На вопрос о том, возможно ли восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции, отвечает ТК РФ. В соответствии с этим НПА государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства. Это полномочие реализуется через проверки, в результате которых выявляются нарушения нанимателями прав работников.
Сама ГИТ не может лично восстанавливать незаконно уволенных работников, но вправе выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания. Такие акты содержат указания об отмене приказов о расторжении Т. Д. Из этого следует, что дальнейшим действием нанимателя будет восстановление уволенного лица на работе. При этом ТК РФ даёт нанимателю возможность обжаловать директиву надзорного органа в судебном порядке. Незаконно рассчитанный сотрудник также имеет право на денежное возмещение за период, когда он не работал.
Если вам нужно восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции, обратитесь к юристам онлайн-сервиса Правовед.ru. Они разъяснят ваши права, аргументируя их нормами ТК, и помогут правильно сформулировать все притязания в документах.
Последние вопросы по теме «восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции»
Добрый день!
На декабрь месяц нашему ООО назначена проверка Государственной инспекцией труда в Свердловской области. Хотела уточнить какие есть штрафы (др. ответственность), если обнаружат ошибки в ходе проверки. Даются ли сроки исправления этих ошибок или сразу назначаются штрафные санкции?
Я работала на гос. службе 4 года на декретной ставке, но в резерв встать не успела. Меня уволили в тот же день когда основной работник уволился не выходя на работу, а я нахожусь на больничном. Мне не предложили другую ставку, хотя она есть, или это на усмотрение начальника? Мне кажется у меня должно быть приимущество, и мне должны были предложить другую ставку? Это законно?
Здравствуйте. Интересуют правила ведения трудовых книжек работников в РФ. В ст.66 ТК РФ сказано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. В комментариях к ТК разъясняется, что все записи делаются в точности с приказом. То, что не вносится в книжку (взыскания) также отражено в ст.66. Работаю слесарем МСР. Дополнительно окончил курсы сварщиков и там же по совмещению профессий официально (по приказу) работаю сварщиком. Хочу запись о выполняемой работе сварщика внести в трудовую книжку. Отдел кадров мне в этом отказал. Хочу знать должен ли ОК вносить в трудовую книжку запись о выполняемой мною в соответствии с приказом работе, и если мне в этом отказывают, то на каком основании и положен ли мне дополнительный отпуск ( гл.13 сварочные работы работа в помещении) если положен то в каком объеме. С уважением. Юрий
Вопрос про проведение проверки трудовой инспекцией. У нас с уже бывшими сотрудниками возникла конфликтная ситуация. Во время проведения инвентаризации у двух сотрудников обнаружили недостачу. Им предложили отдать «забранные» вещи.
Они отдали, но с большим скандалом и угрозами, потом написали заявление об увольнении по собственному желанию. Мы им выплатили заработную плату.
На этой недели нам позвонили с государственной инспекции труда и сказали, что им поступили жалобы от бывших сотрудников, о том, что им не выплатили заработную плату в полном объеме. Уведомили, что будет проверка трудовой инспекцией.
Какие полномочия имеет государственная административно техническая инспекция, и какие документы она вправе требовать во время проверки?
