Как действовать, если руководство предлагает перед декретом не выходить на работу?

Здравствуйте.

Вы имеете полное право выйти на работу до получения листка нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам, но и право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам тоже имеете.

Работодатель мог принять на Ваше место другого человека только на время Вашего отсутствия, поэтому Ваш выход на работу даже на 10 дней — это основание для его увольнения по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если работодатель в нем заинтересован, примет снова на Ваше место через 10 дней, составить несколько приказов и внести запись в трудовую книжку не затруднительно.

Как поступить — решать Вам.