Имеет ли право организация отправить в отпуск многодетного работника при уменьшении объема работ?
организация имеет право отправить в отпуск многодетного работника вынуждено если уменьшились объёмы праводимых работ
, Игорь, г. Пыть-Ях
организация имеет право отправить в отпуск многодетного работника вынуждено если уменьшились объёмы праводимых работ
Добрый день.
Отпуск без сохранения предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя ТК РФ не предусмотрен.