8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На связь не выходит, и не понятно от какой части, от какого военкомата

Добрый день! Муж заключил контракт как говорит дали соотношение на водителя. В часть приехал всем сказали что якобы соотношения липовые. Отвезли в какую часть, в каком направлении неизвестно. Я не знаю куда обращаться. На связь не выходит, и не понятно от какой части, от какого военкомата.

, Елена, г. Москва

Здравствуйте! В вашей ситуации важно сразу понимать: такие случаи, к сожалению, встречаются, и «соотношение» (направление на конкретную должность) действительно не всегда гарантирует фактическое назначение. Но полная потеря связи и отсутствие информации о части — это уже основание активно разбираться.

Первое, что нужно сделать — попытаться установить, через какой именно военкомат он оформлялся. Даже если он не говорил, можно проверить по месту его регистрации или последнего проживания: именно этот военкомат почти всегда оформляет контракт или направляет на сборный пункт. Обратитесь туда лично или письменно — у них должна быть информация о дате отправки, пункте сбора и воинской части, куда он направлен.

Также имеет смысл обратиться в военную прокуратуру гарнизона по месту предполагаемой отправки или по месту нахождения сборного пункта. Они вправе запрашивать информацию о военнослужащем и проверять законность его распределения и условий службы.

Параллельно можно подать обращение в Министерство обороны через их горячую линию или интернет-приемную — по ФИО, дате рождения и примерной дате отправки они часто могут установить, где человек находится.

Если связь пропала полностью и длительное время нет никаких сведений, вы вправе подать заявление о розыске как военнослужащего — через военкомат или полицию. Это не означает ничего плохого, это нормальная процедура для установления местонахождения.

Обратите внимание: даже если «соотношение» оказалось фиктивным, это само по себе не делает контракт недействительным, но может быть поводом для проверки и жалобы, если условия существенно изменены.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!

0
0
0
0

Здравствуйте, Елена. Официальный отказ признать отношение («соотношение») воинской частью является законным, поскольку данный документ носит исключительно рекомендательный характер, однако удержание военнослужащего без связи и сокрытие его местонахождения командованием полностью неправомерно. Министерство обороны РФ имеет право распределить контрактника на любую дефицитную воинскую должность в соответствии с оперативной обстановкой, независимо от выданных ранее в военкомате гражданских гарантий. Главная задача сейчас — принудительно установить местонахождение вашего мужа и номер его войсковой части через надзорные органы.

Комплексный правовой анализ ситуации

1. Юридический статус «отношения» на должность

Документ, который Вы называете «соотношением» — это отношение (официальное ходатайство командира конкретной воинской части о том, что он готов принять гражданина на определенную вакантную должность, например, водителя).

В силу руководящих указаний Главного организационно-мобилизационного управления (ГОМУ) Генштаба ВС РФ, отношение не является обязательным юридическим документом для пункта отбора на контракт или распределительного центра.
Окончательное решение о зачислении в списки личного состава и назначении на должность принимает командир той части, куда военнослужащий прибыл по предписанию (приказу) вышестоящего командования. Если на момент прибытия вакансия водителя была закрыта или командованию срочно требовались стрелки/штурмовики, распределение на иную должность признается законным. Слова сотрудников «отношения липовые» — это циничная форма устного отказа в приеме на желаемую должность.
2. Нарушение прав на получение информации и связь

Несмотря на законность перераспределения по должностям, удержание военнослужащего в неизвестном направлении и лишение его связи с родственниками нарушает требования Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ» (в частности, Устава внутренней службы).

Командование обязано обеспечить внесение данных военнослужащего в базу данных «Алушта» Единого расчетного центра (ЕРЦ) МО РФ в течение суток после издания приказа о зачислении в списки части.
Сокрытие информации о месте прохождения службы от близких родственников (жены) недопустимо, если часть не выполняет боевые задачи в режиме полной секретности непосредственно на линии боевого соприкосновения.
 

Пошаговый алгоритм действий:

Поскольку вы находитесь в Москве, вам необходимо использовать столичные ведомства и электронные приемные для экстренного розыска военнослужащего.

Шаг 1. Подача заявления в Главную военную прокуратуру (ГВП)

Это самый эффективный рычаг. Военные прокуроры имеют прямой доступ к закрытым базам данных Минобороны и обязаны установить, в какую часть прикомандирован гражданин.

Зайдите на интернет-приемную Главной военной прокуратуры (через портал Госуслуг или сайт gvp.gov.ru).
Направьте экстренное обращение: «Мой муж (ФИО, дата рождения, паспортные данные), проживающий в Москве, заключил контракт с МО РФ в марте/апреле/мае 2026 года. Был направлен в войска, после чего связь с ним прервалась. Должностные лица на сборном пункте заявили о недействительности его отношения и увезли в неизвестном направлении. Командование скрывает номер войсковой части и его местонахождение. Прошу провести прокурорскую проверку, установить местонахождение моего мужа, номер войсковой части, в которую он зачислен, и обязать командование предоставить ему право на связь с семьей».
Шаг 2. Обращение в Единый расчетный центр (ЕРЦ) Минобороны РФ

Даже если муж не выходит на связь, его личное дело уже должно быть внесено в единую систему финансового и кадрового учета.

Попробуйте войти в Личный кабинет военнослужащего на сайте под личным номером (если муж успел сообщить его вам) или через Госуслуги мужа (если есть доступ).
Если доступа нет, направьте письменный запрос в ЕРЦ МО РФ (г. Москва, ул. Спартаковская, д. 2Б) или позвоните по телефону горячей линии ЕРЦ: 8 (800) 737-7-737. Оператору необходимо назвать полные ФИО мужа, дату рождения и паспортные данные. Вам обязаны назвать номер его войсковой части, к которой он прикреплен на финансовое довольствие.
Шаг 3. Запрос в Военный комиссариат города Москвы

Ваш муж уезжал через конкретный пункт отбора на военную службу по контракту или районный военкомат Москвы.

Обратитесь лично или с письменным заявлением в Военный комиссариат г. Москвы (или Единый пункт отбора на военную службу по контракту на ул. Яблочкова, д. 5, стр. 1, если он уходил оттуда).
Начальник пункта отбора обязан поднять личное дело и выдать вам копию Извещения или предписания, в котором указан номер команды и номер войсковой части (или код формирования), куда был выписан воинский перевозочный документ (ВПД).
Шаг 4. Использование горячих линий

Позвоните на федеральную горячую линию по вопросам СВО и контракта — телефон 117. Оставьте оператору заявку на розыск военнослужащего, заключившего контракт.
Позвоните на горячую линию Уполномоченного по правам человека в РФ по телефону 8 (800) 222-55-71, сообщив о нарушении права на информацию о местонахождении супруга.

0
0
0
0

Елена, г. Москва!

Выясняйте информацию у военкома и начальника пункта по отбору на военную службу по контракту. Именно их приказами может быть объявлен контракт о прохождении военной службы действующим и о назначении на воинскую должность и о направлении к новому месту военной службы. (3 приказа). С военкомом может быть заключен и контракт о пребывании в добровольческом формировании по форме Приказа Министра обороны РФ от 15 февраля 2023 г. № 67 «Об определении порядка поступления граждан Российской Федерации в добровольческие формирования, пребывания в них и исключения из них, требований, предъявляемых к гражданам Российской Федерации, поступающим в добровольческие формирования и пребывающим в них, а также порядка заключения контракта гражданами Российской Федерации о пребывании в добровольческом формировании и типовой формы контракта» www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406397447/

0
0
0
0
Похожие вопросы
По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?
Я трудоустроился врачом в городской больнице по программе Земский доктор в октябре 2024 года, заключив договор с Минздравом Республики Дагестан. В настоящее время хочу расторгнуть договор и уволиться, т.к. работодатель нарушает мои права. В моем трудовом договоре указаны условия оплаты труда: Должностной оклад 37725 руб, в том числе: а) базовый оклад 22900 руб; б) выплаты компенсационного характера 9390 руб; в) выплаты стимулирующего характера 3435 руб. Уже в течение 6 месяцев выплаты стимулирующего характера мне (как и всем остальным сотрудникам) не начисляются, т.к. они были отменены в одностороннем порядке в связи с "тяжелым финансовым положением" (так было написано в приказе), изменений в трудовой договор не вносили, я согласия на лишение стимулирующих не давал. Еще одна проблема: заработная плата по моему договору должна начисляться 20 и 5 числа, последний раз начисление было 20 апреля (за первую половину апреля), задержка зарплаты составляет уже 15 дней (в прошлом году аналогично была задержка зарплаты на 2 недели). В моем договоре с Министерством Здравоохранения указано, что во всех случаях расторжения трудового договора (кроме ст 77 ч 1 п 1, и ст 83 ч 1 п 5-7) я должен буду возвратить денежные средства. Могу ли я уволиться в связи с вышеназванными проблемами и не возвращать деньги? По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?
, вопрос №4958250, Гаджи, г. Тамбов
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?
Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ Описание ситуации: Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека. 07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка: «В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов». Ключевые факты, имеющие значение для дела: • Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.). • Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению. • Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты. • Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено. • С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). • О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили. Прошу разъяснить: 1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения? 3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент: o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование; o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется; o новое штатное расписание не утверждено; o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права? 4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?
, вопрос №4957563, Инна, г. Москва
Бывшая жена год назад увезла детей в Москву, на связь не выходит с детьми давала поговорить год назад, решение
Бывшая жена год назад увезла детей в Москву, на связь не выходит с детьми давала поговорить год назад, решение суда вынесено дети проживают с ней, прописка в бикинском районе у детей и квартира есть куплена под материнский капитал, в Москве проживают не понятно где, по словам её родственников не где не работает и живёт за счёт детских денег
, вопрос №4956659, Егор, г. Казань
Как можно анонимно пожаловаться на человека уклониста от сво, этому человеку не однократно приходили
Как можно анонимно пожаловаться на человека уклониста от сво , этому человеку не однократно приходили повестки по его месту прикрепления в военкомате но он сейчас проживает в другом городе и не становился на учет в военкомате по месту прибывания он знает о повестках и продолжает игнорировать
, вопрос №4956740, Лариса, г. Москва
Приехал в военкомат в Москве для постановки на воинский учёт имея миопию высокой степени (-7.5 и -8.0 ) но в
приехал в военкомат в Москве для постановки на воинский учёт имея миопию высокой степени (-7.5 и -8.0 ) но в военкомате так не посчитали и не дали отсрочку по здоровью хотя на сколько я знаю это категория "В" (не годен в мирное время). Дали отсрочку по учёбе до 30.06.2026(я обучаюсь в 11 классе) и выдали повестку по которой я должен явиться в сентябре этого года с документами о поступлении в ВУЗ на дневное обучение иначе забирают в армию. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации и как подтвердить миопию высокой степени
, вопрос №4955629, Максим, г. Москва
Дата обновления страницы 22.05.2026