Как трудоустроиться на прежнюю работу при увольнении за прогулы?

Добрый день! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников. На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально). Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату. Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации. Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним. В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством. Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы? 2. Имею ли я право требовать: -либо оформления работы только в одной компании, -либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях? 3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать? Заранее благодарю за помощь.

Выдали судебный приказ на 1/4 часть алиментов от зарплаты ,я сама отнесла этот документ на место работы бывшего мужа,мне выплачивали алименты ,чуть больше нескольких месяцев назад он уволился оттуда и устроился в другое место работы неофициально ,я забрала судеьный приказ с прежней его работы и отвезла к приставам и написала заявление ,но мне пришел отказ ,почему ?

Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?

8.04.26 мне закрыли больничный. Дали направление на МСЭ этим же числом, сому комиссию я проходила 15 апреля, 16 апреля вечером позвонили и сказали подойти 17 за заключением. И 17 же числа сходить и закрыть якобы больничный. Что делать с 8 по 16 число работодатель считает как прогулы. А главврач говорит так: больничный закрыт 8 же числа так как была установлена утрата не трудоспособности на 20%, не инвалидность а именно утрата. Теперь эти дни никто не видет, работадатель запрашивает отпуск за свой счет, а больница не хочет ставить в те дни больничный. Если даже и по закону не обязан был быть подоен больничный почему не проинформировали, а сказали ждать результатов мсэ и после выходить на работу .

Здравствуйте. Что делать в таком случае? Человеку за статью 134 ч. 1 и статью 135 ч. 1 УК РФ, вынесли принудительные работы на срок 2 года и 1 месяц, но человек на них не явился и скрывался в течении 4 месяцев. На данный момент его нашли и заключили под стражу до следующего дня до решения суда. Ожидать чего-то хорошего, если учитывать то, что у него от потерпевшей родилась дочь, с которой он находился все время? Содержал ее, воспитывал. Мама девочки несовершеннолетняя и не достигшая 16 лет. Так же в период судебных разбирательства они примирились, он выплатил ей моральный ущерб в размере 300 тысяч рублей, а так же обеспечивает по сегодняшнее время. Потерпевшей через месяц будет 16 лет. Если она распишется с ним, то есть шанс на уменьшение срока и замена не нереальный? Что ожидать вообще от судебного процесса, который будет завтра? Есть шанс, что дадут не реальный, а оставят по прежнему?