Устройство на работу к родственнику и декрет
Добрый день! Ситуация следующая: сейчас я работаю в компании А, где из-за нюансов работодателя пока оформлена по договору подряда с обещанием вскоре перевести в штат. Параллельно основной работе я (давно) оказываю внештатные услуги компании Б как веб-дизайнер - по официальному авторскому договору. Компания Б хочет переводить всех подобных подрядчиков на сотрудничество через ИП или ООО.
У моего ближайшего родственника есть действующее и реально работающее ООО, а меня не устраивает ситуация, которая складывается в компании А. Кроме того, я недавно узнала, что беременна и, разумеется, меня не устраивает договор подряда (о котором меня не предупреждали при выходе на работу).
Вопрос: могу ли я оформиться в штат к своему родственнику в ООО с небольшой постоянной зарплатой и гонорарами за выполненные заказы, либо только на гонорарной основе? Не воспримет ли это ФСС как фиктивное трудоустройство ради декрета? Все заказы будут проходить официально, выполнять их буду действительно я, образование у меня профильное, готовые работы/Акты приемки при необходимости можно будет предоставить. То есть, на мой взгляд, я действительно никого не обманываю и просто хочу спокойно работать до декрета и во время него. Могу ли я так сделать и грозит ли это чем-то мне или руководителю ООО?
Заранее большое спасибо!
Руководитель ООО за указанные Ваши действия ответственности не несет и не вправе отказать Вам в устройстве на работу в связи с вашей беременностью)))
Вот именно из-за того, что пособие возмещается ФСС меня и волнует, не придерется ли ФСС ко всей ситуации - особенно потому, что у меня и директора ООО одинаковая фамилия.