Поступила письменная жалоба от родительницы об аморальном поведении педагога (педагог встречается с отцом воспитанницы). В заявлении требуют уволить данного сотрудника с места работы в связи с тем, что она разрушает семью.
Действия работодателя? Должен ли руководитель уволить работника по требованию данного заявления?
Здравствуйте, Надежда!
Нет не должен. Нет такого основания для увольнения.
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
• основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и
соответствуют фактическим обстоятельствам;
• порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному
основанию;
• действие трудового договора прекращено.
Советую ознакомиться: виды увольнения (ст. 77 ТК РФ)
• соглашение сторон (статья 78 ТК);
• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК). Всего доброго!
Увольнение за аморальное поведение (п. 8 ст. 81 ТК РФ) возможно только в том случае, если данный поступок совершен в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.
Понятие «аморальный проступок» в законодательстве не определено. Поэтому работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным. На практике аморальными проступками признают мелкое хулиганство, употребление алкогольных напитков в общественном месте, вовлечение в это несовершеннолетних, драки, жестокое обращение с животными, употребление наркотиков, сквернословие в присутствии несовершеннолетних и т.п.
Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
Для обоснование можете воспользоваться Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
