Во- первых, у Вас в обязательном порядке должен быть подписан трудовой договор с данным сотрудником. Причем трудовой договор с особенностями дистанционной работы, см. главу 49.1 ТК РФ, вот здесь:
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
Второе, в счет заработной платы Вы НЕ можете передать ему оборудование, ибо за свою работу работник должен получать заработную плату денежными средствами, см. ст. 131 ТК РФ (где доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы).
Третье, Вы можете купить оборудование за собственный счет и сдать его в аренду данному работнику по договору аренды. Работник, получая от Вас зарплату, будет выплачивать арендную плату за использование данного оборудования.
Кстати, и не забудьте урегулировать с работником вопрос авторства музыки, чтобы потом он Вам иск еще не предъявил за использование своих произведений.
Да зачем все эти сложности. Самое оптимальное — самим его купить для него. Благо интернет это позволяет. А фактически доставку ему осуществят (т.е. он будет получателем товара).
Оборудование, которое сломалось его. Мы по сути переводим ему деньги чтоб он купил оборудование. По сути оно становиться его. Но он эту сумму отрабатывает в течение 2х месяцев. Заказать мы не можем, потому что в его городе он приобретает оборудование с рук.