Здравствуйте.
Да, Вы вправе попросить работодателя изложить его претензии письменно, но по закону он не обязан писать Вам “причины, почему просит уволиться по собственному желанию”.
Если увольнение будет по собственному желанию, основание — только Ваше добровольное заявление по ст. 80 ТК РФ. Работодатель не может заставить Вас его писать.
Что важно:
если у работодателя есть основания уволить Вас по своей инициативе, он должен оформлять это официально и по основаниям, указанным в законе — ст. 77, 81, 84.1 ТК РФ. То есть не “на словах”, а приказами, уведомлениями, актами и другими документами, если закон этого требует.
Что можете ему сказать:
“Если у работодателя есть законные основания для увольнения, прошу оформить их официально в письменном виде. Заявление по собственному желанию я пишу только по своему решению”.
Писать заявление “по собственному” Вы не обязаны.
Если на Вас давят, это можно расценивать как нарушение трудовых прав; защищать их можно через ГИТ (трудовую инспекцию), прокуратуру или суд — ст. 352 ТК РФ.
Да, письменные документы можно потом показать в:
трудовую инспекцию,
прокуратуру,
суд.
Особенно если будет спор о том, что Вас принуждали к увольнению. Роструд и судебная практика исходят из того, что увольнение “по собственному” должно быть добровольным.
Итог:
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию.
Имеете право сказать: “Прошу оформить основания официально и письменно”.
Но требовать от работодателя отдельное “письмо с причинами, почему он хочет, чтобы я уволился сам” — прямой обязанности по закону нет.
Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат!
Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/
