Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при принуждении к увольнению, если предприятие сокращается?
Предприятие сокращаеться. Меня просят уволиться или взять отпуск без содержания. Что мне делать если уволняться я не собирался.
Здравствуйте, Алексей!
Работодатель может уволить вас по сокращению. При этом он обязан соблюсти процедуру сокращения — письменное предупреждение минимум за два месяца, предложение имеющихся вакансий, выплата выходных пособий при увольнении.
Все остальные варианты увольнения менее выгодны для работников, но выгодны работодателям.Почему бы вам не поторговаться о компенсации при увольнении по соглашению сторон? Если Вы возьмете отпуск без сохранения: теряете четыре месяца для пенсионного стажа, для стажа в соцстрахе, для отпускного стажа вы теряете зарплату за это время.Мало того, поскольку вы будете в отпуске, трудовая по-прежнему хранится у работодателя, значит, вы не сможете адекватно трудоустроиться в это время, если вам подвернется подходящая работа. Отпуск без сохранения зарплаты — один из худших вариантов для работника. Всего доброго!