Заявление на увольнение

Здравствуйте. Работала в торговой сети Ооо Агроторг . Уволилась по собственному желанию 13 октября . Директор дала заявление на увольнение без отработки . Я все подписала . И только сегодня узнаю , что меня уволили только 2-го декабря ! Написала директору , она отпирается и все сваливает на менеджера по подбору персонала , говорит что она сразу отправила мое заявление к ним , а они уже там сами что то так долго делали . Но директор такая , одно враньё только . Что мне делать ?

Здравствуйте. Детский сад старшая группа. Родительница одного ребенка с наглым упорством кошмарит воспитателя,обвиняя в применении физического насилия в отношении ребенка мотивируя показаниями ребенка. Угрожает прокуратурой. Все остальные родители в воспитателе души нечают. Это утонченный спокойный педагог которая даже в перепалку не вступает только плачет и жалуется директору детского сада. И вот последняя капля, воспитатель написала заявление на увольнение. Можно ли при помощи каких-то законодательных, юридических мероприятий помочь воспитателю (поставить родительницу на место)??? Спасибо.

я нахожусь на государственной службе. Дата заключения договора - 26.10. В текущем году положенный отпуск и материальную помощь к нему получила в полном объеме. В 2025 году по графику отпуск с 13.01. на 5 дней. В конце декабря мне оплатят отпускные, также хочу взять материальную помощь в отпуску (3 оклада). Но планирую написать заявление об увольнении в последний день перед отпуском. в связи с этим у меня 2 вопроса: как правильно написать, что я прошу сократить время отработки с момента заявления до 1 недели, может ли работодатель отказать в сокращении этого срока (14 дней и все, отпуск 1 неделя, потом 1 неделя отработки). И второй вопрос: если я напишу заявление на увольнение 10.01., то что работодатель вправе сделать с материальной помощью? Выплатить в полном объеме, пересчитать пропорционально отработанному времени (какому тогда, октябрь-декабрь или только январь?) или вообще отказать в выплате?

Добрый день. С сегодняшнего дня я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я нахожусь на больничном листе в данный момент. Работодатель отказался принимать заявления, объясняя это тем, что после больничного я должна выйти, написать заявление и отработать две недели. Я сегодня отправила заявление по почте заказным письмом с уведомлением, так как считаю, что работодатель не прав. Кто прав в данной ситуации?

Добрый день, произошёл такой случай, заехал на вахту (только устроился) 2 недели учился, 1 неделю работал на базе в городе и жил в общежитии. Отвезли на вахту, но меня не устроили условия проживания в вагоне, так как все нижнии полки были заняты, а на верхних не было крепления от падения. Предупредил мастера, что работать не буду, и буду писать заявление на увольнение, уехал в тот же день обратнов общежитие. На утро пришел в контору, но поскольку это была суббота, отдел кадров не работал, отправили работать по базе в городе. Начали угражать увольнением 33 статьей. Как быть?

Добрый день! Меня зовут Анна, хочу получить консультацию по поводу увольнения в качестве самозанятого. Увольняюсь, поскольку на меня навешали кучу обязанностей, которые не соответствуют моей должности. Последней каплей была отмена «командировки» на конференцию в Москву за 4 дня до ее проведения. Я работаю по договору самозанятого, где прописаны количество больничных дней и отпуска. Также, необходимость отработки 2 недели после заявлении об увольнении. Кроме того, у меня запланирована «командировка», выезд с командой за границу с 4 по 7 декабря, однако я не готова ехать туда с учетом того, что я увольняюсь, командировочные еще не присылали. Если я правильно понимаю, по договору самозанятого, работодатель не имеет права отправлять сотрудника в командировку. В связи с этим, хочу уточнить, могу ли я подать заявление на увольнение в понедельник и не ехать в командировку? Могу ли я не отрабатывать 14 дней и в праве ли работодатель взимать с меня деньги за билеты за купленные билеты за рубеж? Должен ли работодатель оплатить отпускные после увольнения? Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить с наибольшей выгодой для себя. 2 недели не хочется отрабатывать в этой компании.

Здравствуйте! 01.11.2024 написал заявление о приеме на работу. Приступил в этот же день к работе, так как работодатель обещал в ближайшее время предоставит трудовой договор. На неоднократные обращения по предоставлению трудового договора сообщал, что в работе . 21.11 2024 г через гос. услуги заказал выписку из ЭТК, где была запись о том, что я устроен на работу на не полный рабочий день, хотя работаю полный рабочий день. С приказом о приеме на работу меня работодатель не ознакомлял. Поэтому хочу расстаться с данным работодателем. Вопрос: Надо ли мне писать заявление на увольнение, если да то с какой формулиповкой? или просто не выходить на работу?

Здравствуйте, сказала директору , что хочу увольняться, и уже планировала написать заявление на увольнение, она отказывается увольнять, потому что некому работать и еще в выходной день мой выдергивает из дома, хотя у меня уже 3 дня рабочих при условии что я 2/2, что мне делать

Добрый день ! Такая ситуация , вчера подписывала договор и приказ о приеме на работу . На след день говорят ,что СБ проверку прошла и все ок , а через 15 минут говорят,что не прошла и просят аннулировать договор . Просят писать заявление на увольнение и что претензий финансовых не имею . Подскажите , могу я отказаться писать заявление и уйти на больничный На каком основании увольняют Как так получается ,если я подписываю приказ на работу а нас след день отказ

Здравствуйте , я бы хотела уточнить такой вопрос . Я работала в магазине Красоное Белое , с сентября месяца . И произошла такая ситуация . Я написала заявление на увольнение , мне заплатили только за 2 недели этого месяца , за промежуток того месяца у меня выходило 63 тысячи рублей . Мне выплатили зарплату , аванс, а премию мне не выплатили, просто урезали , за увольнение . Имеет ли право делать так админ и как разобраться в этой ситуации ? Помогите , пожалуйста

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье