Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении за прогул
Коротко опишу проблему.
Я работала менеджером. Поругалась с директором, написала заявление на увольнение по собственному желанию и положила ему на стол в одном экземпляре, тк юридически не был информирована. Директор его подписал, оставил его у себя и дал согласие на то, что я не буду отрабатывать положенные 14 дней. На вопрос, когда я смогу получить трудовую книжку, получила ответ, что через три дня. Через три дня я пришла, директор сказал, что не отдаст трудовую книжку пока я не передам все договора и документы. На вопрос, где мой трудовой договор ( он у меня лежал в тумбочке) - директор ответил: Я не знаю!!!
В течении двух недель я подготавливала все документы и подписывала их ( тк часть документов бесследно исчезла, как и трудовой договор, после того, как написал заявление) . Через две недели приезжаю за трудовой книжкой. Директор сказал, что отправил трудовую книжку почтой по месту регистрации (регистрация у меня в другом городе) без моего уведомления.
Тк я уже устроилась на другую работу, с условием того, что принесу трудовую книжку. Обратившись к бухгалтеру с вопросом, каким образом я смогу вернуть трудовую книжку. Получила ответ, что если в течении 7 дней трудовую не заберут, то она уйдет обратно отправителю, и мне сообщат, когда она приедет. В последующие 40 дней я не могла дозвониться бухгалтеру и директору (директор находился в отпуске). После мне позвонили и сказали, что я могу забрать трудовую книжку.
В итоге:
В трудовой занесена запись уволена за прогул.
Также попросили подписать бумаги:
Акт о прогуле, Приказ о расторжении Трудового договора за прогул, датированные одним числом, при чем тем числом, когда я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На этих документах написала, что с причиной увольнения не согласна и отдала их.
На руках, трудового договора нет, есть копии акта о прогуле и приказа о расторжении трудового договора за прогул.
Прошу помочь разобраться с этой проблемой. Возможно ли запись в трудовой аннулировать или изменить.
Мои дальнейшие действия:
1. Подала Исковое заявление
об изменении в формулировке в трудовой книжке, взыскании заработанной платы, компенсационных выплат и морального вреда
На предварительном заседании не удалось заключить мировое соглашение тк меня не устроило предложение со стороны ответчика(они предлагали изменить запись и двадцать тысяч) также предоставили справку о том что у них произошел пожар... и документов нет..... Написали ходатайство о применении срока давности к моим требованиям и отказать в выплате зарплаты....Поскольку дата выплаты 30 число каждого месяца....
Следующий суд через месяц..... как быть
2. Подала жалобу в трудовую инспекцию. получила ответ что они ничего сделать не могут. " часть документов повреждены и представлены быть не могут, в связи с пожаром. Об этом имеется справка о пожаре от 08.07.2015, выданная главным государственным инспектором по пожарному надзору.
В связи с вышеизложенным, установить факт нарушения Ваших трудовых прав не представляется возможным.
На самом деле там пожар был. но трудовую книжку и акт о прогуле с приказом об увольнении мне выдали в августе.
И еще оказалось что в пенсионный фонд отчислений не было....
Подскажите пожалуйста что с этим всем делать....
Добрый день, Анна! Возможно. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Но не позднее месячного срока с момента, когда Вам стало известно о незаконном увольнении
Здравствуйте!
Вы можете обжаловать данные действия в суде, путем подачи иска о признании незаконным приказа об увольнении.
Если у вас есть возможность доказать, что вы эти 2 недели работали
«В течении двух недель я подготавливала все документы и подписывала их»
, то это будет большой плюс для вас в суде.
Когда я подготавливала документы, меня не было на рабочем месте.... Они в акте указали что я отсутствовала в на работе с 11- 18. Произошел конфликт, я написала заявление об увольнении, уведомила директора договорилась с ним что я не буду отрабатывать и ушла. Этот факт они и зафиксировали((
Акт о прогуле и приказ об увольнении не могут быть изготовлены одним числом. При увольнении за прогул Вам должны были предоставить 3 дня на дачу объяснений причин прогула. Насколько я понимаю, Вам письменно не предлагали писать объяснительную и с актом об отказе в ознакомлении с актом о прогуле и приказе об увольнении Вы не расписывались. Следовательно, работодатель однозначно нарушил процедуру увольнения и суд признает увольнение незаконным. Незаконное увольнение влечет отмену приказа об увольнении, выплату компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Если Вы не заинтересованы в восстановлении на работе, можете потребовать в суде изменения формулировки записи об увольнении на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с даты вынесения решения судом или с другой удобной Вам даты (например, предшествующей новому трудоустройству). По делам, вытекающим из трудовых споров, госпошлина не платится, а недостающие для разбирательства документы суд сможет по вашему ходатайству истребовать непосредственно у работодателя.Удачи!
кроме того, в случае признания увольнения незаконным ( а у Вас большие шансы выиграть дело, при изложенных Вами обстоятельствах) работодатель будет обязан выплатить зарплату за время вынужденного прогула т.е. за все время с момента увольнения и по вынесения решения судом и компенсировать причиненный Вам моральный вред
Удачи Вам!
Иск о восстановлении на работе — правильная формулировка