Заявление на увольнение

Работодателю было подано заявление на увольнение (трудоустройство официальное). Скан заявления был отправлен в этот же день на официальную почту для фиксации даты отправки. В заявлении указано, что дата увольнения на 14 день, не считая дня подачи. Вопрос: может ли работодатель по истечении срока отработки "не уволить" сотрудника? Так как заявление подписывать отказываются, ссылаясь на то, что это ничего не значит, а "отпустить" соглашаются только при выполнении определенных задач за эти две недели. Какие действия в этом случае, так как на 15й день необходимо выйти на новую работу. Доп.вопрос: в случае, если в эти две недели был открыт больничный, имеет ли работодатель право задержать сотрудника на отработке на количество дней больничного?

Я директор магазина Пятерочка.Приняла новый магазин 13.10.23,в сети действует доверительная приемка,товар принимается без пересчета.11.12.23 я написана заявление на увольнение ,мне его не подписали Ушла на больничный ,отсутствовала с 12.12.23 по 16.01.24.,во время больничного нар пала еще одно заявление на увольнение,его снова мне не подписали .Выйдя на работу обнаружила большую недостачу .Сообщила об этом своему руководству.Мне назначили плановую инвентаризацию на 26.02.24. 08.92.24 после ссоры с HRменеджером я написана уже в третий раз заявление на увольнение,его подписали мне с 23.02.24.Но с угрозами уволить меня по дисциплинарному взысканию с удержанием всей недостачи .Я сейчас нахожусь на больничном ,до 23 февраля я на работу не выйду .У меня вопрос обязана ли я присутствовать на ревизии во время больничного ,может ли работодатель не проводить мое увольнение в назначенный день

Здравствуйте,папе дали инвалидность 1 группы,был на больничном,пока оформляли документы в больнице,написал заявление на отпуск.Отпуск подошёл к концу,впереди опять больничный(операция),но работодатель попросил написать заявление на увольнение.Законно ли это?

Добрый день, работал в организации «ООО» Альфа-М (красное&белое) вопрос заключается в чем, меня уволили с работы по причине того, что отсутствовал на рабочем месте в свою смену, супервайзер сообщил что если нет официальной причины почему отсутствовал на работе, то мы прощаемся, итог: мы разошлись как в море корабли, но по итогу когда прихожу писать заявление на увольнение, то сотрудник с которым хорошо общаемся сообщил что у него заработная плата за декабрь месяц получилась 80 тысяч, но это с учетом что он работает только с 10 декабря, а я в свою очередь с ноября, и получил только 75 тысяч, это при графике 5/2. И смен у меня в порядок больше, так как в декабрь отработал полный, а товарищ только частично, я включил голову, и произвёл расчёт сколько мне не выплатили, получилось около 24 тысяч- и это без учета премии, что делать в такой ситуации, стоит ли идти государственную трудовую инспекцию с жалобой о невыплате денежных средств? Мы пахали как лошади, почти не спали и не ели, труд был одинаковым что со стороны сотрудников, что с администратора, но обошлись со мной подло, и выкинули как надоевшую куклу, так как супервайзер недолюбливал меня, и видимо из-за межличностного отношения, мне урезали зарплату, то ли в стоп-лист поставили, либо же проценты распределили так, что у меня из всех сотрудников минимальный… Что делать? Помогите!

Добрый день. Написала заявление на увольнение, последний день отработки выпадает на мой выходной по графику. У меня сменный график. Работодатель заставляет выйти в этот день, угрожая тем, что поставит мне невыход. Что с этим делать? Как понять, кто прав?

Добрый день! На работе возникла следующую ситуацию. При становление на должность мне подключили корпоративное такси(в связи с возможными задержка на работе, выход в выходные,приезжать в ночное время на работу). Перед новым годом всплывает такая информация что с меня хотят списать деньги которые я потратил за время работы на такси(иногда пользовался такси в своих целях, за это готов отдать деньги). При этому никаких документов я не подписывал, с правилами пользования меня ознакомили. После нового года я написал заявление на увольнение, мне его подписали, доработываю последние дни. Сумму такси 260тыс, из них около 80тыс(поездки с заездами и в своих целях), сейчас же с меня хотят запросить почти 200тыс. Изначально хотели все сделать по статье (ст. 1102 ГК РФ) Вопрос следующий, по сколько я не подписывал документы по использованию такси и не был ознакомлен с правилами пользования(на момент подключения меня к такси их не было, их придумали после разборки с моей ситуацией) Могу ли отказаться выплачивать эти деньги? Я не согласен с такой суммой и выплачивать деньги отказываюсь.

Здравствуйте,такой вопрос написала заявление на увольнение 9 января ,но работадатель попросил доработать до конца января то есть дата увольнения 1 февраля ,но почему то говорить что последний рабочий день 29 января ,график посменный 30,31 выходной ,в итоге когда все же последний рабочий день 29 января или 1 февраля ?

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение с отработкой две недели, неделю отработала и ушла с ребенком на больничный. Отработка закончилась ,а больничный ещё продолжается, отдадут на работе трудовую книжку или только после закрытия больничного листа?

Взял у работодателя заëм по договору, списываться средства в счет погашения должны с зп, перед отпуском работадатель списывает средства для погашения и с зп и с отпускных, нарушив договор займа, в связи с этим написал заявление об увольнение с просьбой о перерасчете средств выплаченных мне за все время работы на предприятие. Работал почти 5 лет, по графику 5/2 по 12 часов, неделя в дневную смену, неделя в ночную и тд, за переработку в 4 часа дополнительной платы не получал не разу, за ночные смены доплаты тоже не было. Остаток займа просил удержать именно с перерасчета, так как написал заявление на увольнение, в перерасчете отказывают, заявление на увольнение не подписывают, в договоре не прописано что я не могу отдать деньги иными средствами, то есть помимо зп. Подскажите как решить данную ситуацию, отправил заявление в инспекцию на мирное урегулирование ответа от работодателя так и не было

Взял у работодателя заëм по договору, списываться средства в счет погашения должны с зп, перед отпуском работадатель списывает средства для погашения и с зп и с отпускных, нарушив договор займа, в связи с этим написал заявление об увольнение с просьбой о перерасчете средств выплаченных мне за все время работы на предприятие. Работал почти 5 лет, по графику 5/2 по 12 часов, неделя в дневную смену, неделя в ночную и тд, за переработку в 4 часа дополнительной платы не получал не разу, за ночные смены доплаты тоже не было. Остаток займа просил удержать именно с перерасчета, так как написал заявление на увольнение, в перерасчете отказывают, заявление на увольнение не подписывают, в договоре не прописано что я не могу отдать деньги иными средствами, то есть помимо зп. Подскажите как решить данную ситуацию, отправил заявление в инспекцию на мирное урегулирование ответа от работодателя так и не было

Взял у работодателя заëм по договору, списываться средства в счет погашения должны с зп, перед отпуском работадатель списывает средства для погашения и с зп и с отпускных, нарушив договор займа, в связи с этим написал заявление об увольнение с просьбой о перерасчете средств выплаченных мне за все время работы на предприятие. Работал почти 5 лет, по графику 5/2 по 12 часов, неделя в дневную смену, неделя в ночную и тд, за переработку в 4 часа дополнительной платы не получал не разу, за ночные смены доплаты тоже не было. Остаток займа просил удержать именно с перерасчета, так как написал заявление на увольнение, в перерасчете отказывают, заявление на увольнение не подписывают, в договоре не прописано что я не могу отдать деньги иными средствами, то есть помимо зп. Подскажите как решить данную ситуацию, отправил заявление в инспекцию на мирное урегулирование ответа от работодателя так и не было

Здравствуйте! Опишу ситуацию. 29 января я должна выйти в офис на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком. На данный момент я живу за пределами РФ по семейным обстоятельствам, вернутся не могу. Отправила работодателю заявление с просьбой перевести меня на удаленный формат работы. Прошу прислать мне письменный отказ с указанием причины. И только потом я напишу заявление на увольнение. Они игнорируют заявление, ничего не отвечают по поводу этого, а только пишут, что "пришлите документы на увольнение 26 января до 15.30, в противном случае мы составим акт 29 января об отсутствии Вас на работе". Скажите, пожалуйста, насколько их действия законны? Спасибо!