Ликвидация предприятия

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию и порекомендуйте как мне быть ?? Работаю в организации с июля 2012 года. В июле этого года узнала,что беременна. Сообщила об этом своему руководству. Головной офис находится в Москве,а я работаю в филиале в Уфе. Через пару дней меня приехали увольнять 19 августа-путем давления и якобы не исполнения должностных обязанностей. Хотя до этого 7 августа получила официальное письмо с подписью генерального директора по оценке компетенций,что все соответствую компенсациям. оказывали давление в течение двух дней. на второй дней мне просто стало плохо,в больницу не отпустили -вызвала скорую помощь. пролежала в больнице 2 недели с гипер тонусом и угрозой выкидыша. на протяжение всего периода беременности находилась на больничном с угрозой. В период с августа по декабрь всех моих коллег по всем филиалам уволили и сократили по разным причинам. В декрет выхожу официально с 15 января. сегодня пришла в офис в Уфе наш,а всех сотрудников тут по соглашению сторон тоже уволили. Договор аренды офиса прекращается с 16 января и официально в Уфе не будет Нашей компании. Отпуск мне подписали по 14 января. И начали давать на подпись бумаги о ликвидации филиала,с задним числом 14 ноября... то есть подписав эту бумагу- я официально уволена с 14 января. Подписывать ничего не стала. За два месяца меня никто не предупреждал о ли ликвидации официально. пытаются все это сделать задним числом. Сотавили акт о том что я не подписала без моего присутствия. Записывала все диалоги на диктофон. на рукки никаких бумаг не дали...одно успела сделать фото. а на втором просто написала ознакомлена и поставила подпись. с 24.12.14 по 14.01.15 я в отпуске. ксерокопии приказов на отпуск сделала. с 15 января я выхожу официально в декрет. Мать одиночка. Как мне быть в данной ситуации?? Сил больше на них нету...

По договору беспроцентного займа с учредителем на неопределенный срок в кассу поступали деньги на осуществление деятельности предприятия. Сумма скопилась порядочная. Можно ли осуществить добровольную ликвидацию предприятия с долгами без возврата долга учредителя, не претендующего на погашение кредиторской задолженности? Как это сделать? Пожалуйста, помогите разобраться.

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в ближайшие месяцы мое предприятие ликвидируют, мне платят максималку, будут ли мне платить если меня сократят по причине ликвидации предприятия? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Мне и моим коллегам пришлось столкнуться с такой ситуацией: Наша организация закрывается, нас об этом оповестили только сегодня. Предложили перевод на другую должность в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, какие права я имею в случае ликвидации предприятия, на что ссылаться, чтобы все было по заказу и меня не обманули. Также у меня есть дни не отгуленного отпуска, оплатят ли мне их? Как вообще быть, когда нас поставили перед фактом и сообщили о том, что организация закрывается. Как быть? Надеюсь на Вашу помощь. Спасибо!

Добрый вечер. Вопрос такой полагаются ли какие то выплаты (компенсации при увольнении) при ликвидации Ооо. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте 2015 ребенку 1.5 года, при последнем визите на работу сказали готовиться к тому, что выходить будет некуда, т.к. компания ликвидируется как раз предположительно в марте 2015, вопрос - должны ли меня известить заранее о моем увольнении, и полагаются какие либо выплаты по сокращению. Спасибо

Здравствуйте! Подошел последний этап подачи документов при ликвидации организации. Вопрос по документу, подтверждающему представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений- что это за документ? Форму Р16001 лично подает сам ликвидатор, следует её заверять нотариально?

Добрый день Есть компания ООО, в ней 2 соучредителя: физ.лицо на 49% и юр.лицо на 51%. Ген.директор в 2х компаниях один и тот же человек. Вопрос: может ли ген.директор компании закрыть компанию без официального согласия 2го соучредителя (49%)?

Добрый вечер! Меня зовут Екатерина. Меня увольняют по переводу из организации в связи с ее ликвидацией. Я нахожусь на 4 месяце беременности. С декабря 2012 года по настоящее время работаю в организации, которую собираются ликвидировать. Подскажите пожалуйста как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам. Будет ли учитываться мой заработок за 2013 и за неполный 2014 год? Или будет учитываться только доход полученный в организации, куда меня переводят?

Здравствуйте! Я ИП, снимала под мебельный салон помещение, арендодатели закрыли мне салон из-за образовавшийся задолженности, остались клиенты,которым должна возвратить суммы за оформленные заказы! Всем телеграммой сообщила,что магазин нам закрыли и деньги буду переводить частями! По чуть-чуть всем выслала по платежной системе золотая корона. Некоторые взяли, некоторые нет. Возможно ли уголовная ответственность, если все равно они пойдут жаловаться в полицию? Что делать? не возможности сразу оплачивать все суммы!

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять? Помогите, пожалуйста!!!

скажите пожалуйста, как мне лучше поступить, чтобы получить больше выплат при ликвидации предприятия. у меня декретный отпуск заканчивается 11 .01.15, но оганизация ликвидируется 09.12.14. когда я получу больше выплат-в связи с ликвидацией, находясь еще в декретном отпуске или мне лучше выйти на работу из декретного отпуска заранее, например 05.12. и пусть они меня сокращают, если хотят. просто слышала, что так я получу больше выплат, если сократят, когда работаю, а не в декретном отпуске. так ли это?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из отдела кадров позвонили и попросили приехать подписать документы уведомляющие о ликвидации организации. Я работаю в местном представительстве Британской компании. Моих коллег переводят в другое юр. лицо (скорее всего, через увольнение). В связи с этим вопросы: 1. Правомерно ли мое увольнение? 2. Должны ли меня перевести в другое юр. лицо? И как это обосновать? 3. Если меня уволят, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком? 4. Важна ли причина ликвидации в данном вопросе? Если это не из-за банкротства и судебного разбирательства, могут ли уволить? 5. Обязана ли я ехать на работу и подписывать какие-либо бумаги? Спасибо

Здравствуйте . Подскажите пожалуйста мое предприятие ликвидируется там я оформлен на постоянной основе и трудовая книжка находится в отделе кадров, а я уже заключил временный договор с другой фирмой полагаются ли мне выплаты по ликвидации.