Как уволиться, если компания не ведет деятельность, а директор не назначен?

Question

Не прекращена трудовая деятельность с работодателем, нет отметки в электронной трудовой, бумажную работодатель утерял. В период декрета до 3лет, у компании были суды по долгам, в том числе и по банкротству. Все счета компании заблокированы. Должник - директор, был уволен с должности директора, в связи с открытием дела о банкротстве, но остался числится как единственный учредитель компании. Дело о банкротстве закрыто конкурсным (арбитражным) управляющим в связи с отсутствием у должника средств для осуществления расходов по делу о банкротстве. В судебных актах данные о его проверке должника - имущество, денежные средства по 0. После закрытия дела о банкротстве в компании не выбран единоличный исполнительный орган (новый директор), числится только учредитель. Фактически компания не осуществляет никакую деятельность, но числится как действующая. Юр.адрес в ЕГРЮЛ числится как недостоверный. Согласно сайту fedresurs было два запроса от ФНС и предстоящем исключение недействующего юридического лица из реестра, но дела прекращены. Как поставить отметку о завершении трудовых отношений, если в компании больше нет сотрудников, кроме единственного учредителя. Обязан ли конкурсный управляющий после завершения дела о банкротстве заниматься кадровыми вопросами, если новый единоличный исполнительный орган (директор) не назначен в компании учредителем.

Артем Чубаров · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы вправе уволиться по собственному желанию, даже если организация фактически не работает и директор не назначен. Направьте заявление об увольнении учредителю и на юридический адрес организации заказными письмами с подтверждением вручения. По общему правилу трудовой договор прекращается по истечении двух недель после предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Если увольнение не оформят, обратитесь в государственную инспекцию труда и суд, чтобы установить факт прекращения трудовых отношений и обязать внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку. По ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан оформить прекращение договора и выдать необходимые документы. Сначала проверьте выписку ЕГРЮЛ: если организация уже ликвидирована, порядок действий будет иным. Конкурсный управляющий действует до завершения конкурсного производства или прекращения дела о банкротстве (ст. 127 Федерального закона № 127-ФЗ), поэтому после прекращения его полномочий требовать от него оформления увольнения обычно нельзя. Если ответ оказался вам полезен, можете поблагодарить, нажав + под моим ответом. Также можете обратиться за подробной консультацией и составлением документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.