Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте, Софья!

Обязанность предупреждать работодателя об увольнении за две недели зависит от того, установлен ли Вам испытательный срок.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если Вы находитесь на испытательном сроке, то вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно всего за 3 календарных дня.

Если испытательный срок не установлен, действует общее правило ст. 80 ТК РФ — работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 14 календарных дней.

При этом речь идёт не об обязательной «отработке», а о сроке предупреждения. По соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше, в том числе в день подачи заявления.

Поскольку Вы работаете с 21 сентября, рекомендую проверить трудовой договор. Если в нём предусмотрен испытательный срок и он ещё не истёк, требовать от Вас двухнедельной отработки работодатель не вправе.

Если испытательный срок не установлен, уволиться раньше двух недель можно по соглашению сторон либо при наличии предусмотренных законом оснований.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для её получения нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если ответ оказался полезным, Вы можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Нормативная основа: ст. 71 и 80 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Софья!

По общему правилу да, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме (написать заявление об увольнение) не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
Существуют исключения, когда 2 недели отрабатывать не нужно:
1) Если Вы находитесь на испытательном сроке — достаточно предупредить за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Поскольку Вы работаете с 21 сентября, испытательный срок ещё действует. Проверьте свой трудовой договор.
2) По соглашению с работодателем можно уволиться в любой день (даже «день в день») — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
3) Если имеются уважительные причины, при которых продолжение работы невозможно (поступление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и другие случаи) — работодатель обязан уволить Вас в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Само по себе то, что Вы работаете меньше месяца, права на увольнение без отработки не даёт.

Если потребуется помощь в составлении заявления или иные консультации — обращайтесь! Если мой ответ Вам помог — дайте обратную связь.С уважением, юрисконсульт ООО «ЮРФ-КОЛОСС» Юнцев М.А.

Добрый день! Согласно статье 80 ТК РФ, вы должны письменно уведомить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели. Отсчёт этих двух недель начинается со следующего дня после того, как работодатель фактически получил ваше заявление. Этот срок даётся, чтобы вы могли завершить текущие дела, а работодатель — найти замену. 
Уйти без отработок или сократить их до минимума Вы можете либо по согласованию с работодателем — при уважительных причинах (переезд — нужны билеты,  уход за больным родственником — нужны справки или Ваш больничный — необходимо открыть больничный лист в период отработок. И если Ваш больничный продолжится после последнего рабочего дня (в соответствии с Вашим заявлением). Единственное в связи с больничным листом, ваш уровень заработной платы будет ниже). 
Если есть вопросы, обращайтесь и берегите себя!  

Софья, из даты приема 21 сентября нельзя заключить, что испытание у Вас обязательно установлено и до сих пор действует. Оно должно быть согласовано в трудовом договоре; при отсутствии такого условия работник принят без испытания, статья 70 ТК РФ.

Проверьте также срок самого договора. Если он заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. Тогда даже при начале работы 21 сентября к 15 октября оно обычно уже закончилось; периоды фактического отсутствия проверяются отдельно. После окончания испытания трехдневное предупреждение по статье 71 применять только по первоначальному условию уже нельзя. Для договора до двух месяцев испытание вообще не устанавливается, но отдельное трехдневное правило увольнения предусмотрено статьей 292.

Если специальных оснований нет, действуют две недели со следующего дня после получения работодателем письменного заявления. Это календарный срок, а не четырнадцать обязательных смен. Уже согласованный отпуск или действительно наступившая временная нетрудоспособность сами по себе его не продлевают, но произвольно не выходить на работу до даты увольнения нельзя.

Самый надежный следующий шаг: проверить пункты договора о сроке и испытании, вручить заявление с конкретной датой под отметку о получении и письменно согласовать более раннее прекращение, если оно нужно. Медицинских оснований для больничного из Вашего сообщения не следует.