Здравствуйте, Работаю муниципальным служащим на декретной ставке на время отсутствия основного работника она ушла в феврале 2014 г. Теперь оказалось что Я беременна и мне уходить в декрет в январе 2016г. Подскажите пожалуйста после родов меня уволят? или они не имеют права уволить пока не выйдет основной работник? Она ушла на 3 года.
здравствуйте, Алена! Если в Вашем трудовом договоре прописано, что он заключен «на время отсутствия Ивановой М. И. », то уволят Вас только в тот день, когда именно эта сотрудница выйдет на работу. Если же она повторно уйдетв декрет или уволиться не выходя из декрета, то и в этих случаях Вас уволить будет нельзя. Так как прекращение трудового договора связано с конкретным обстоятельством, которое должно наступить: выход на работу основного работника, и именно того, который указан в договоре.
Здоровья Вам и ребеночку
