Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчёт при ликвидации предприятия
Само увольнение прошло, как положено, предупредили за 2 месяца, уволили 31.12.14.
1. Расчёт до сих пор не получила.
2. Отказываются платить переработку. Я работала при 40-ка часовой рабочей неделе, а должна была работать 36-ти часовую рабочую неделю, так как работала в районе приравненном к Району Крайнего Севера. Работодатель говорит, что я должна была его предупредить заранее про 36-ти часовую рабочую неделю.
Как мне быть в этой ситуации?
Заранее благодарю.
Добрый день!
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производиться в день увольнения.
Исходя из практики могу порекомендовать три варианта действий.
1. Обращение в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением. Вариант себя оправдывает, если Вы хотите наказать работодателя. Инспекция проведет проверку (в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ проверка проводиться в течение не более 30 дней, но на практике — гораздо дольше). И инспекция не вправе обязать работодателя выплатить Вам заработную плату.
2. Обращение с иском о взыскании заработной платы в суд. При этом имейте в виду, что срок исковой давности по спорам, связанным с выплатой заработной платы при увольнении, составляет 3 месяца с момента, когда Вы ознакомились под роспись с приказом об увольнении либо получили под роспись трудовую книжку. Вариант наиболее предпочтительный и действенный.
3. Невыплата заработной платы при наличии определенных условий является со стороны работодателя преступлением, предусмотренным ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. Соответственно — подача соответствующего заявления в правоохранительные органы. Уголовное дело, скорее всего, не возбудят, но настроение работодателю испортят.
Можно делать все перечисленное параллельно. Результат будет. Но сначала доведите до работодателя данную информацию: вполне возможно, что этого будет достаточно.
С уважением.