Здравствуйте , 7 мая я написала заявление об увольнении. 22 мая будет мой последний рабочий день ( с учетом отработки 14 дней ). С 13 мая я ушла на больничный лист. Работадетель утверждает , что я должна закрыть больничный лист заранее, чтобы меня смогли рассчитать. Могу ли я быть на больничном с 13.05 по 22.05 включительно не выходя на работу ?
Да, вы можете быть на больничном по 22 мая включительно. Закон это не запрещает: дни временной нетрудоспособности в период отработки при увольнении по собственному желанию не требуют выхода на работу .
По закону, работодатель обязан произвести полный расчет в ваш последний рабочий день (22 мая). Больничный лист, даже если вы его не закроете, не является препятствием для увольнения и расчета .
Сам больничный будет оплачен в общем порядке: если он открыт до увольнения, пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, даже если закрыт после увольнения (ст. 5, 6, 13 Федерального закона № 255-ФЗ) .
Требование работодателя «закрыть больничный заранее» незаконно. Больничный закрывается врачом при выписке, и вы не можете ускорить этот процесс. Если работодатель отказывается производить расчет 22 мая, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .
Вывод: спокойно лечитесь. Расчет при увольнении должны сделать в последний день работы (22 мая), а больничный оплатят после его закрытия.
Да, вы имеете полное право находиться на больничном с 13 по 22 мая включительно и не выходить на работу.
Требование работодателя закрыть больничный лист заранее незаконно.
Период отработки не продлевается. Дни болезни полностью засчитываются в установленный 14-дневный срок отработки. Дата вашего увольнения остается прежней — 22 мая.
Приходить на работу не нужно. Вы вправе болеть до конца срока отработки. Закон не обязывает сотрудника присутствовать лично в день увольнения, если он временно нетрудоспособен.
Перенос даты увольнения запрещен. Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работника на больничном только по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию этот запрет не действует.
Как должен происходить расчет 22 мая
Работодатель обязан оформить приказ об увольнении 22 мая. На приказе делается отметка, что вы отсутствуете в связи с болезнью и не можете с ним ознакомиться.
Выплата сумм. В день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск). Если у работодателя нет ваших реквизитов для карты, расчет производится на следующий день после вашего обращения.
Выдача трудовой книжки. Направлять вам бумажную трудовую книжку без вашего письменного согласия работодатель не имеет права. Вам должны направить официальное уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку почтой.
Вы закрываете больничный у врача тогда, когда выздоровеете (даже если это произойдет после 22 мая).
У вас есть 6 месяцев после увольнения, чтобы предоставить электронный номер больничного листа работодателю.
Бывший работодатель обязан передать данные в Социальный фонд России (СФР) в течение 3 рабочих дней после получения номера закрытого больничного. Пособие за первые 3 дня болезни оплатит компания, остальные дни — СФР.
Спасибо большое за ответ.