Декрет

Добрый день! Я работаю в школе, 20 августа вышла из ежегодного отпуска, т.е. свой отпуск отгуляла 25 сентября 2025 я выхожу в декретный отпуск Насколько я знаю, я также имею право взять перед выходом в декрет как-бы авансом около двух недель отпускных дней за 140 дней больничного по БиР. Но в отделе кадров мне отказывают в этом, сказали, что так они не делают Права я? Законно школа поступает? Сколько дней могу взять авансом?

Здравствуйте. Мне предложили перейти на место работы временно отсутствующего работника(декрет) У меня постоянное место работы - лаборант химик 4 разряда Предложили : лаборан-химик 5 разряда в той же лаборатории. В июле 2026 года есть вероятность выхода из декрета работника чье место мне предлагают Могу ли я вернуться на свое рабочее место? Спасибо

Здравствуйте, я ухожу в декрет через месяц. На данный момент работаю официально и плачу алименты на ребёнка, сын сам решил жить с отцом. Возможно при выходе в декрет определить твёрдую сумму выплаты алиментов через суд и какая это сумма может быть. Если по средней зарплате по региону это 25000, для меня не посильная с новорождённым ребёнком. И с какого момента я считаюсь безработной. Декретные выплаты будут за 140 дней, с них высчитают алименты, я могу 140 дней не платить дополнительно алименты т.к. мне оплатило предприятие эти дни и с них было взыскание? Какие ещё есть варианты, возможно ли открыть самозанятость, подрабатывать и с этих денег официально платить?

Как получить "неполученные" за тот год выплаты? Здравствуйте, у меня такая ситуация (для уточнения жена не работает, работаю только я) недавно узнал, что можно оформить мне декрет по уходу за ребенком, но на следующий день устроится обратно на работу и работать на полную ставку, но пропустил уже целый год, возможно ли вернуть деньги за неполученый период? Ребенку скоро 1 год

Добрый день, я работаю по договору гпх на складе валберес, справки о зарплате официальные, 13% на пенсию налог за меня платиться, интересует такой вопрос, хочу уйти в оплачиваемый декрет, если доработаю до 7 месяца беременности, компания будет оплачивать декрет до 1,5 лет, или нет, договор гпх

Здравствуйте! Я устроилась с конца мая месяца этого года на работу в маленькое предприятие на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Ситуация такая, что я забеременела: полагаются ли мне декретные и могу ли получать по уходу, если сотрудница выйдет на работу преждевременно? Не знаю, как мне поступить: отработать до того, как меня уволят днем, когда выйдет сотрудница и остаться без декретных и выплат по уходу или уволиться в любой удобный мне момент и оформить выплаты по уходу на супруга? Как я понимаю супруг не может получить декретные? Как выгоднее всего поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Я устроилась с конца мая месяца этого года на работу в маленькое предприятие на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Ситуация такая, что я забеременела: полагаются ли мне декретные и могу ли получать по уходу, если сотрудница выйдет на работу преждевременно? Не знаю, как мне поступить: отработать до того, как меня уволят днем, когда выйдет сотрудница и остаться без декретных и выплат по уходу или уволиться в любой удобный мне момент и оформить выплаты по уходу на супруга? Как я понимаю супруг не может получить декретные? Как выгоднее всего поступить в данной ситуации?

В 2023г заключила договор по целевому обучению. Интересуют следующие моменты: 1. Согласна выплатить штраф, но по договору не понятно сколько это. По договору только сумма обучения, но были ситуации, когда заказчик добавлял к штрафу неустойку за потерю кадра и прочее. Правомерно ли такое, если в договоре этого не указано. 2. Консультировалась с юристом, сказал, что если получала стипендию, то возможно придется вернуть и ее. В договоре указано, что должна возместить штраф организации и меры поддержки (в моем случае меры поддержки это оплата проезда, эту поддержку не требовала). В договоре дополнительных выплатах не оговорено. Должна ли я ее возвращать? 3. Интересует и такой момент (в договоре он не описан, это мнение среди студентов) чем больше ты отработал по целевому договору тем меньше сумма штрафа. То есть если отработал 3 года из 5, то штраф уменьшается пропорционально отработанному времени. Так ли это? 4. Если я не выполняю условия и не выплачиваю штраф какие меры последуют? 5. Какие есть "лазейки", чтобы не выплачивать штраф, и какие условия законно разрешают не выплачивать штраф? 6. Если я выхожу в декрет идет ли это в отработку 5 лет или действие договора приостанавливается? Копию договора прилагаю. Спасибо!

Может ли дедушка уйти в декрет до 1,5 лет внука (чтобы получить больше выплаты) но при этом выйти на работу, так как сидеть с ребенком будет мама малыша ? Мама и папа ребенка не работают официально.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по адресу ли я со следующим вопросом? Дело в том, что 12 сентября я выхожу в отпуск по беременности и родам. До выхода хочу воспользоваться своим ежегодным отпуском 14 календарных дней. Спустя 140 дней хотела бы воспользоваться накопившимися днями за период нетрудоспособности в 140 дней. Имею ли я на это право ? Неделю хочу использовать для того, чтобы за эту неделю решить вопрос с ежемесячным пособием до 1.5 лет . Хотим с мужем оформить выплаты на него. Так поняли, что я должна быть для этого в отпуске. Подскажите, обязательно ли я должна быть для этого в отпуске? Я просто очень переживаю, что если я сейчас израсходую свои 14 дней, то потом меня не отпустят в накопившийся отпуск. Возможно ли такое? И ещё момент, организация из которой я ухожу в декрет и работаю здесь официально, до конца года перейдет в новое юр лицо, а я уже буду в декрете. Отразиться ли это как то на мне и на накоплении отпускных дней? Пожалуйста, помогите разобраться . Сегодня у меня крайний для подачи заявления на ежегодный отпуск.