Я работаю с 18 мая. Хотела взять очередной оплачиваемый отпуск с 23 по 27 ноября. Мне отказали, сказав, что по внутренним правилам компании в 4 квартале в отпуск никого не отпускают. Насколько законны такие внутренние правила?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы должны идти в отпуск по графику. Это закон. Согласно ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Фактически право на ежегодный отпуск в полном объеме сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в организации. Однако использовать ежегодный отпуск в полном размере можно уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.За второй и последующий годы сотрудник может использовать отпуск в любое время рабочего года, но в соответствии с утвержденным графиком отпусков. За первый год работы отпуск в полном объеме может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы, но только в том случае, если работодатель не возражает против этого. Всего доброго!
