Здравствуйте. Столкнулся со следующей ситуацией. За косяки отдельных людей в смене, собрались депремировать всех работников отдела. Насколько это правомерно и что я могу сделать, чтобы сохранить свою ЗП в полном объеме по факту депремирования. Не уверен, что за косяки отдельных людей я должен лишаться части зарплаты за выполненную в полном объеме работу.
Краткий вывод
Если премия является индивидуальной и зависит от личных показателей работника, то лишение премии всех сотрудников отдела из-за ошибок отдельных работников, как правило, неправомерно.
Однако если в организации предусмотрена коллективная (командная) премия, размер которой зависит от результатов работы всего подразделения, и это прямо закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании, снижение премии всему отделу может быть законным.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования, но обязан закрепить:
виды премий;
показатели и условия их выплаты;
основания для снижения или невыплаты премии.
Работодатель не вправе произвольно лишать работника премии. Если сотрудник выполнил все установленные для него показатели, а премию уменьшили только потому, что ошибки допустили другие работники, такое решение может быть признано незаконным.
Кроме того, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Если работодатель фактически использует депремирование как наказание за чужие ошибки, это противоречит трудовому законодательству.
Алгоритм действий
Запросите у работодателя: Положение о премировании;
положение об оплате труда;
приказ о депремировании (если он будет издан).
Проверьте: является ли премия индивидуальной или коллективной;
предусмотрено ли снижение премии всего подразделения при ошибках отдельных работников;
ознакомлены ли Вы с этими документами под подпись.
Если в локальных актах отсутствуют основания для снижения Вашей премии либо Вы выполнили все личные показатели, направьте работодателю письменное возражение с требованием выплатить премию в полном размере.
При отказе Вы вправе обратиться: в Государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в суд с требованием взыскать невыплаченную часть заработной платы, проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и, при наличии оснований, компенсацию морального вреда.
Выводы
Сам по себе факт ошибок отдельных работников не дает работодателю права автоматически лишить премии всех сотрудников отдела.
Законность депремирования зависит от того, как именно сформулированы условия премирования в локальных нормативных актах работодателя.
Если премия носит индивидуальный характер и Вы выполнили все показатели, шансы оспорить депремирование достаточно высоки.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
Здравствуйте.
Ваше сомнение обоснованно: лишать премии всех работников отдела «за компанию» можно не всегда.
Нужно смотреть, как у работодателя оформлена премия. Если премия является обязательной частью системы оплаты труда и условия её выплаты закреплены в трудовом договоре, положении об оплате труда или положении о премировании, то работодатель не вправе произвольно уменьшать зарплату без конкретного основания.
Если нарушение допустили отдельные сотрудники, работодатель должен разбираться с их действиями персонально. Коллективное депремирование допустимо только если в положении о премировании прямо указаны коллективные показатели, от которых зависит премия всего отдела, и эти показатели действительно не выполнены.
Сейчас вам нужно запросить у работодателя положение о премировании, расчётный лист и приказ/основание депремирования. Если премию снимут, нужно письменно попросить объяснить, за какое именно нарушение, по какому пункту локального акта и почему это относится лично к вам.
Важно: депремирование не должно подменять дисциплинарное взыскание. Если вас фактически наказывают за чужие ошибки, при этом вы свою работу выполнили, это можно оспаривать.
После фактического удержания или уменьшения премии можно обращаться в трудовую инспекцию либо в суд с требованием взыскать незаконно невыплаченную часть зарплаты, если основания для депремирования не подтверждены.
При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю о выдаче оснований депремирования и перерасчёте зарплаты.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
