Легкий труд

Здравствуйте. Мужу после операции рекомендован лёгкий труд на 1 мес. - предоставили. Срок на легкий труд истёк 2 мес. назад. Руководитель подразделения отказывается переводить его на основное место работы. Поставили условие - либо сидит на легком труде за копеечную зарплату без каких либо доплат, либо увольняется. Муж - пенсионер, работоспособный.

Я администратор в пятерочке , Прошу установить мне не полный рабочий день на 2 часа , Я нахожусь в положение , Могу ли я остаться на своей должности и сокращеным времени , Бизнес партнер говорит , Переводись в продавцы кассиры на легкий труд, Вопрос зачем ? Если администратором я делаю все тоже самое ,

Здравствуйте, я беременна, хочу уйти на легкий труд, справку из больнице об этом дали. Но еще хочу уточнить, могу ли я работать не более 3х часов в день, если из больницы дадут такую справку. Имеет ли работодатель право отказать? Если так можно, то как будет проходить оплата, будет ли она зависеть от времени или по среднему за предыдущие месяцы? И как должна быть оформлена эта справка, должна ли давать ее врачебная комиссия?

Здравствуйте я написала жалобу президенту что работодатель не отправил меня на легкий труд, а в ответ написали что я не принесла справку на легкий труд как мне написать ещё заявление ято они не правы

Здравствуйте я написала жалобу президенту что работодатель не отправил меня на легкий труд, а в ответ написали что я не принесла справку на легкий труд как мне написать ещё заявление ято они не правы

дали справку беременной(лежала на сохранении) для работы о переводе на легкий труд (работает на винном заводе грузчиком зерна), предприятие не предоставляет такую должность и предлагает только два исхода: работать на этой же должности без изменений или увольнение. Что делать?

Здравствуйте. Сегодня 15.06.23 на работе давали премию ко дню медицинского работника мне не дали,пояснив это тем,что я получаю зарплату по среднему(в связи с тем,что с мая 2023г ушла на легкий труд по беременности). Премии большая редкость в нашей организации, стаж работы 10 лет. Имели ли право не давать мне эту премию? Законно ли это?

Легкий труд. Работаю в компании с 1 февраля. Также брала учебный отпуск. Хочу узнать, если я принесу справку о легком труде, при расчёте среднего заработка, будут ли учитываться премия и отпускные? И также, хочу узнать, если я в компании работаю меньше полугода, работодатель будет брать инфу о заработке за последний год у предыдущего работодателя, или будет учитывать только те выплаты, которые соответственно я получала у моего нынешнего работодателя?

Я беременна , работа за компьютером по 8 часов с 9 до 18. Предъявила справку руководителю о переводе на легкий труд , мне отказали , заявив что работа не является сложной , при том я объяснила причину перевода , мне все равно отказали , так же при посещении врача и сдачи анализов , требуют данное время отрабатывать , законно ли такое и могут ли они отказать в легком труде при предъявлении справки от врача ?

Я беременна , работа за компьютером по 8 часов с 9 до 18. Предъявила справку руководителю о переводе на легкий труд , мне отказали , заявив что работа не является сложной , при том я объяснила причину перевода , мне все равно отказали , так же при посещении врача и сдачи анализов , требуют данное время отрабатывать , законно ли такое и могут ли они отказать в легком труде при предъявлении справки от врача ?

Здравствуйте, я работаю вахтой в Якутии. Вахта 2 через 1 месяц.организация закрылась, в январе нас приняли в новую организацию и я узнала ,что беременна. Отработав вахту ( 2 месяц), по приезду домой в апреле, отправила работодателю заявление о переводе на легкий труд и о выплате среднемесячной заработной платы, справку из ЖК. На ,,легкий труд,, перевести меня не могут, сказали,что будут выплачивать среднемесячный заработок, переведут на 5тидневку,но только после отдыха на межвахте. Правомерно ли это? Или они должны были издать приказ и выплачивать среднемесячный заработок сразу, как получили мою справку из ЖК и заявление? Спасибо.

Здравствуйте. По медицинским показаниям в больнице дали справку на легкий труд.(Беременность) Работодатель предложил неподходящий мне график или предложил уволиться. Как быть в такой ситуации и в каких случаях возможно отстранение от работы?