Можно ли мужу уйти с контракта если он многодетный отец

Ирина, добрый день.

Статус многодетного отца сам по себе не является безусловным основанием для увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, особенно в период действия частичной мобилизации.

В настоящее время действует специальный порядок увольнения. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647, в период частичной мобилизации основными основаниями для увольнения военнослужащих по контракту являются: достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

В общем порядке статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает возможность увольнения по семейным обстоятельствам, однако не исключительно по факту наличия нескольких детей. В частности, учитываются случаи, когда военнослужащий самостоятельно воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет без матери либо когда требуется постоянный уход за близким родственником при отсутствии иных лиц, обязанных осуществлять такой уход.
Таким образом, если супруг является многодетным отцом, при этом дети проживают с матерью, данное обстоятельство, как правило, не предоставляет гарантированного права на увольнение с военной службы.

Вместе с тем это не исключает возможности обращения с соответствующим рапортом. Ваш супруг вправе подать рапорт об увольнении либо о рассмотрении его семейных обстоятельств, приложив свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи, документы, подтверждающие нахождение детей на иждивении, сведения о состоянии здоровья супруги и детей, а также иные документы, подтверждающие необходимость его постоянного участия в уходе за детьми, при наличии таких обстоятельств.

На практике подобные вопросы рассматриваются в индивидуальном порядке командованием и аттестационной комиссией. При наличии исключительных семейных обстоятельств, тяжелого материального или семейного положения, заболеваний супруги либо детей, а также отсутствия иной помощи, указанные обстоятельства необходимо подробно подтверждать документально.

Подводя итог: увольнение исключительно по основанию многодетности, вероятнее всего, невозможно. Однако целесообразно подать мотивированный рапорт с приложением документов, подтверждающих семейное положение и иные значимые обстоятельства, и просить рассмотреть вопрос об увольнении либо переводе с учетом семейных обстоятельств. В случае отказа рекомендуется получить письменный ответ для последующей оценки перспектив его обжалования.

Если моя консультация была для Вас полезной, буду признателен за оценку ответа, а также за возможную денежную благодарность.