Курение на работе

Добрый день. Нам сотрудникам запретили курить на работе, основываясь на том, что наши пациенты, которые приходят на прием, чувствуют от нас запах табака.В связи с этим,на запрещено курить в рабочее время. Законно ли это?

Если на предприятии установили время для курения , которое ни как не подходят для моей трудовой деятельности , так как моя основная задача заключается в размышлении и переработки представленных задач и воплощение их в реальность , в следствии чего не могу отвлекаться от мозговой деятельности , так как занимаясь посторонними делами (курение ) я забываю суть моей идеи, так как мне в последствии приходится долго собираться с мыслями. НО КУРИТЬ Я БРОСАТЬ НЕ ХОЧУ, я не считаю себя заядлым курильщиком , но психологическое воздействие сигарет на меня является положительным , так как я отвлекаюсь от негативных факторов и морально успокаиваюсь .Но я не могу ходить на перекур строго по расписанию , но если я пошёл позже , то я могу нарваться на выговор , а для меня это не очень приятное занятие , как и для любого уважающего себя работника. Как мне можно поступить в данном вопросе или против приказов начальства "НЕ ПОПРЁШЬ?"

Здравствуйте. У нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя. Перерывы между перекурами по 2 часа. Выдерживают не все. И поэтому некоторые курят в тайком туалете. В пятницу была пятиминутка, на которой зам. начальника производства нам сообщил, что всех курящих штрафуют на 3% от зарплаты. На наши возражиния он ответил: "Я не знаю кто точно курит, и не могу выследить. Нач. производства меня поддержал."(они оба не курят) Возражений стало больше. Ответ: "Если хотите, нанимайте сыщика..." Я понимаю что он не прав, но нужно это как-то оффициально выразить на бумаге, подкрепляя статьями из ТК РФ. Зам. начальника производства человек новый и видимо пытается "подлизаться"... за наш счёт, что совсем несправедливо. Надеюсь на Вашу помощь. Спасибо.

Я работаю в детском саду. Я согласна, что курить в помещениях и на территории детского сада недопустимо - именно это заведующая отразила в приказе. НО, теперь заведующая говорит, что она запрещает всем курить в рабочее время, получается дискриминация. Законно ли это и как решить данный вопрос на уровне закона?