Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заявление на увольнение без даты

Последние вопросы по теме «заявление на увольнение без даты»

Фильтры
Трудовое право
Сестра написала заявление на увольнение без даты, теперь ей угрожают увольнением и заставляют работать сверх нормы
Сестра написала заявление на увольнение без даты, теперь ей угрожают увольнением и заставляют работать сверх нормы
, вопрос №3467150, Николай, г. Сочи
Трудовое право
Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае?
Здравствуйте! Возникли проблемы с работодателем (ИП): изначально дали подписать заявление на увольнение без даты и не выдали на подпись второй экземпляр трудового договора (дали подписать только один и оставили у себя), а также мне почему-то дали подписать и трудовой договор и гпх (насколько я знаю, так не должно быть), не дали подписать приказ о приеме на работу, в трудовом договоре не указывался законное право на отдых (просто было написано "с...по...", без указанного времени на отдых), в другой бумаге было написано обязательство о неразглашении размера заработной платы (хотя, насколько я знаю, это не является коммерческой тайной), в трудовом договоре был написан оклад - 16000 тыс. р. (хотя изначально обещали 22000-23000; объяснили это тем, что в зарплате есть премиальная часть, но в договоре она почему-то не указывалась). Проработала в этой конторе два дня (четверг и пятницу, 3 и 4 марта), и хочу уволиться (уже написала заявление на увольнение сама). Я поизучала закон и выяснила, что на испытательном сроке необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения: поэтому в заявлении указала дату увольнения - 12 марта 2022. В конце заявления указала дату - 9 марта 2022. Работодатель выглядит очень ненадежным и ни капли не заботящемся о правах сотрудников, и я переживаю из-за проблем, которые могут возникнуть, когда я приду с целью уволиться. Нет никакого желания отрабатывать даже один день, не говоря уж о трех. В связи с этим несколько вопросов по этой проблеме: 1. Могу ли я запросить трудовой договор, чтобы мне выдали лично в руки? Если могу, то что делать, если мне откажут? 2. Будет ли у меня запись в трудовой книжке (должна быть трудоустроена с 3 марта и заявление написано от 9 марта)? 3. Могут ли взять то подписанное мной заявление на увольнение без даты и поставить дату, когда я подписывала документы, чтобы не выплачивать мне за два отработанных дня? 4. Могу ли я не отрабатывать три положенных дня? Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае? 5. Могу ли я написать заявление, чтобы меня уволили в тот день, когда заявление будет написано (без отработки трех дней) и в тот же день забрать трудовую книжку? 6. Хотелось бы явиться только с целью отдать заявление и решить вопрос с увольнением, без отработки. Имеет ли работодатель право заставить работать в день, когда я к ним приеду и отдам заявление (9 марта)? 7. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые выявила при подписании документов?
, вопрос №3211853, Вероника Кулешова, г. Луховицы
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае?
Здравствуйте! Возникли проблемы с работодателем (ИП): изначально дали подписать заявление на увольнение без даты и не выдали на подпись второй экземпляр трудового договора (дали подписать только один и оставили у себя), а также мне почему-то дали подписать и трудовой договор и гпх (насколько я знаю, так не должно быть), не дали подписать приказ о приеме на работу, в трудовом договоре не указывался законное право на отдых (просто было написано "с...по...", без указанного времени на отдых), в другой бумаге было написано обязательство о неразглашении размера заработной платы (хотя, насколько я знаю, это не является коммерческой тайной), в трудовом договоре был написан оклад - 16000 тыс. р. (хотя изначально обещали 22000-23000; объяснили это тем, что в зарплате есть премиальная часть, но в договоре она почему-то не указывалась). Проработала в этой конторе два дня (четверг и пятницу, 3 и 4 марта), и хочу уволиться (уже написала заявление на увольнение сама). Я поизучала закон и выяснила, что на испытательном сроке необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения: поэтому в заявлении указала дату увольнения - 12 марта 2022. В конце заявления указала дату - 9 марта 2022. Работодатель выглядит очень ненадежным и ни капли не заботящемся о правах сотрудников, и я переживаю из-за проблем, которые могут возникнуть, когда я приду с целью уволиться. Нет никакого желания отрабатывать даже один день, не говоря уж о трех. В связи с этим несколько вопросов по этой проблеме: 1. Могу ли я запросить трудовой договор, чтобы мне выдали лично в руки? Если могу, то что делать, если мне откажут? 2. Будет ли у меня запись в трудовой книжке (должна быть трудоустроена с 3 марта и заявление написано от 9 марта)? 3. Могут ли взять то подписанное мной заявление на увольнение без даты и поставить дату, когда я подписывала документы, чтобы не выплачивать мне за два отработанных дня? 4. Могу ли я не отрабатывать три положенных дня? Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае? 5. Могу ли я написать заявление, чтобы меня уволили в тот день, когда заявление будет написано (без отработки трех дней) и в тот же день забрать трудовую книжку? 6. Хотелось бы явиться только с целью отдать заявление и решить вопрос с увольнением, без отработки. Имеет ли работодатель право заставить работать в день, когда я к ним приеду и отдам заявление (9 марта)? 7. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые выявила при подписании документов?
, вопрос №3211856, Вероника Кулешова, г. Луховицы
Трудовое право
Что делать, если не хотят увольнять вовремя?
Здравствуйте меня заставили написать заявление на увольнение без даты сейчас прося поставить дату что делать ? Начальник гаража монипулирует и угрожае якобы не хочешь по хорошему будет по другому и как решить этот вопрос .Спасибо
, вопрос №2645974, эдуард, г. Нижнекамск
Трудовое право
Как забрать трудовую книжку, если прошло 5 лет после увольнения?
Здравствуйте. Работала в магазине. При устройстве заставили подписать заявление на увольнение без даты. Проработав там две недели, при пересменке они насчитали мне недостачу, равную заработанной мной зарплате. При подсчете остатка и взвешивании товара, меня не подпускали к весам и не давали самой записывать.До работы не допустили, расчет не выплатили.Прошло более 5 лет, как я там не работаю. Я с ними не однократно связывалась, они отказываются отдать мне трудовую. Трудовая находится у них. Как мне забрать трудовую книжку? Есть ли какие-то препятствия по получению мной трудовой книжки?
, вопрос №2247235, Вера, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Законно ли заявление на увольнение по собственному желанию, без даты?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Так получилось что я опоздал на работу без уважительной причины на 2 часа. Под давлением руководителя и самой ситуации, подписал печатное заявление на увольнение по собственному желанию, без даты! После, прочитав статьи понял что его действия были незаконны. Скажите пожалуйста, как теперь вернуть это заявление, и какими способами. Чем парировать руководителя? Большое спасибо!
, вопрос №2227539, Дмитрий, г. Тюмень
Защита прав работников
Законно ли оформление заявления на увольнение без указания даты?
Здравствуйте, у меня такой вопрос . Устроился на гос. предприятие с испытательным сроком в 3 месяца. Испытательный срок закончился во время.Уведомление об окончании испытательного срока было получено. Через пару дней ,начальник цеха вызвал к себе и сказал я принимаю на работу при таких условиях, мне нужно 2 заявления , первое при приеме на работу ты уже написал ,а второе прошу уволить меня по собственному желанию без даты составления и увольнения соответственно, якобы ,что до первой серьезной провинности . Сказал , что не переживай обычная практика, о том , что ты прошел испытательный срок отдел кадров я уведомлю.Я написал, но без каких либо чисел. Интересует следующее: законно ли это со стороны начальника цеха(он не директор). Что стоило-стоит делать в данной ситуации? Могут ли уволить проставив дату сами задним числом?
, вопрос №1968981, Максим, г. Котлас
Защита прав работников
Что делать, если уже второй месяц не увольняют с работы?
Здравствуйте! У меня такая проблема. Не могу уволиться с работы, когда я подошла к директору магазина по поводу этого вопроса она мне сказала что в феврале уволняться нельзя попросила написать отпуск за свой счет до 6 марта так как в марте можно будет уволиться и попросила заранее написать заявление на увольнение без даты, что собственно я и сделала. Но в марте я не получала ни расчетных ни трудовую книжку, на что я решила обратиться к директору. На что она мне сказала что в марте не увольняют и говорит приди напиши мне заявление на отпуск за свой счет на март месяц, а у меня же есть твое заявление на увольнение я поставлю 2е апреля и тебя уволят. Так вот подскажите пожалуйста стоит ли мне писать отпуск за свой счет до апреля?
, вопрос №1934266, Дарья, г. Североуральск
Защита прав работников
Заставляют писать заявление на увольнение без указания даты
Меня заставляют писать заявление без указания даты и при этом работодатель орет на меня и оскорбляет можете помочь в этой ситуации как ей ответить?
, вопрос №1688720, Влада, г. Луга
Защита прав работников
Как рассчитывается выплата ученического отпуска?
Добрый вечер я работаю вахтовым методом в Ханты-Мансийком АО. В нефтяной сфере. При устройстве на работу работодатель заставил подписать заявление на увольнение без даты. Получаю на карту зп в размере 40000 рублей. Вопросы: 1. Учусь на высшее образование. Вопрос когда должна быть выплата за ученический отпуск? В каком размере? 2. Должен ли работодатель оплачивать праздничные дни которые я провожу на рабочем месте в двойном размере? 3. Размер отпускных за 44 дня выходит в районе 30000 рублей мне кажется это не дооценено? 4. Куда я могу обратиться с этими проблемами?
, вопрос №1608682, Тимур, г. Нефтеюганск
Трудовое право
Что делать, если заставили написать заявление на увольнение без даты?
работаю бухгалтером и кассиром.в кассе когда пробивала чек ошибочно выбила не ту сумму(4422,00) что в договоре(4222,00),, ошибка была исправлена на другой день.писала объяснительную на имя гл. бухгалтера после чего он заставил меня на писать заявление на увольнение без даты( он давно этого хотел) сказав пусть у него будет в столе лежать.что мне теперь делать
, вопрос №1607662, Нина, г. Пенза
Защита прав работников
Что делать, если заставляют писать заявление на увольнение без даты?
Добрый день. Менеджер в ресторане заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Как себя вести в такой ситуации? Куда можно обратиться чтобы привлечь менеджера к ответственности за такие требования?
, вопрос №1581117, Павел, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Могу ли я не писать заявление на увольнение при просрочке товара?
Здравствуйте! Меня зовут Любава. Я работаю в магазине Дочки- сыночки, в отделе детского питания. Но сейчас я в отпуске. 27 02,17 приезжала проверка по просрочке. И нашли просрочку до 15 числа. Сменщица говорит, что её попросили написать объяснительную, и заявление на увольнение без даты. Имеют ли такое право? Могу ли я не писать заявление на увольнение? И какое административное наказание ждёт за это продавца?
, вопрос №1555399, Любава, г. Тольятти
Защита прав работников
Как избежать увольнения, если при трудоустройстве было составлено заявление на увольнение без даты?
Доброго дня! при приеме на работе работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение без даты. На тот момент выбирать не приходилось, пришлось согласиться. Но сейчас я беременна. В любой момент меня могут уволить. Как себя обезопасить? Могу ли я доказать, что писала заявление давно, под давлением руководства, в случае возникновения конфликта? Или попробовать отозвать заявление? Но обязан ли работодатель выдать мне его на руки?
, вопрос №1485016, Анна, г. Тюмень
Защита прав работников
Заявление на увольнение по собственному желанию без числа
Подскажите пожалусто. Начальник заставил написать заявление на увольнение по собственому желанию без числа. Я гаписал и сфотографировал это заявление. Вопрос если меня когданибуть уволят по моему заявлению вставят число какое им придет в голову. Могу ли я через суд с прелогаемой фотографией заявления. востановится на свое рабочее место? Считается ли это заявление действительным?
, вопрос №1403187, Сергей, г. Междуреченск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.10.2022