Я работаю на торговой точке в своем городе, но по графику нам стали добавлять выезды на другие торговые точки, причем в основном в выходные. Торговые точки находятся в другом городе в который ехать 2-3 часа. При том что мы там даже не работаем и не продаем , а просто консультируем по продукции..
Здравствуйте!
Если это оформляется как командировка, правильно оплачивается в том числе и как работа в выходные дни — действия законны.
Понятие служебной командировки довольно понятно изложено в Трудовом Кодексе РФ в статье 166: «Служебная командировка —
поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для
выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные
поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются».
Также выделю положение статьи 167 ТК РФ: «При
направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой».
Варианты расчета командировочных возникаю в том случае, если дни
командировки выпадают на выходные или праздничные дни. Если работа в
выходные или праздничные дни не была предусмотрена первоначально, то за
работу в такие дни в командировке предусмотрена заработная плата в
двойном размере – статья 153 ТК РФ.
Если же работа в выходные и праздничные была заранее предусмотрен и
прописана в приказе или служебном задании на командировку, то такие дни
рассчитываются по среднему заработку.
Удачи Вам!
