596 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

596 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могу ли я уволить сотрудника,если он не выходит на работу?

Добрый день!

Сотрудник второй день не выходит на работу, говорит, что на сессии но справку-вызов с института не предоставил. Могу ли я составить акт об отсутствии и уволить его? И, что делать если я его уволил а после он все же принес справку, будет ли она действительна?

15 Сентября 2015, 09:48, вопрос №975703 Елена, г. Шумиха
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Алексей
2650
ответов
991
отзыв
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уволить-то вы его можете, но вот если у него все же есть уважительная причина, которую он подтвердит документально, суд его восстановит. Довольно распространенная ситуация, когда работник попадает в больницу и попросту не может работодателю об этом сообщить из-за состояния здоровья. В вашем случае, конечно, больше похоже на недобросовестность со стороны работника, но может быть какие-то другие причины, напр. учебное заведение затягивает выдачу справки.

В таких случаях рекомендуется поступать следующим образом. Пока сотрудник отсутствует, ставить невыходы. Возможно, составлять акты о том, что он отсутствует на работе. Платить за эти дни вы ему, разумеется, не обязаны.

Когда работник появится, с него нужно потребовать документы и объяснительную о причинах отсутствия. Если справку не представит — увольнять за прогул. Если предоставит документы и удовлетворительные пояснения, оснований для увольнения не будет.

15 Сентября 2015, 09:54
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

596 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут