Как уволиться действующему директору компании?

Добрый день, случайно попала в как оказалось небезызвестную компанию тяньши. Я молодая и глупая, это буквально моя первая работа и я не знаю как все должно выглядеть. У меня при заключении договора попросили оплатить 3000 рублей и я немного засомневавшись сделала это, мне обещали вернуть это. Заполнив все договора, оплатив все и получив чек я услышала что вторая сторона договора то есть директор компании сейчас не в офисе и мне позже отдадут мой экземпляр, но его до сих пор не отдали, но по этому поводу я после выходных подойду к руководству. И неделю спустя я поняла что я не хочу тут работать и испытываю слишком сильный стресс из за давления старших мол их продукция великолепна чуть ли не с того света возвращает и все мы должны ее покупать и чтобы получить статус нужно купить продукт на 82000 рублей. А еще прочитав один документ я увидела что это присвоение статуса дистрибьютера и там написано покупать по желанию. Значит ли это что я ра обязана покупать этот продукт? Если вдруг меня начнут принуждать к покупке могу ли я написать заявление на увольнение? Но оплатят ли мне тогда? Так же в течение этой недели мне сказали оформить самозанятость и что работают они только так. Я боюсь остаться в дураках в этой несчастной секте. С одной стороны я действительно выполняю только свою работу hr менеджера и приглашаю соискателей на собеседование и позже мне разрешат проводить эти собеседования. Но если вдруг через месяц после зарплаты я уволюсь не начнут ли меня заставлять покупать их продукцию и потом только увольняться

Здравствуйте Подскажите пожалуйста В организации учредитель он же директор в одном лице, в организации нет оборотов вообще, директор хочет устроиться официально на другую работу, как ему действовать поэтапно не нарушив ничего? Заявление на увольнение, приказ об увольнение, отчет ефс -1 об увольнение, далее заново устроиться но на ставку 0,001? составить приказ об устройстве и составить решение единственного учредителя и в нем расписать решил :прекратить полномочия в связи с изменением трудового договора, и назначить себя же на условиях неполного рабочего дня (0,001 ставки)? Договор трудовой не нужно заключать же? Т.к он и учредитель и собственник ? Больше никто в фирме не числиться и так же отправить отчет ефс-1? В налоговую ничего отправлять не нужно, т.к. директор и учредитель останется тот же, в егрюл ничего меня не нужно! Поправьте пожалуйста если что-то не так

Не прекращена трудовая деятельность с работодателем, нет отметки в электронной трудовой, бумажную работодатель утерял. В период декрета до 3лет, у компании были суды по долгам, в том числе и по банкротству. Все счета компании заблокированы. Должник - директор, был уволен с должности директора, в связи с открытием дела о банкротстве, но остался числится как единственный учредитель компании. Дело о банкротстве закрыто конкурсным (арбитражным) управляющим в связи с отсутствием у должника средств для осуществления расходов по делу о банкротстве. В судебных актах данные о его проверке должника - имущество, денежные средства по 0. После закрытия дела о банкротстве в компании не выбран единоличный исполнительный орган (новый директор), числится только учредитель. Фактически компания не осуществляет никакую деятельность, но числится как действующая. Юр.адрес в ЕГРЮЛ числится как недостоверный. Согласно сайту fedresurs было два запроса от ФНС и предстоящем исключение недействующего юридического лица из реестра, но дела прекращены. Как поставить отметку о завершении трудовых отношений, если в компании больше нет сотрудников, кроме единственного учредителя. Обязан ли конкурсный управляющий после завершения дела о банкротстве заниматься кадровыми вопросами, если новый единоличный исполнительный орган (директор) не назначен в компании учредителем.

г. Москва Мой сын у волился по семейным обстоятельствам. 4 года он был участником СВО. Во время службы у него родился ребёнок. Через год мать официально отказалась от ребёнка и было выдано судебное решение о лишении родительских прав. Сын остался один с ребёнком. Три года он отслужил имея ребёнка на руках. В скором времени службу и воспитание сына невозможно совмещать. Пришлось уволиться. Пока идёт СВО увольнение невозможно. Но его уволили так ребёнка некому воспитывать. В этом году дали место в детском саду по регистрации. Сказали что всем ветеранам боевых действий будет положена льгота на детей. В итоге разъяснили что льготы положены только инвалидам уволившимся и мёртвым. Как это понимать? То есть не было интересно как он один воспитывал сына в течении трех лет во время сво. С кем находился ребёнок. А когда уволился по именно этой причине то льготы ветерану не предусмотрены. Как это понимать? В итоге мы не разу не получали никаких льгот. Сейчас спл платить по полной программе! А уже дополнительные образования мы оплатить не в состоянии! Мне так и сказали что он же у вас не инвалид! Вот так страна позаботилась о своих военнослужащих в запасе. Хотя причина очень серьёзная. Ребенок пострадал втройне. Сначала отец отправился на сво, потом отказалась мать, и государство кинуло. Да и сейчас старший мой сын кстати ️ дальше продолжает служить на сво! То есть получается удостоверение Ветерана боевых действий ️ не действует!