Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
п. 8 ч. 3 ст. 402 ГПК РФ
Здравствуйте!подскажите пожалуйста,если я ,гражданка Украины имею Рвп на территории России,является ли регистрация по месту жительства наличием места жительства в РФ?и актуально ли для меня п. 8 ч. 3 ст. 402 ГПК РФРФ??
Если у Вас РВП и имеете регистрацию (прописку), в чем сомнения? Безусловно, место Вашей регистрации является местом Вашего жительства и п. 8 ч. 3 ст. 402 ГПК РФ применим. Я понимаю Вас так, что речь идет о подсудности дела по расторжению брака. Это право предусмотрено также ст. 160 Семейного кодекса РФ, согласно которой расторжение брака между гражданином России и иностранным гражданином, а также брака между иностранными гражданами на территории РФ производится в соответствии с законодательством РФ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Во сколько я могу рассчитывать выход на пенсию по льготным статьям. П 6 . Ч. 1.ст.30. 7 лет 3мес. 7 дней. П 6. Ч 1 . Ст. 32 . 9 лет. 1 мес. 18дней. П1 ч1 ст30 . 2 месяца 18 дней. П 2ч1.ст 30. 1 месяц 29 дней. П7 ч 1 ст. 30. 1 месяц. 13 дней. Общий льготный стаж 18лет 1 месяц 10 дней. Я с 1974 года рождения.
, вопрос №5003679, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Во сколько я могу расчитывать выход на пенсию по льготным статьям. П 6 . Ч. 1.ст.30. 7 лет 3мес. 7 дней. П 6. Ч 1 . Ст. 32 . 9 лет. 1 мес. 18дней. П1 ч1 ст30 . 2 месяца 18 дней. П 2ч1.ст 30. 1 месяц 29 дней. П7 ч 1 ст. 30. 1 месяц. 13 дней. Общий льготный стаж 18лет 1 месяц 10 дней. Я с 1974 года рождения.
, вопрос №5003672, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Запрос юристу по трудовому праву
Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ.
Ситуация:
Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками
Проблема:
Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями.
Вопросы к юристу:
Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать?
Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением?
Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа?
Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима?
Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.
, вопрос №5002873, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
