Что такое коллективный договор в 2016 году, когда его используют и в чем его особенности — все это раскрывается в статьях 7-й главы (40–51) Трудового кодекса РФ. Закон, регулирующий отношения работников и работодателей в рамках этого документа (номер 2490–1) утратил силу.
Использование этого документа позволяет существенно сократить время на оформление взаимоотношений между работниками и работодателем. Но, при всем удобстве, подходить к его составлению нужно куда тщательней, чем при оформлении индивидуального гражданско-правового соглашения.
Сложности в подписании документа возникают в случаях, если работодатель отказывается принять его: заключать коллективный договор он не обязан, хотя право на его составление есть у сотрудников любой организации.
Правильно составить документ по правилам 2016 года вам помогут специалисты портала Правовед.ru. Консультации онлайн и по телефону позволят избежать рисков при оформлении и представлении работодателю.
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Законно ли включение в коллективный договор условий, указанных в задаче?
, вопрос №4039774, Shohjahon Xolmuradov, г. Москва
Здравствуйте. На работе нам сказали подписать коллективный договор. Меня он не устраивает по многим пунктам . Могу ли я отказать от подписания данного договора ?
, вопрос №3952042, Светлана, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1700 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Работодатель заключил со мной вот такой вот ученический договор … в сентябре 2023 закончил обучение … после
С коллегой по работе спорим о такой ситуации: был подписан внутренний коллективный договор, в котором было указано что нам запрещено разглашать нашу систему оплаты труда, в т.ч премирования
Я утверждаю что это незаконно, и привожу в аргумент Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О коммерческой тайне"
Коллега утверждает что такие требования со стороны работодателя законны, и работодатель в случае нарушения нами данного пункта коллективного договора сможет обратиться в суд для взыскания с нас штрафа по ст. 5.31 КОАП РФ
помогите, пожалуйста, разрешить данный спор, может ли работодатель запретить нам разглашать информацию о системе оплаты труда, и может ли работодатель в случае нарушения данного пункта в коллективном договоре обратиться в суд для взыскания штрафа?
Заранее спасибо
В новый коллективный договор включен пункт о предоставлении 2-х оплачиваемых дней к отпуску. Прошел вакцинацию в июне 2021 и в декабре 2022 года. работаю в школе. Работодатель отказывает в предоставлении дополнительных дней ссылаясь на то, что вторая вакцинация это ревакцинация. Но, вакцину я получил. И проходил -то ее только и-за того, что в школе работаю. Прав ли работодатель, если отказывает? В договоре нет конкретности первая или вторая.
, вопрос №3784828, Константин Константин, г. Нижний Новгород
здравствуйте. у нас двое детей 3 года и 10 лет. муж работает в ОАО ржд. раньше выбирал время отпуска по своему усмотрению, когда ему удобно тогда и ставили, тк дети. а сейчас сказали, что у них какой то коллективный договор и выбирать могут только те, у кого больше троих детей. как получается по закону? может он выбирать или нет?
В АО «Химприбор» 9 работников из цехов с вредными условиями труда решили учредить независимый профсоюз. Они утвердили его устав и обратились к руководству АО с требованием заключить с ними самостоятельный коллективный договор. Генеральный директор отказался от переговоров с представителями нового профсоюза, сославшись на то, что коллективный договор уже заключен с выборным представительным органом, представляющем интересы большинства работников АО.
Руководитель вновь созданного профсоюза призвал его членов к забастовке.
Вопросы:
Вправе ли работники требовать заключение коллективного
договора в данной ситуации?
Правомерно ли объявление работниками забастовки?
Если в организации есть коллективный договор, обязательно ли еще утверждать правила внутреннего трудового распорядка? Или достаточно коллективного договора?
Здравствуйте, живу на севере отпуск 44 дня, так как плюсом ездим в командировки сделали отпуск 58 дней. Есть коллективный договор! Что дополнительный отпуск будет 14 дней. Пришел новый директор и все урезал до 44 дней. Законно ли так?
Добрый день. У меня вопрос по трудовому праву. Работодатель вносит изменение в коллективный договор. Работодатель вместо денежной компенсации за питание переводит работников на обязательное трехразовое питание и будет удерживать из заработной платы вне зависимости от желания работника питаться или не питаться в производственной столовой (а питание там отвратительное). В случае отказа работника подписать изменение, его ждет увольнение. Причем размер удерживаемой суммы не прописан в документе, а как пишется "стоимость которого удерживается из заработной платы работника в размере и порядке, установленном актом работодателя". Этот акт никому не показывают. Правомерны ли действия работодателя в плане увольнения? Как грамотно защитить свои права?
Добрый вечер, сотрудник при устройстве на работу подписывал коллективный трудовой договор, который предусматривал выплату в размере 3х окладов при увольнении пенсионера. Сейчас, уже наступил пенсионный возраст, а точнее, сотрудник является работающим пенсионером. Работодатель утверждает, что коллективный договор был изменён, и из него исключили вышеуказанный пункт о выплате. То есть, сейчас, при увольнении пенсионер не получит данную выплату. Правомерно ли это? Какие документы должны быть предоставлены, чтобы убедиться в правоте работодателя? Можно ли как-то всё таки получить данную выплату?