Как директору-учредителю перейти на неполную ставку при смене основного места работы?

Question

Здравствуйте Подскажите пожалуйста В организации учредитель он же директор в одном лице, в организации нет оборотов вообще, директор хочет устроиться официально на другую работу, как ему действовать поэтапно не нарушив ничего? Заявление на увольнение, приказ об увольнение, отчет ефс -1 об увольнение, далее заново устроиться но на ставку 0,001? составить приказ об устройстве и составить решение единственного учредителя и в нем расписать решил :прекратить полномочия в связи с изменением трудового договора, и назначить себя же на условиях неполного рабочего дня (0,001 ставки)? Договор трудовой не нужно заключать же? Т.к он и учредитель и собственник ? Больше никто в фирме не числиться и так же отправить отчет ефс-1? В налоговую ничего отправлять не нужно, т.к. директор и учредитель останется тот же, в егрюл ничего меня не нужно! Поправьте пожалуйста если что-то не так

Евгений Симонов · Accepted Answer

Анастасия, здравствуйте. Увольнять директора и затем принимать его заново не требуется. Если единственный учредитель продолжает исполнять полномочия директора, достаточно изменить условия его работы и установить неполное рабочее время. Ст. 93 ТК РФ прямо допускает установление неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели по соглашению сторон. Оформите решение единственного участника об изменении условий работы директора, затем дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Трудовой договор с директором лучше иметь: статус единственного участника сам по себе не исключает оформления трудовых отношений с руководителем. В ЕФС-1 увольнение и новый приём также не нужны. С 2026 года установление режима неполного рабочего времени отражается в подразделе 1.1 ЕФС-1 кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» с кодом «НЕПД» — неполный рабочий день либо «НЕПН» — неполная рабочая неделя. При этом ставка 0,001 сама по себе не освобождает от обязательных начислений. С 1 января 2026 года для единоличного исполнительного органа коммерческой организации действует специальное правило: если начисления за месяц ниже МРОТ, база для страховых взносов определяется исходя из 1 МРОТ. Поэтому перевод директора на символическую ставку не даст прежнего эффекта по взносам. В ЕГРЮЛ ничего менять не требуется, поскольку директор и единственный участник остаются прежними. Буду признателен за честный отзыв о моём ответе.