Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по ликвидации оп
добрый день. меня уволили по ликвидации обособленного подразделения.
при этом обособленное подразделение было зарегистрировано в налоговой, но согласно выписке ЕГРЮЛ не было зарегистрировано.
в трудовом договоре указано, что договор заключен между мной и ООО "ХХХ" с адресом в МСК, а в п.2 указано рабочее место по месту обособленного подразделения в СПБ.
за 2 мес до увольнения в трудовой книжке ( есть скан от работодателя) значилась ООО "ХХХ", а в момент увольнения была добавлена запись : ООО "ХХХ" обособленное подразделение. так же есть приказ о приеме на работу в ООО"ХХХ" в обособленное подразделение с моей подделаной подписью.
есть ли шанс восстановиться и как правильно подать иск в этом случае?
Александр
спасибо!
Здравствуйте. Вам предлагались другие вакансии?
Уведомление о ликвидации было за 2 мес.?
за 2 мес до увольнения в трудовой книжке ( есть скан от работодателя) значилась ООО «ХХХ», а в момент увольнения была добавлена запись: ООО «ХХХ» обособленное подразделение. так же есть приказ о приеме на работу в ООО«ХХХ» в обособленное подразделение с моей подделаной подписью. есть ли шанс восстановиться и как правильно подать иск в этом случае?
Александр
Здравствуйте. если подпись поддельная — есть хорошие шансы на обжалование.
вам предлагали др вакансии? было уведомление за 2 месяца?
тут самый важный момент где вы числились все таки- в самой организации или только в подразделении… я так понимаю вас как бы перевели в это подразделение но без вашего согласия и поэтому подделали подпись.
добрый день. меня не перевели, а задним числом подделали приказ о приеме на работу в оп.
из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).
а задним числом подделали приказ о приеме на работу в оп.
Александр
значит перевод как бы был… но поддельный. — это самое главное
из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).
Александр
это тоже хорошо. если будете обращаться в суд- все это доказательства того что увольнять вас так не имели права. потому что вы работали именно в организации, а потом без вашего ведома почему то оказались в этом подразделении. Шансы тут у вас хорошие.
На счет поддельной подписи- требуйте на суде почерковедческую экспертизу.
за 2 мес до увольнения в трудовой книжке ( есть скан от работодателя) значилась ООО «ХХХ», а в момент увольнения была добавлена запись: ООО «ХХХ» обособленное подразделение. так же есть приказ о приеме на работу в ООО«ХХХ» в обособленное подразделение с моей подделаной подписью.
Александр
Т.е. была сделана запись о переводе и Ваша подпись (подделанная) в приказе о переводе, верно?
есть ли шанс восстановиться и как правильно подать иск в этом случае? Александр
Александр
Если подпись не Ваша, то шансы есть. Т.е. перевод осуществили без Вашего ведома, а уведомили ровно за 2 мес до ликвидации? Можете выложить уведомление и копию трудовой?
Исковое заявление подается в городской/районный суд о восстановлении на работе
По ссылке можете посмотреть примерный образец заявления, либо вы его можете заказать у любого юриста, обратившись в личные сообщения: vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html
Так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию и заявление, в суде просите провести почерковедческую экспертизу, для подтверждения- что подпись не Ваша
из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).
Александр
Т.е. подделка документов на лицо, то, что иск выигрышный — 99,9%.
Уважаемый Александр! Здравствуйте! Если Вас уволили по сокращению численности или штата, то Работодатель обязан был выполнить требования Трудового кодекса РФ, в частности, предложить Вас все имеющиеся вакансии у него, уведомить письменно за два месяца и т.д. (см. ст.ст.178-180 ТК РФ). Если чего -то не было сделано — можете обжаловать в суд. Кроме того, имеет смысл пожаловаться в Рострудинспекцию, возможно, это и решит вопросы.
Уважаемый Александр! В дополнение: если речь уже идет о подделке подписи, то лучше обратиться в органы прокуратуры, это уже может достаточно серьезными проблемами обернуться для Работодателя (соответствующих должностных лиц).
Уважаемый Александр! На Ваши уточнения: фактически получается нет никакого обособленного подразделения, просто рабочее место по месту Вашего жительства.
И об этом также должно было быть указано в трудовом договоре (см. ст.57 ТК ТФ). Соответственно и при ответе на второй вопрос надо смотреть по факту что и как. Вообще, конечно, полная ерунда и безобразие со стороны Работодателя: неразбериха с ОП, ересь в трудовой книжке. Ваши трудовые права вне всякого сомнения грубо нарушены.
есть ли шанс восстановиться и как правильно подать иск в этом случае?
Александр
Добрый день.
Если подпись действительно поддельная, то шансы на восстановление действительно есть, однако Вам необходимо будет обращаться в суд и за свой счет проводить экспертизу Вашей подписи. Если экспертиза подтвердит факт подделки подписи, то шансы на восстановление весьма хорошие.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
добрый день. вакансии не предлагались. на тот момент по заявлению работодателя их не было. уведомление было за 2 месяца. Но, суть вопроса в другом.
Александр
Если есть желание побороться, то выход один — обращение в суд и заявление в суде ходатайства о проведении экспертизы по Вашей подписи.
из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).
Александр
Я думаю с учетом наличия подобных приказов есть все шансы на выигрыш дела, но экспертизу подписи все равно нужно будет проводить.
добрый день. вакансии не предлагались. на тот момент по заявлению работодателя их не было. уведомление было за 2 месяца.
Но, суть вопроса в другом.
При вот таких условиях, шанс восстановиться есть. Я так понимаю, основной работодатель у Вас головной офис, а не подразделение, а тут можно работу расценить как в головном офисе. удалённо. Но нужно еще смотреть ТД.
Нужно все основания выяснить.