Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, это не имеет значения. Отказ от подписи – это незаконно, но и не является препятствием, так как ваше право уволиться по собственному желанию закреплено в статье 80 ТК РФ. Заявление не требует визы руководителя, достаточно факта его вручения работодателю.

Вот как правильно действовать, чтобы подстраховаться:

1. Способ подачи (зафиксируйте факт вручения)
Поскольку начальник может сказать, что «ничего не видел», нельзя просто оставить бумагу на столе. Используйте один из двух надежных способов :

· Через канцелярию (секретаря): Передайте заявление под входящий номер. Попросите сотрудника поставить на вашем экземпляре отметку (входящий номер, дату, подпись).
· Почтой (самый надежный способ): Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу компании. Дата вручения письма будет считаться днем подачи заявления.

2. Правильное содержание
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать точную дату увольнения и фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию». Причины увольнения указывать не обязательно (это ваше право) .

3. Что делать после направления
Если вы отправили письмо, то через 14 календарных дней (или в дату, указанную в заявлении) вы имеете право прекратить работу.

· Если вы подали заявление лично через канцелярию, двухнедельный срок начнется со следующего дня после регистрации.
· Если отправили почтой, срок пойдет с даты, когда письмо получили в офисе .

4. Если в день увольнения документы не выдают
Если в последний рабочий день начальник игнорирует вас и не выдает трудовую книжку (или не делает электронную запись) и расчет:

· Направьте заявление о выдаче трудовой книжки тем же способом (заказное письмо).
· Если работодатель не реагирует, обращайтесь в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. За задержку выдачи документов и расчета работодателю грозит штраф, а также он обязан оплатить вам время вынужденного прогула .

Руслан, здравствуйте. Согласие начальника на увольнение по закону не требуется, так как вы обязаны лишь уведомить работодателя о своем уходе за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если заявление отказываются подписывать лично, отнесите его в отдел кадров или канцелярию в двух экземплярах и потребуйте поставить на вашем образце отметку о принятии с датой, подписью и штампом. В случае отказа принимать документ лично, отправьте заявление почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Двухнедельный срок отработки начнется на следующий день после официального вручения заявления под подпись или после поступления письма в организацию по трек-номеру. По истечении 14 дней отработки вы имеете полное право законно не выходить на работу, а работодатель обязан в ваш последний рабочий день выдать вам трудовую книжку и произвести полный денежный расчет. При задержке выплат или документов вы можете сразу обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Добрый день!

В такой ситуации Вам необходимо получить отметку о том, что заявление написано.

Можно попробовать вручить заявление в отдел кадров, лично директору, или секретарю. Если такой возможности нет, то отправить заказное письмо с описью вложения с использованием сервиса посты России. Сейчас это можно сделать даже не посещая почтовое отделение, через электронный сервис https://zakaznoe.pochta.ru/

Отправка письма будет считаться первым днем уведомления об увольнении.

Также можете в мессенджер продублировать свое заявление об увольнении чтобы у работодателя не было возможности сказать позже, что он не знал о вашем намерении и отсчет дней для отработки начал течь с момента уведомления. Сделайте скрин-шот об отправке такого уведомления.

Готова разобрать  Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: pravoved.ru/lawyer/4449344/ воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»

Если ответ уже оказался полезен, буду признательна за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих консультаций pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4449344/

Руслан, добрый день.  По Трудовому кодексу РФ, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, и отказ начальника подписать заявление этому не препятствует. Главное выполнить требование Ст. 80 ТК РФ -  письменно предупредить работодателя за 2 недели. Ждать подписи начальника не нужно. 

Ваши действия:

1) Подайте заявление официально. Идеально — в 2 экземплярах с регистрацией входящего номера. Если нет доступа — ценным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя.
2) Зафиксируйте дату получения заявления. Через 14 дней вы вправе прекратить работу.
3) В последний день работы явитесь за документами и расчётом. Если не дают — фиксируйте отказ (видео, аудио, свидетели).
Обращайтесь в ГИТ (трудовую инспекцию) онлайн или лично. Если ГИТ не помогла — суд.

Главное — не прекращать работу до истечение 2-х недельного срока. 

Надеюсь, я смогла вам помочь.

Если вопросов больше нет, пожалуйста, поделитесь вашим отзывом.

Я очень ценю вашу обратную связь!

Благодарю вас.