомерные действия работодателя при массовом увольнении?
Здравствуйте! Обращаюсь по следующему вопросу, произошло массовое увольнение 5 человек (женщины) в организации, под давлением (к сожалению) были написаны заявления по собственному желанию, все пять одной датой. Организация с небольшим штатом и некоторые работали даже без трудового договора. Хотелось бы как то переиграть сложившуюся ситуацию в свою сторону, а именно по статье сокращение с положенными выплатами 3-х зп. Возможно ли это и как действовать дальше? Большое спасибо!
03 февраля 2017, 06:29, вопрос №1524279, Елена, г. Москва
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.10.2020