Если в организации производится сокращение пенсионеров выплаты им многие работодатели стараются сократить до минимума. Меж тем, согласно трудовому законодательству (статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ) права работающего пенсионера и работника, не достигшего пенсионного возраста, одинаковы. Это касается и выплат пенсионерам при увольнении при сокращении штатов.
Перечень платежей, которые должен получить пенсионер после сокращения, включает в себя и выходное пособие, и пособия, выплачиваемые службой занятости в течение трех месяцев после постановки пенсионера на учет.
Интересно, что нарушить права работающего пенсионера, увольняемого по сокращению, пытаются не только работодатели, но и службы занятости: на том основании, что получающий пенсию и без того достаточно защищен государством в материальном плане. Основанием для этих попыток могут служить так называемые особые обстоятельства. В частности, выплаты при сокращении пенсионеров стараются уменьшить с формулировкой «несоответствие занимаемой должности».
Узнать о том, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, как можно защитить свои права на выходное пособие и пособия на период поиска работы, вы можете, позвонив или написав юристам портала Правовед.RU — специалисты помогут вам, максимально оперативно ответив на все вопросы.
Последние вопросы по теме «выплаты при сокращении пенсионеров»
Положены ли дополнительные выплаты работающему по срочному договору пенсионеру в связи с сокращением рабочего места, при увольнении до истечения срока договора
Сокращают штат сотрудников в отделе. Я попал под сокращение. Компания предлагает 2 варианта:
1) подписать заявление на увольнение по собственному желанию и тогда они оплатят компенсацию в размере 2-х месячного оклада.
2) подписать уведомление о том, что меня сократят через 2 месяца.
Вопрос: во втором случае какие выплаты будут мне причитаться?
заранее спасибо за ответ.
Я являюсь сотрудником ФСКН (наркоконтроль). Моя должность подлежит сокращению. С приказом ознакомили, однако ни чего равнозначного не предложили. При увольнении имею право на пенсию по льготному исчислению срока выслуги. Полагаются ли мне какие выплаты и в течении какого периода при моём сокращении если не будет предложена равнозначная должность? Спасибо.
Работаю учителем в школе(с марта вышла на пенсию) и в ДК рук.кружка.Не сокращают в школе, мотивируя тем, что выплатили премию в размере оклада в связи с 55-летием и тем, что работаю в другом месте. Принуждают написать заявление об увольнении в связи в выходом на пенсию. Имею ли право на сокращение?
Здравствуйте! Моей маме в августе исполняется 54 года, ее уволили с работы по сокращению численности с пищевого предприятия, где она отработала 33 года. Может ли она рассчитывать на досрочную пенсию? И что для этого нужно?
Добрый день. 2 апреля 2013г. руководство организации поставило меня в известность, что занимаемая мною должность будет сокращена с 5 июня 2013 года. Также от них поступило предложение о досрочном расторжении трудового договора до истечения 2-х месячного срока. 5 апреля дала согласие на досрочное расторжение в связи с сокращением.
1. Скажите, пожалуйста, каков порядок и сроки выплат денежных компенсаций?
2. Каким законадательным документом предусмотрено досрочное назначение пенсии женщине, если на момент сокращения мне было 53 года 2 дня.
Пенсионер.Работаю в государственной организации сторожем.Готовится сокращение штата.Должны ли предупредить и выплатить компенсации,предусмотренные ТК при сокращении штата.
, вопрос №73562, Юрий Антонович Ермоленко, пгт. Максатиха
В связи с повышением зарплаты библиотекарям у нас началось сокращение штатов. В нашей библиотеке 2 отделения: взрослый абонемент и детский абонемент. Всегда было 2 сотрудник и 1 уборщица. Фонд 15000 экземпляров. 709 человек читателей. У нас при библиотеке существует два клуба "Родничок" - для детей и "Собеседник" для пенсионеров. Мы проводим много массовых мероприятий со школьниками и с дошкольниками. Теперь у нас сокращают оду единицу, ссылаясь на то, что библиотекарь пенсионер. Я понимаю они имеют право сократить пенсионера, но не штатную единицу. Получается, я буду получать зарплату на 30% процентов больше то есть 7900 "грязными", но при этом работу буду выполнять за двоих. А это чисто физически невозможно. Ведь наши отделы хоть и в одном помещении, но в разных комнатах. Я не могу одновременно заниматься с детьми и со взрослым населением, не говоря уже о проводимых мероприятиях. Правомерно ли поступает наше начальство?