Здравствуйте. У нас в компании каждый год проходит оценка компетенций сотрудников. По результатам которой нпкоторых сотрудников с низкими оценками увольняют. Я не согласен с оценкой и, соответственно, с увольнением. В любом случае, по политике компании, меня должны уволить. Я собираюсь требовать компенсации. Что мне лучше говорить и какие документы подписывать?
Спасибо!
Здравствуйте, Михаил! Вероятно, работодатель будет увольнять Вас на основании
пункта 3 ст. 81 ТК РФ.
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Порядок увольнения работников по 3.ст.81 ТК РФ разъясняется в письме
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 30 апреля 2008 г. N 1028-с
Прилагают текст этого письма. Если в вашем случае порядок проведения аттестации работников был нарушен, вы можете написать в аттестационном листе по результатам проведения аттестации, что не согласны с аттестацией, укажите какие были нарушения. Увольнение можете обжаловать в Государственную инспекцию труда в прокуратуру и в суд.
