Районный коэффициент

На предприятия вводятся изменения по положению об оплате труда. Хочу об этом снять ролик и выложить в открытый доступ. В котором объясню для работников, как начисляют зарплату и как будет после изменений, понятным для них языком по всем параметрам - как устанавливается часовая ставка, исходя из базовой; как начисляется премия; за ночные; за вредность; районный коэффициент и т.д., на абстрактном примере. Сможет ли работодатель предъявить мне разглашение коммерческой тайны?

При расчете пенсии по 173 ФЗ ПФ применил районный коэффициент 1,0 (указано в выплатном деле). Работал на предприятиях и проживаю в Приморском крае, где применяется районный коэффициент 1,3 и дальневосточная надбавка 1,3. Считаю это неправильно. Как должно быть по закону?

я пришёл на военный корабль который приписан к городу Петропавловск-Камчатский но он территориально находится в другом городе, и командование отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку пока мы не прибудет на камчатку. укажите пожалуйста ссылки на правомерность или не прввомерность их действий.

Добрый день. у меня вопрос по начислению заработной платы и расчета при увольнении. Принята на работу 18 мая 2020 г. + вредность 4% к окладу. Оклад 12130 руб., северная надбавка 80% районный коэффициент 80%, отпуск полагается 44 дня. За май начислено: 17364,45 руб. (6421,76+256,875342,91+5342,81) отработано 9дней Июнь: 32799,52 руб. (12130+485,2+10092,16+10092,16) отработано 21 день Июль: 32799,52 руб. (12130+485,2+10092,16+10092,16) отработано 23 дня Август: 261601,35 руб. (отработано 15 дней, хотя уволена 28 числа, заявлений за свой счет и прочее я не писала.)) из которых: Оклад 8664,29 Вредность 346,57 Выходное пособие 6 мес. 98802,38 Компенсация за неисп. отпуск 14043,72 Доплата сдельная 125327,01 Районный 7208,69 Северная надбавка 7208,69 Вопрос: начисляется ли северная надбавка и районный коэффициент на сдельный заработок? Судя по расчетному листку, эти надбавки начисли только на оклад. И при расчете компенсации неиспользованного отпуска (уволена 28 августа) учитывается ли заработок за август?

Добрый день! не полностью выплатили Единовременное пособие при рождении ребёнка. Мне пришло 18004, 12 руб, а если ведь учесть районный коэффициент г. Вологда, то должно было прийти 20704,74 (18004,12 + 15%). Подскажите пожалуйста, что теперь делать и куда обращаться?

Добрый день! Меня от центра занятости отправили на производственную практику после обучения по специальности. С ИП мы заключили срочный трудовой договор сроком с 01.06.2020 по 30.09.2020г. В договоре прописано, что работнику устанавливается оплата в размере: 15800 рублей в месяц, в том числе: тарифная ставка 12153,85 руб., районный коэффициент(30%) - 3646,15 руб. Центр занятости сообщил о том, что они будут за меня возмещать заработную плату предпринимателю. В связи с тем, что у ИП не было работы для меня, он отправил меня на дистанционную работу. По его требованию я заполняла для него документы и отправляла ему по интернету, на электронную почту. В течении двух месяцев, он не оплачивал мне заработную плату, хотя в трудовом договоре прописано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц. Предприниматель ссылался на центр занятости, что они задерживают возмещение моей заработной платы. 23 июля центр занятости возместил ему денежные средства за июнь месяц, что составило 12500 рублей. Мне же с этих денег он заплатил 4000 рублей, сказав что мне этого хватит, так как работы я выполняла не так много. Законно ли это? Имеет ли право предприниматель забирать мои деньги себе, которые по сути мне оплачивает государство за мою производственную практику? Я спросила работодателя, почему он не отдал мне все деньги, которые ему возместили с центра занятости. На что, он ответил, что его договоренности с центром занятости меня волновать не должны. Кто прав в этой ситуации? Ведь у меня в договоре не написано, что оплата труда сдельная, там четко прописан оклад. Спасибо!

Что делать, если в трудовом договоре работодатель укажет что я трудился не на том объекте, где я трудился по факту, отработал уже свыше 9 мес, только щас получу на руки договор, к слову уже написано заявление на увольнение мною. Если он укажет другой объект, то мне не выплатят северную надбавку и районный коэффициент. Стоит подписывать, точнее придется его подписать или могу не подписывать? как быть.

здравствуйте,исковое заявление в суд у меня приняли,хотелось бы внести дополнения.В исковом заявлении я не указала районный коэффициент в Тюмени он 15процентов МРОТ 12130+15 процентов.Так же запросила справку у центра занятости населения,о сохранении среднемесячного зарабатка за третий месяц,говорит о том что я могу рассчитывать на оплату не 2месяцев а трёх у работодателя,это нужно прописать.Расчет для суда был предоставлен на основании последнего оплачиваемого периода а это 01.06.2014-31.05.2015 для того чтобы суд удовлетворил требования лучше пересчитать на МРОТ 2020 а это 14030.Исковое и справку о среднем заработке за последний период прикладываю.я посчитала разницу между МРОТ 9200 и МРОТ 14030 получилось 52.5 процента.Возможно я изначально не правильно расчет сделала среднемесячного заработка и компенсации по не отгуленному отпуску,то поправьте меня.Возможно ещё что-то нужно внести на что я не обратила внимание.

Добрый день. Работаю в компании в сфере общепита, с 6 февраля 2020 года, заработная плата по договору состоит из тарифной ставки в размере 80р/час, районный коэффициент к зп в размере 20% и надбавка к зп за общий стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Так же серая часть, 1% от продаж(не прописано в договоре) составляющая примерно еще половину зп. Выплаты по договору 25 текущего и 10 числа месяца следующего за отработанным За февраль по договору должны были выплатить 7920р, выплатили 1628 р Март 20160р, выплатили 9039р и 5796р пришло только 12.05.2020 Апрель 6000р, выплатили 8144р Так же в феврале был на больничном 11 дней по 28.02.2020, выплата с учётом предоставления нынешнему работодателю справки доходах с предыдущего места работы должна была составить примерно 5793р, но выплатили на почте всего 999р. В марте в связи с ситуацией в стране отправили работать на другой филиал у которого другое ООО, работодатель попросил уйти в отпуск без сохранения зп с предыдущего места работы и устроиться на нынешнее(чего я отказался делать) но заполнил заявление на перечисление зп на другие реквизиты, так же по просьбе работодателя(на которые перечислили 5796р указанные выше) Серую зп так и не получал за всё время работы. Ежемесячные выплаты получал ниже МРОТ, по Приморскому краю (12130р). И того за всё время работы не выплачено 9500р белой части ЗП и 4793р больничного за февраль, и полностью серая часть ЗП. Работодатель игнорирует, не предоставляет расчетные листы. Так же хочу отметить что являюсь инвалидом 3 группы(трудоустроен как инвалид) и работаю смены по 12-13 часов. Вопрос, с чем я могу обратиться в трудовую инспекцию и чего смогу добиться от работодателя? Прошу подробный ответ. Заранее благодарю!

Ситуация следующая: Работаю в сервисной службе специализирующиеся по ремонту тяжёлой горной техники на должности (инженер 3 категории) проект находится в городе Нерюнгри. В городе Нерюнгри районный коэффициент 1.4 и северная надбавка 80%.Есть 2 сотрудника работающие на этом проекте.Первый, проживает в этом городе (Нерюнгре) и работает по графику 3/3 с окладом 200р в час + коэф 1.4 + северная надбавка 80%. Второй сотрудник проживает в городе Челябинск, и работает вахтовым методом 30/30 и получает оклад 400р в час но коэффициент 1.15 и нет северной надбавки, хотя оба сотрудника работают в городе Нерюнгри на одной и той же должности, выполняющие одни и те же обязанности. Получается что таким образом работодатель приравнивает доход обоих сотрудников. Вопросы: 1. законно ли поступает работодатель по отношению к первому сотруднику устанавливая ему оклад в 2 раза меньше чем у 2. 2. Законно ли поступает работодатель по отношению к 2 сотруднику не платя северную надбавку. 3. В случае если работодатель нарушает закон, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и какие документы и доказательства для этого нужны.

Ситуация следующая: у сотрудников в одной и той же компании, на совершенно одинаковых должностях (инженер 3 категории) выполняющие одинаковые обязанности, но сотрудники из разных регионов, разный оклад. Первый сотрудник проживает в регионе крайнего севера, ему выплачивается районный коэффициент 1.4 и процентная надбавка 80% НО у него меньше оклад. Второй сотрудник проживает в другом регионе где районный коэффициент 1.15 и процентная надбавка 15% НО у него в два раза больше оклад. Таким образом понижая оклад у первого сотрудника и платя коэфф + надбавку и повышая оклад второму сотруднику и то же платя коэф + надбавку работодатель добился того, что все сотрудники не зависимо от региона получают одинаковую зарплату. Законно ли это ?