8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Коллективный договор

Что такое коллективный договор в 2016 году, когда его используют и в чем его особенности — все это раскрывается в статьях 7-й главы (40–51) Трудового кодекса РФ. Закон, регулирующий отношения работников и работодателей в рамках этого документа (номер 2490–1) утратил силу.

Использование этого документа позволяет существенно сократить время на оформление взаимоотношений между работниками и работодателем. Но, при всем удобстве, подходить к его составлению нужно куда тщательней, чем при оформлении индивидуального гражданско-правового соглашения.

Сложности в подписании документа возникают в случаях, если работодатель отказывается принять его: заключать коллективный договор он не обязан, хотя право на его составление есть у сотрудников любой организации.

Правильно составить документ по правилам 2016 года вам помогут специалисты портала Правовед.ru. Консультации онлайн и по телефону позволят избежать рисков при оформлении и представлении работодателю.

Последние вопросы по теме «коллективный договор»

Фильтры
Трудовое право
Возможно ли оспорить действия руководителя?
Добрый день. Работодатель внёс изменения в коллективный договор, установив рабочее время с 8,30 до 17,12 с перерывом на обед 1,5 часа. Данные изменения не устраивают большинство работников организации, так кае обед в 1,5 часа никому не нужен. Возможно ли оспорить действия руководителя?
, вопрос №3170008, Анжелика, г. Москва
Трудовое право
Представитель профсоюза настаивал на включении в коллективный договор положения о минимальном размере
Как разрешить разногласия? При обсуждении проекта коллективного договора между представителями работодателя и профсоюза возникли разногласия. Представитель профсоюза настаивал на включении в коллективный договор положения о минимальном размере заработной платы работников предприятия, в три раза превышающем установленный МРОТ, но представитель работодателя возражал, указывая, что минимальный размер оплаты труда устанавливается Законом Российской Федерации.
, вопрос №3169097, Гузель, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Но нас всё равно обязуют получить карту другого банка, так как зарплата за декабрь придёт на новую карту
Работодатель обязывает получить банковсую карту конкретного банка, чтобы она была пропуском на работу и для начисления зарплаты. Ссылаются, что в январе будет коллективный договор, где пропишут, что зарплата будет перечисляться в этот банк. Я написала заявление, что в связи со ст136 ТК РФ прошу перечислять зарплату на карту другого банка (который сейчас используется для начисления зарплаты). Заявление зарегистрировано, но резолюцию не написал на нем, отдали на руки только копию, где есть дата входящего заявления. Дата заявление 9.12.2021. Но нас всё равно обязуют получить карту другого банка, так как зарплата за декабрь придёт на новую карту. Наши карты уже готовы и реквизиты переданы в бухгалтерию. Никакого заявления на получения новой карты я не писала. На каком основании Работодатель дал мои персональные данные банку и мне уже выпустили новую карту? Получить карту просто в качестве пропуска нам не разрешили, так как это зарплатный проект. Как быть в данной ситуации?
, вопрос №3164029, Елена, г. Москва
Трудовое право
Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
1. При разработке и принятии Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) возникает ряд вопросов: — обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 чел.; ― если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР; ― в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору; ― можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания, как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор; ― как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива; ― могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР? В качестве юрисконсульта дайте разъяснения по поводу возникающих вопросов. 2. Руководитель учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры» обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Проводниковское Коломенского муниципального района Московской области о признании незаконным и отмене Распоряжения № 1-р от 13 января 2017 г. о дисциплинарном взыскании в виде замечания за ненадлежащее исполнение поручений главы сельского поселения и взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 р. В судебном заседании истец пояснила, что 30 декабря 2016 г. на 20 часов была назначена дискотека в Доме культуры. Было принято решение включить музыку до 24 часов согласно внутреннему положению. В 24 часа музыку отключили. Присутствующие стали просить продолжения. Истец отказалась. Впоследствии приехал в Дом культуры глава поселения, потребовал продолжения дискотеки на час, начал угрожать, дискотека была продолжена, и в 00 часов 40 минут дискотека была закрыта. Согласно п. 2.2 Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», утвержденный приказом № 46 от 27 декабря 2012 г. время проведения дискотек устанавливается в зависимости от возрастных групп, в том числе для населения старше 18 лет с 21 часа 00 минут до 24 часов 00 минут. Продление дискотеки на час и более возможно только с письменного разрешения администрации сельского поселения Проводниковское и правоохранительных органов. Как следует из Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», ответственность за содержание деятельности, порядка проведения дискотек несет руководитель учреждения, т.е. истица (п. 5.1). Таким образом, судом установлено, что нарушение трудовой дисциплины истца состояло в отказе выполнить распоряжение главы поселения во время проведения предновогодней дискотеки 30 декабря 2016 г., а именно продолжить проведение дискотеки в Доме культуры после 24 часов. Данный факт имел место, что не отрицается сторонами. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Законно ли применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры»? Какие обстоятельства для дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора? Разрешите спор по существу. 3. Яковлева обратилась в суд с иском к АО «Прометей» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2016 г. с должности старшего кладовщика приказом № 144 от 30 апреля 2016 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2015 г. Решите спор. 4. Горнопроходчик Лимонов при обнаружении у него зажигалки был отстранен от работы распоряжением начальника участка шахты «Красная заря». На требование начальника сдать зажигалку на хранение Лимонов ответил отказом, указав, что он не пользуется зажигалкой, а носит ее с собой как сувенир. В этот день он не был допущен к работе. На следующий день начальник участка Скороход написал докладную записку на имя директора шахты, в которой поставил вопрос об увольнении Лимонова за нарушение трудовой дисциплины. Начальник службы охраны труда Морошкин усомнился в возможности увольнения, ссылаясь на то, что за один проступок нельзя наказывать дважды, а к Лимонову уже применялось отстранение от работы. В свою очередь, Лимонов, возмущенный несправедливыми, с его точки зрения, действиями начальника участка, заявил требование о возмещении ему материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и выплате не полученного в день отстранения от работы заработка. Директор шахты попросил юрисконсульта подготовить правовое заключение по поводу сложившейся ситуации. Оцените аргументы всех участников данного казуса. 5. Машиниста локомотива Безродного за проезд на красный сигнал светофора лишили права управления локомотивом на год. Приказом начальника Федерального государственной унитарного предприятия « Северо- Кавказская железная дорога» Безродный был переведён на тот же срок в слесарных цех локомотивного депо, но с переводом не согласился. Правомерен ли действия работодателя в отношении Безродного? Оцените действия Безродного. Какими нормативными актами регламентируется труд работников железнодорожного транспорта? 6. Накануне празднования Дня Победы руководство ООО «Садко» решило поощрить своих работников дополнительным вознаграждением. При издании приказа о назначении премии руководитель отдела по управлению персоналом обнаружил, что у Петрова имеется не погашенное дисциплинарное взыскание и не включил его в приказ. Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
, вопрос №3157906, dmitr, г. Краснодар
Трудовое право
Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
1. При разработке и принятии Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) возникает ряд вопросов: — обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 чел.; ― если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР; ― в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору; ― можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания, как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор; ― как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива; ― могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР? В качестве юрисконсульта дайте разъяснения по поводу возникающих вопросов. 2. Руководитель учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры» обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Проводниковское Коломенского муниципального района Московской области о признании незаконным и отмене Распоряжения № 1-р от 13 января 2017 г. о дисциплинарном взыскании в виде замечания за ненадлежащее исполнение поручений главы сельского поселения и взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 р. В судебном заседании истец пояснила, что 30 декабря 2016 г. на 20 часов была назначена дискотека в Доме культуры. Было принято решение включить музыку до 24 часов согласно внутреннему положению. В 24 часа музыку отключили. Присутствующие стали просить продолжения. Истец отказалась. Впоследствии приехал в Дом культуры глава поселения, потребовал продолжения дискотеки на час, начал угрожать, дискотека была продолжена, и в 00 часов 40 минут дискотека была закрыта. Согласно п. 2.2 Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», утвержденный приказом № 46 от 27 декабря 2012 г. время проведения дискотек устанавливается в зависимости от возрастных групп, в том числе для населения старше 18 лет с 21 часа 00 минут до 24 часов 00 минут. Продление дискотеки на час и более возможно только с письменного разрешения администрации сельского поселения Проводниковское и правоохранительных органов. Как следует из Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», ответственность за содержание деятельности, порядка проведения дискотек несет руководитель учреждения, т.е. истица (п. 5.1). Таким образом, судом установлено, что нарушение трудовой дисциплины истца состояло в отказе выполнить распоряжение главы поселения во время проведения предновогодней дискотеки 30 декабря 2016 г., а именно продолжить проведение дискотеки в Доме культуры после 24 часов. Данный факт имел место, что не отрицается сторонами. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Законно ли применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры»? Какие обстоятельства для дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора? Разрешите спор по существу. 3. Яковлева обратилась в суд с иском к АО «Прометей» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2016 г. с должности старшего кладовщика приказом № 144 от 30 апреля 2016 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2015 г. Решите спор. 4. Горнопроходчик Лимонов при обнаружении у него зажигалки был отстранен от работы распоряжением начальника участка шахты «Красная заря». На требование начальника сдать зажигалку на хранение Лимонов ответил отказом, указав, что он не пользуется зажигалкой, а носит ее с собой как сувенир. В этот день он не был допущен к работе. На следующий день начальник участка Скороход написал докладную записку на имя директора шахты, в которой поставил вопрос об увольнении Лимонова за нарушение трудовой дисциплины. Начальник службы охраны труда Морошкин усомнился в возможности увольнения, ссылаясь на то, что за один проступок нельзя наказывать дважды, а к Лимонову уже применялось отстранение от работы. В свою очередь, Лимонов, возмущенный несправедливыми, с его точки зрения, действиями начальника участка, заявил требование о возмещении ему материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и выплате не полученного в день отстранения от работы заработка. Директор шахты попросил юрисконсульта подготовить правовое заключение по поводу сложившейся ситуации. Оцените аргументы всех участников данного казуса. 5. Машиниста локомотива Безродного за проезд на красный сигнал светофора лишили права управления локомотивом на год. Приказом начальника Федерального государственной унитарного предприятия « Северо- Кавказская железная дорога» Безродный был переведён на тот же срок в слесарных цех локомотивного депо, но с переводом не согласился. Правомерен ли действия работодателя в отношении Безродного? Оцените действия Безродного. Какими нормативными актами регламентируется труд работников железнодорожного транспорта? 6. Накануне празднования Дня Победы руководство ООО «Садко» решило поощрить своих работников дополнительным вознаграждением. При издании приказа о назначении премии руководитель отдела по управлению персоналом обнаружил, что у Петрова имеется не погашенное дисциплинарное взыскание и не включил его в приказ. Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
, вопрос №3157905, dmitr, г. Геленджик
Трудовое право
― как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б в организации
При разработке и принятии Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) возникает ряд вопросов: — обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 чел.; ― если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР; ― в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору; ― можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания, как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор; ― как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива; ― могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР? В качестве юрисконсульта дайте разъяснения по поводу возникающих вопросов.
, вопрос №3157044, Клиент, г. Краснодар
Трудовое право
Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
В коллективный договор ООО "Вымпел" уже после регистрации были внесены изменения.Новый вариант коллективного договора регистрационно не приходил.Через три месяца после внесения изменений именно по этому вопросу возник конфликт-работодатель отказался от своих обязательств,мотивируя это тем,что юридическую силу имеет официально зарегистрированный вариант коллективного договора,а дополнения он не обязан выполнять так как оно не зарегистрировано.Представители работников обратились в Службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.Как руководитель Службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
, вопрос №3143831, Екатерина Шевцова, г. Иркутск
Трудовое право
Смену, могут ли его за это уволить?
Нужны короткие ответы. В супермаркете регулярно нарушаются трудовые права сотрудников: 1. При устройстве на работе морально принуждают заключать коллективный договор материальной ответственности. После чего удерживают сумму недостачи с зарплаты. Законны ли все эти действия со стороны работодателя (если нет, какой закон он нарушает, и что за это предусмотрено)? И как работнику (продавцу-кассиру) защитить свои права? 2. На работе продавца заставляют поднимать тяжести 20 кг и более. Это незаконно? Что нарушает работодатель в таком случае, и как можно его наказать? Возможно ли противостоять работодателю, не увольняясь при этом? 3. По трудовому договору сотрудник работает 10.8 часов, а по факту 13. Какой закон нарушает работодатель, и как бороться работнику с этим? 4. Работника морально вынуждают написать заявление по собственному желанию из-за того, что он сидел на больничном. Что нарушает работодатель, и какие действия предпринять сотруднику? Имеет ли право работодатель "вызывать" работника на ревизию в выходной день или отпуск? Может ли работодатель без согласования с работника поставить ему в график дополнительные смены (без его согласия)? Что нарушает, и что предпринять работнику (можно ли не выйти на работу в доп.смену, могут ли его за это уволить?)
, вопрос №3108639, Оксана Мосеева, г. Москва
Приватный вопрос
Все
Помогите в ситуации
Приватный вопрос.
, вопрос №3106406, Валерия, г. Казань
689 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Каков порядок проведения переговоров между двумя профсоюзами и работодателем
В организации действует общий коллективный договор , при этом принято решение о создании филиала и заключении отдельного коллективного договора в фиале с другим профсоюзом, который будет распространять свое действие только на сотрудников филиала. Каков порядок проведения переговоров между двумя профсоюзами и работодателем.
, вопрос №3101481, Ирина Стёпина, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
Лицо после слияния и мы -жильцы теперь якобы должны платить новой компании ( утверждают что и перезаключать
Добрый день! Уважаемые юристы, подскажите как расторгнуть договор на обслуживание домофона в индивидуальном порядке, если причиной для отказа домофонной компанией указывается на "коллективный договор"? Домофон не был предусмотрен проектом дома, за трубки и дверь платили жильцы подъезда, подписал договор с домофонной компанией неизвестно кто ( какая-то тетя, даже не старшая по подъезду), в общее имущество дома домофон не вводили и через УК за него не платим, а напрямую в это ООО копию договора с компании для ознакомления не могу получить год по разным причинам - сейчас у них новое юр. лицо после слияния и мы -жильцы теперь якобы должны платить новой компании ( утверждают что и перезаключать новый договор не будут, только новый счет) и все в архивах..за услуги новой компании не плачу - боюсь что плата в адрес новой компании сочтется как автоматическое согласие на услуги .Подскажите алгоритм действий, как лучше написать заявление и чем подстраховаться чтобы расторгнуть договор?
, вопрос №3100439, Яна, г. Новосибирск
Трудовое право
Можно ли получить какие то компенсации?
Работаю в ООО 3.5 мес. Первые 3 мес испытательный срок. Сейчас хотели уволить надавив на меня, я не стала писать заявление по собственному желанию. Я в разводе, у меня 2 детей до 7 лет на иждивении. Как мне поступить? Вышестоящее руководство готово дать мне 2 недели отработки, непосредственный начальник со мной не разговаривает. 1.09 не пустил в офис, видимо хотел оформить прогул незаконно и уволить по статье, но я зафиксировала факт недопущения к рабочему месту. Можно ли получить какие то компенсации? В трудовом договоре о них не прописано. Коллективный договор я в глаза не видела.
, вопрос №3091137, Анастасия, г. Уфа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Смену, могут ли его за это уволить?
Нужны короткие ответы. В супермаркете регулярно нарушаются трудовые права сотрудников: 1. При устройстве на работе морально принуждают заключать коллективный договор материальной ответственности. После чего удерживают сумму недостачи с зарплаты. Законны ли все эти действия со стороны работодателя (если нет, какой закон он нарушает, и что за это предусмотрено)? И как работнику (продавцу-кассиру) защитить свои права? 2. На работе продавца заставляют поднимать тяжести 20 кг и более. Это незаконно? Что нарушает работодатель в таком случае, и как можно его наказать? Возможно ли противостоять работодателю, не увольняясь при этом? 3. По трудовому договору сотрудник работает 10.8 часов, а по факту 13. Какой закон нарушает работодатель, и как бороться работнику с этим? 4. Работника морально вынуждают написать заявление по собственному желанию из-за того, что он сидел на больничном. Что нарушает работодатель, и какие действия предпринять сотруднику? Имеет ли право работодатель "вызывать" работника на ревизию в выходной день или отпуск? Может ли работодатель без согласования с работника поставить ему в график дополнительные смены (без его согласия)? Что нарушает, и что предпринять работнику (можно ли не выйти на работу в доп.смену, могут ли его за это уволить?)
, вопрос №3086780, Оксана Мосеева, г. Москва
Все
Здравствуйте, как зарегистрировать коллективный договор?
здравствуйте, между работадателем и профсоюзной организацией был заключите коллективный договор. согласно действующему законодательству его теперь нужно ещё зарегистрировать через МФЦ. что мне будет если я его не зарегистрировал?
, вопрос №3071925, Богдан, дп. Восход-2 СНТ
Трудовое право
Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу Работодатель при трудоустройства не ознакомил с
Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК В просительной части иска я написал: 4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)
, вопрос №3071190, Сергей, г. Краснодар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.01.2022