Обязана ли я покупать продукцию компании и можно ли уволиться, если принуждают к покупке?

Question

Добрый день, случайно попала в как оказалось небезызвестную компанию тяньши. Я молодая и глупая, это буквально моя первая работа и я не знаю как все должно выглядеть. У меня при заключении договора попросили оплатить 3000 рублей и я немного засомневавшись сделала это, мне обещали вернуть это. Заполнив все договора, оплатив все и получив чек я услышала что вторая сторона договора то есть директор компании сейчас не в офисе и мне позже отдадут мой экземпляр, но его до сих пор не отдали, но по этому поводу я после выходных подойду к руководству. И неделю спустя я поняла что я не хочу тут работать и испытываю слишком сильный стресс из за давления старших мол их продукция великолепна чуть ли не с того света возвращает и все мы должны ее покупать и чтобы получить статус нужно купить продукт на 82000 рублей. А еще прочитав один документ я увидела что это присвоение статуса дистрибьютера и там написано покупать по желанию. Значит ли это что я ра обязана покупать этот продукт? Если вдруг меня начнут принуждать к покупке могу ли я написать заявление на увольнение? Но оплатят ли мне тогда? Так же в течение этой недели мне сказали оформить самозанятость и что работают они только так. Я боюсь остаться в дураках в этой несчастной секте. С одной стороны я действительно выполняю только свою работу hr менеджера и приглашаю соискателей на собеседование и позже мне разрешат проводить эти собеседования. Но если вдруг через месяц после зарплаты я уволюсь не начнут ли меня заставлять покупать их продукцию и потом только увольняться

Анатолий Карадимитров · Accepted Answer

Здравствуйте, Дарья! Коротко: покупать продукцию вы не обязаны, уйти можете в любой момент, а за отработанное время вам должны заплатить. 1. Покупка продукции. Раз в документе о статусе дистрибьютора прямо написано «по желанию», обязанности покупать нет. Принуждать к покупке ни работодатель, ни заказчик не вправе: договор заключается свободно, и навязать человеку покупку нельзя (ст.421 ГК РФ). Удерживать стоимость товара из вашей оплаты без вашего согласия тоже незаконно. Никаких заявлений о покупке не подписывайте. 2. Какой у вас договор. От этого зависит порядок ухода, поэтому, когда вам отдадут ваш экземпляр, посмотрите, как он называется: — трудовой договор. Работодатель обязан вручить вам второй экземпляр (ч.1 ст.67 ТК РФ). Уволиться можно по собственному желанию, предупредив за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Если установлен испытательный срок, достаточно предупредить за 3 дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). В день увольнения вам обязаны выплатить всё заработанное (ст.140 ТК РФ), и никакая покупка продукции условием увольнения быть не может; — договор с самозанятой (оказание услуг). Тогда вы не работник, а исполнитель, и можете отказаться от договора в любой момент, а заказчик должен оплатить уже оказанные услуги (ст.782 ГК РФ). Заранее письменно уведомите об отказе и выставьте чек за выполненную работу. Если по факту вы работаете как обычный сотрудник (график, руководитель, постоянная работа HR-менеджера), а оформление через самозанятость навязано, это признак подмены трудовых отношений. Такие отношения можно признать трудовыми через трудовую инспекцию или суд (ст.19.1 ТК РФ). 3. 3000 руб. при заключении договора. Брать деньги за приём на работу закон не предусматривает. Посмотрите в чеке, за что именно вы платили. Если это «регистрационный взнос» или «стартовый набор», напишите письменное требование вернуть деньги, раз вам это обещали. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию (если отношения трудовые) или в Роспотребнадзор и суд. Практический совет: сохраняйте чек, переписку в мессенджерах и фото документов. Если решите уходить, подавайте заявление (или уведомление об отказе) письменно в двух экземплярах и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о получении с датой.