Изменение объема работы

Добрый день! Расчет премии прописан в положении, а то,что я ее имею право получать - в договоре. В трудовом договоре прописаны территории,где я работаю.

А положение о премировании у Вас нет? В трудовом договоре у Вас не закреплены территории и безусловное право на премию.

У Вас указано, что работа выполняется в рамках служебных поездок и Вы имеете право на премию, с учётом факторов указанных в п. 9.6 ТД.

И территория не закреплена фактически, а просто ограничивается этими территориями Ваш круг работы.

А так Пермь.

То есть пока нарушений не вижу.

Нужно смотреть положение о премировании и штатное расписание.

З/п основную же не урезали?

добрый день! Приложила в вопросе. К сожалению,не смогла сделать более читабельным.

Правомерно ли такое изменение договора и не является ли это ухудшением условий труда?

Согласно условиям Трудового Договора и Должностной инструкцией, За работодателем не закреплена обязанность представлять работнику «определенную» территорию, а именно не регулируется ее размер.

1.1
Территория – территория, закрепленная за Работником непосредственным руководителем или Руководством. По усмотрению Руководства Территория может соответствовать географическим границам муниципального района или округа, или города, или района, или субъекта РФ, или нескольких субъектов РФ.

Соответственно, к большому сожалению, говорить о существенных изменениях Трудового договора, в данном случае я не нахожу оснований и не вижу признаков незаконности данного решения Работодателя.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

добрый день! Приложила в вопросе. К сожалению,не смогла сделать более читабельным.

В соотв. с п.9.6 Договора,

Работник может иметь право на получение премии
(стимулирующей выплаты) в соответствии с Положением о выплате премии. Размер
такой премии определяется с учетом результатов труда Работника и
продолжительности работы Работника у Работодателя, а также с учетом финансовых
результатов деятельности Работодателя.

Конечно, было желательно ознакомиться с Положением о выплате премии

А так в договоре лишь указывается, что вы имеете право на стимулирующие выплаты.

Регионы только и перечисляются и указывается, что работа носит разъездной характер, стимулирующие выплаты отсюда не вытекают.

Пока что, я считаю, работодатель прав.

Но если ознакомиться с Положением о премировании, то ситуация может измениться.

добрый день! Приложила в вопросе. К сожалению,не смогла сделать более читабельным.

Полина, в вашем трудовом договоре ничего не сказано про зоны обслуживания, а по положению о премировании премии выплачиваются в зависимости от количества продаж, поэтому ухудшение условий труда здесь не применимо.

Желаю удачи!

9.6. Работник может иметь право на получение премии (стимулирующей выплаты) в соответствии с Положением о выплате премии. Размер такой премии определяется с учетом результатов труда Работника и продолжительности работы Работника у Работодателя, а также с учетом финансовых результатов деятельности Работодателя.
(трудовой договор)

Территория моей ответственности описана в договоре и составляет 10 регионов. Соответственно, доход я получаю за продажи на всех 10 регионах.
Полина

В Вашем трудовом договоре на этот счет ничего не сказано, получается, что необходимо исходить из положений о выплате премий, как того требует п. 9.6 трудового договора. Однако, говорить уже об ухудшении условий оплаты труда маловероятно.

Добрый день! Про срок договора - знаю, спасибо) договорились,что договор становится бессрочным. В тексте договора написано: Работа выполняется Работником в пределах Уральского Федерального Округа, Республики Татарстан, Самарской области, Оренбургской области. Уменьшение этой территории означает уменьшение рынка,на котором я работаю.

Добрый день! Про срок договора — знаю, спасибо) договорились, что договор становится бессрочным. В тексте договора написано: Работа выполняется Работником в пределах Уральского Федерального Округа, Республики Татарстан, Самарской области, Оренбургской области.
Полина

Всегда пожалуйста. «В пределах» означает, что работодатель обязуется не давать работу в иных округах, но не означает, что обязан предоставить все вышеперечисленные субъекты РФ вам в работу.

К сожалению, оспорить уменьшение территорий для работы не вижу возможности.